人事・採用の求人 872件（2026年10月最新）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

クライアントの採用現場に入り込み、「採用がうまくいく仕組み」ごと設計していくポジションです。 ■ 株式会社ネオキャリアという会社 2000年創業のネオキャリアは、採用支援・ヘルスケア人材・HR Techを3本柱とする総合人材サービス企業です。採用支援事業では、大手企業から中堅企業まで幅広いクライアントに対し、RPO（採用業務アウトソーシング）・採用コンサルティング・求人広告代理店の機能を提供しています。クライアント規模は400名〜数千名のエンタープライズ企業が多く、採用の上流から運用まで一気通貫で関わる環境があります。本社は東京都新宿区西新宿（都庁前駅徒歩圏）です。 ■ この仕事でやること ・担当クライアントの採用計画ヒアリング、採用戦略の立案・提案 ・書類選考補助・面接日程調整・応募者フォローなど採用オペレーションの実行 ・採用メディア（エン転職・doda・マイナビ転職等）との調整・原稿管理 ・採用データの集計・分析・改善提案（歩留まり分析・媒体評価等） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 月初に採用計画のすり合わせを行い、月中には応募者対応を回しながら、月末には「今月の母集団数・内定率・歩留まり」をクライアントに報告します。採用の全工程を一つの流れとして経験できるのが、このポジションの特徴です。 大手クライアントの採用現場に入り込むことで、採用担当者がどのような意思決定をしているかを間近で見られます。将来的に人事・採用のキャリアを深めたい方にとって、現場感覚を身に付けるための環境が整っています。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・採用に関わる業務経験がある方（採用事務・HR担当・エージェントコーディネーター等） ・データを整理・分析して改善提案ができる方 ・将来的に採用コンサルや人事マネジメントでキャリアを積みたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） ・想定年収336〜480万円（正社員・経験・スキルに応じる） ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業績賞与年2回 ・財形貯蓄制度・企業型確定拠出年金あり ・リモートワーク可（上長許可制・週2回まで・公表） ・産前産後休暇・育児休暇制度あり ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） クチコミでは「大手クライアントの採用現場に入れるので経験が積みやすい」「20時半のPCシャットダウンで帰りやすい環境」という声があります。採用支援は成果が数字として見えるため、やりがいを感じやすい反面、複数クライアントの並走管理が求められます。 勤務地は東京都新宿区（都庁前駅周辺）。正社員で年収336〜480万円。採用の上流から実行まで関わりたい方のご応募をお待ちしています。

株式会社BREXA Technologyが、システムエンジニア（SE）を募集します。Web系・業務系システムの要件定義や設計を中心に、上流工程からシステムづくりに携わる役割です。要件をまとめ、設計に落とし込む経験を活かしたい方に向いたポジションです。 勤務地は福岡県（北九州）、雇用形態は正社員です。想定年収は500万〜800万円です。透明性の高い人事制度やバックアップ体制が示され、UIターンも歓迎されています。北九州エリアで上流工程に携わりたい方が検討しやすい求人です。 同社は2004年設立、資本金約4億8,365万円で、機械・電気電子・ソフトウェアをはじめとする技術者派遣および開発請負を手がける人材サービス会社です。2025年7月に株式会社アウトソーシングテクノロジーから現社名へ商号変更しました。担当するシステムや工程の範囲、選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報はBREXA Technologyの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

武蔵境の本社で、人事の採用担当として経験を積める仕事です。未経験からでも人事キャリアを形成できます。 ■ 株式会社飯田産業という会社 飯田産業は飯田産業グループとして1,980名（2026年3月時点・同社公表）の従業員を抱える住宅会社です。本社は東京都武蔵野市にあります。 ■ この仕事でやること ・採用計画の立案・実行 ・応募者対応・面接調整 ・内定者フォロー ・採用媒体・エージェントとのやり取り ■ この仕事の面白さ・身につくもの 一人の応募者が入社を決めるまでの過程に、最初から最後まで関わることができます。採用の成果が組織の未来を作るという実感を持ちながら、人事としてのキャリアの土台を築いていけます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事未経験の方も歓迎します ・人と関わる仕事に興味がある方 ・人事としてキャリアを形成したい方 ■ 働く環境・待遇 ・年収400万円〜550万円 ・残業月20時間以下 ・武蔵野市の本社勤務 未経験から、人事としてのキャリアを本社で築いてみませんか。 本社は東京都武蔵野市境2丁目2-2にあり、1977年7月の設立から約50年、「より良質で安価な住宅を供給して社会に貢献する」という創業精神を貫いています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

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東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

■この仕事の位置づけ コニカミノルタの人事部門で、技術系の新卒採用を担当するポジションです。複合機・印刷・医療・計測など、ものづくりと先端技術を支える理系人材の採用を通じて、会社の未来をつくる仕事です。勤務地は東京都の浜松町・八王子で、リモートワークも取り入れながら働けます。年間休日は125日です。 ■具体的な仕事内容 技術系の新卒採用に関する一連の業務を担います。採用計画の立案、母集団形成のための採用広報やイベント・学校との連携、エントリーから選考・内定までのプロセス運営、学生面談やフォロー、内定者に対する入社までの支援などが中心です。理系の専攻や研究領域を踏まえ、事業部門の採用ニーズを丁寧にすり合わせながら、求める人物像を採用要件へ落とし込んでいきます。 ■社内との関わり方 人事の中で完結する仕事ではなく、各技術部門の現場と密に連携します。どんな専門性を持つ人材が必要なのか、配属後にどんな活躍を期待するのかを部門と対話しながら、選考設計や訴求メッセージを整えていきます。学生と事業部、双方の橋渡し役として動く場面が多いポジションです。 ■この仕事で得られるもの 世界に展開する技術系企業の採用に、計画段階から関われる点が魅力です。理系学生の動向や研究内容に触れながら、自社の技術や事業の魅力をどう伝えるかを考え抜く経験を積めます。採用広報から内定者フォローまで幅広く担当するため、新卒採用のプロセス全体を見渡せる力が身につきます。 ■こんな方に向いています 人と向き合う仕事に関心があり、相手の専門性や志向を踏まえて丁寧にコミュニケーションを取れる方。採用を通じて会社の成長に貢献したい方、技術系人材の採用に興味がある方に向いています。 ■働く環境と進め方 浜松町・八王子を拠点に、技術系の新卒採用を計画段階から担います。理系の学生は、自分の研究や専門が入社後にどう活きるのかを知りたいと考えており、採用担当には事業や技術の内容をかみくだいて伝える力が求められます。そのためには、各技術部門と日ごろから対話し、どんな人材を求めているのか、配属後にどんな仕事を任せたいのかを具体的に把握しておくことが欠かせません。学生の動きは年間を通して変化するため、母集団形成から選考、内定者フォローまでを見通して計画を組み、状況に応じて打ち手を調整していきます。人と向き合いながら会社の未来をつくる手応えを感じられる環境です。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制で年間休日は125日。標準労働時間は7時間40分で、年末年始・夏季の連続休暇も整備 ・コアタイム（10:30〜15:10）のあるフレックスタイム制を導入し、時間単位の有給休暇も利用できる ・在宅勤務・リモートワークなど柔軟な働き方を支援し、育児休職からの復職後は子が小学校を卒業するまで短時間勤務やリモートワークを選択できる ・男性の育児休職取得率は75.2%、平均取得日数は72.7日（2023年度） ・女性活躍の取り組みを示すえるぼしの最高段階（2016年）と、子育てサポート企業としてのプラチナくるみん（2017年）を取得 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、共済会、独身寮、保養所などの福利厚生を整備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、フレックスタイムやリモートワークを活用しやすく、人間関係が良好でワークライフバランスを取りやすいという評価が見られます。一方で、部署や時期によっては業務負担の偏りや繁忙が生じるとの声もあるため、選考過程で配属先の働き方や状況を確認することをおすすめします。

株式会社ウエダの「労務管理・人事企画」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・年間休日120日、残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

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カスタマーサクセスを「仕組み」として設計する側に回れるポジションです。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でCS企画・推進担当を募集しています。組織立ち上げフェーズへの参画です。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaSです。のべ導入社数18,000社超（公表）に達したことで、「いかに定着率と活用深度を高めるか」がビジネスの主要課題となっています。CS部門の企画・推進機能を整備する段階にあります。 ■ この仕事でやること ・CS組織の体制設計・プロセス構築（オンボーディング・ヘルスチェック・リニューアル施策等） ・チャーン（解約）防止施策の立案・KPI設計と効果検証 ・CS部門と開発・営業・マーケティング部門をつなぐ社内調整・情報連携 ・CS担当者が使うナレッジベース・ツールの整備と運用 ■ この仕事の面白さ・身につくもの CS施策を企画した翌月に、チーム全体でその施策のABテスト結果を振り返る機会があります。顧客データを直接見ながら「どの機能を使っているか」「いつ活用が止まるか」を分析し、施策に落とし込む仕事の手触りが得られます。組織立ち上げ期なので、最初から設計に関われます。 ■ こんな方を歓迎します ・SaaS企業でのカスタマーサクセス・CSオペレーション経験がある方 ・データを読みながら施策立案→実行→検証のサイクルを回した経験がある方 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクトを動かせる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・リモートワーク可（職種による） ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「新しいことに挑戦できる環境」という声が見られます。立ち上げフェーズのため、型のない状態から動かすことが求められます。 勤務地は東京都新宿区西新宿（リモート可）、想定年収614〜1,039万円（正社員）です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社BREXA Technologyが、DX推進を担う技術者を募集します。大手メーカーのDXを上流から推進し、OutSystemsを用いた開発案件に携わる役割です。ローコード開発やシステム開発の知見を活かし、企業のデジタル化を推進する側に立ちたい方に向いたポジションです。 勤務地は福岡県、雇用形態は正社員です。想定年収は427万〜600万円です。透明性の高い人事評価制度が示され、上流から関われるDX案件として腰を据えて取り組める環境が用意されています。OutSystemsでの開発やDX推進に関心のある方が検討しやすい求人です。 同社は2004年設立、資本金約4億8,365万円で、機械・電気電子・ソフトウェアをはじめとする技術者派遣および開発請負を手がける人材サービス会社です。2025年7月に株式会社アウトソーシングテクノロジーから現社名へ商号変更しました。担当する案件や開発環境、選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報はBREXA Technologyの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

ヒューマンリンク株式会社の「海外人事コンサルタント」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 649万〜824万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

ヒューマンリンク株式会社の「三菱商事100％出資の安定性」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 649万〜824万円 ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

焼肉「安楽亭」などを展開するグループで、中途採用を担う人事のポジションです。採用計画の立案から母集団形成、選考の運営、応募者対応までに関わります。未経験からの応募も歓迎しています。 勤務地はさいたま市（埼玉県）、雇用形態は正社員です。想定年収は422万円から594万円で、経験やスキルに応じて決まります。残業は月10時間程度です。 株式会社安楽亭は、焼肉を中心とした飲食店チェーンを国内外で展開する会社です。中途採用人事は、店舗運営を支える人材を採用するという点で会社の事業と直結します。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は安楽亭の公開情報にもとづく）

英語力を活かして人事戦略の企画を担うグローバルHRビジネスパートナーを募集する求人です。海外拠点やグローバルな組織を対象に、人事の観点から事業を支える役割です。国境をまたいだ人材マネジメントに携わるポジションです。 勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。雇用形態は正社員、想定年収は930万〜1,400万円のレンジが提示されています。グローバルな環境で人事戦略を企画・推進する立場が期待されます。 NEC（日本電気株式会社）は1899年創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701、連結従業員数約10万人）。国内外に多数のグループ会社を擁し、グローバルな人事に関わる機会があります。詳しい業務内容や選考プロセスはキャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はNEC公開情報・各種公開データベースにもとづく）

生和コーポレーション株式会社で、人事部の管理職候補を募集する求人です。組織の拡大を見据えた人事機能の強化を担うポジションで、勤務地は大阪市となっています。雇用形態は正社員で、想定年収は800万円から1,200万円の範囲です。土日祝休み、転勤なしという条件が示されています。 同社は1971年に設立され、賃貸マンションやアパートをはじめホテル・商業施設などの建設請負を中核に、不動産仲介や賃貸管理まで土地活用に関わる事業を幅広く手がける総合建設業の会社です。設立以来、無借金経営を続けてきた点も知られています。事業の成長に合わせて組織をどう設計し、人をどう生かしていくかを考える役割であり、経営に近い視点で人事に向き合える環境です。 詳しい業務範囲や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。気になる方はお気軽にご相談ください。 （会社情報は生和コーポレーションの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

TSP太陽 株式会社の「人事制度運用・企画担当」の求人です。勤務地は東京都目黒区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 650万〜900万円 ・年間休日128日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社チャリ・ロトの「採用担当」の求人です。勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 420万〜600万円 ・フレックスタイム制 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

ファインディ株式会社の「経営企画、総務、労務、法務領域」の求人です。勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜1200万円 ・年間休日123日、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

人事の役割は、採用や制度を回すだけでは終わりません。一組一組の結婚式を支える1,400名超の社員が、安心して現場に立てる土台をつくる仕事です。T&Gの人事労務は、その土台を整える中核を担います。 ■ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズという会社 1998年創業、一軒家を貸し切るゲストハウスウェディングを日本に広げてきた東証プライム上場企業（証券コード4331）です。全国約60会場の直営ゲストハウスを中心に、年間およそ12,000組の結婚式をプロデュースしています。土日・祝日に施行が集中し、シフト制で多様な雇用形態の社員が働く業態のため、勤怠・給与・社会保険といった労務の正確さがそのまま現場の安心につながります。 ■ この仕事でやること ・給与計算、社会保険・労働保険の手続き、年末調整など労務オペレーションの運用 ・勤怠管理とシフト勤務に対応した就業ルールの整備、長時間労働の抑制に向けたデータ把握 ・産休・育休をはじめとする各種制度の運用と社員からの相談対応 ・人事システムの活用による労務業務の効率化・DX推進への参画 ■ この仕事の面白さ・身につくもの ブライダルという土日中心・変形労働的な勤務が多い業態の労務は、画一的な事務処理では回りません。多店舗・多職種の就業実態を読み解き、制度と運用を設計する力が磨かれます。労務DXの推進に関与できるため、オペレーションの担い手から「仕組みを作る側」へ踏み込めるのもこのポジションの価値です。上場企業の労務として、コンプライアンスと現場の働きやすさを両立させる実務経験が積めます。 ■ こんな方に向いています ・給与計算や社会保険手続きなど労務実務の経験がある方 ・多店舗・シフト勤務の労務に関心があり、制度と運用の両面で動ける方 ・システム活用による業務改善に前向きで、手を動かしながら仕組み化を考えられる方 ■ 働く環境・待遇 ・賞与年2回、昇給年2回（公表の制度） ・交通費支給、各種社会保険完備、持株会、独立支援制度 ・自己成長支援手当（年間上限あり）、健康診断（年1回） ・産休・育休制度あり、復帰後の時短勤務など両立の選択肢あり ・残業は月20時間程度を目安とする募集（本求人の条件） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミ（OpenWork総合評価3.4）では、ブライダルの専門知識や接客力が身につく点、女性社員が多く出産後の時短勤務などが選びやすい点が挙げられる一方、施行が土日に集中する業態ゆえ職種によっては繁忙期の拘束が長くなりやすいという声もあります。本ポジションはバックオフィスにあたります。 勤務地は東京都品川区（天王洲アイル駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は450〜600万円。残業を月20時間程度に抑えた働き方で、労務の実務とDX推進の双方に関わりたい方に向いた募集です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

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東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社三宝の「人事総務」の求人です。勤務地は東京都豊島区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 420万〜580万円 ・年間休日125日、残業月15時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。