人事・採用の求人 872件（2026年10月最新）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

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東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社キャタラーの「人事労務」の求人です。勤務地は静岡県掛川市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜700万円 ・年間休日121日、残業月25時間程度、フレックスタイム制 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

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職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社アサインの中途採用担当（次期リーダー候補）の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員。リモート可（週3）のハイブリッド勤務です。 ■ ポジションの特徴 中途採用を担う次期リーダー候補のポジションです。求人情報によると、創業8年目で毎年2倍以上の成長を続ける急成長HRTech企業です。 ■ 働き方 ・リモート週3可 ・在宅勤務制度あり ■ 求められる経験・スキル ・歓迎: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜2000万円 ・勤務地: 東京都千代田区 ・雇用形態: 正社員 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社アサインの新卒採用担当（次期リーダー候補）の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員。リモート可（在宅週3）のハイブリッド勤務です。 ■ ポジションの特徴 新卒採用を担う次期リーダー候補のポジションです。求人情報によると、若手ハイエンド向けサービスを展開しTVCMも放映する急成長HRTech企業です。 ■ 働き方 ・在宅週3可 ・在宅勤務制度あり ■ 求められる経験・スキル ・歓迎: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜2000万円 ・勤務地: 東京都千代田区 ・雇用形態: 正社員 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

夜間呼び出しなし。年間休日125日。HRテクノロジー企業での秘書職を探している方へ。ｊｉｎｊｅｒ株式会社で、経営陣の日常業務をサポートする秘書を募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaSです。のべ18,000社超（公表）が導入するプロダクトを展開しながら、第二創業期として組織・体制を急拡大しています。経営陣のスケジュール管理・社内調整を支える秘書職は、経営の意思決定スピードに直結するポジションです。 ■ この仕事でやること ・代表・役員のスケジュール管理・調整（社内外との連絡調整含む） ・来客対応・社内会議の設営・議事録作成 ・出張手配・経費精算・各種書類の整理 ・経営会議・取締役会の運営サポート（資料とりまとめ・配布等） ■ この仕事の面白さ・身につくもの HR SaaSの経営チームを間近で見ながら、人事・労務・組織設計の決断がどのように下されるかを観察できます。自社のジンジャーシステムを実際に使いながら、スケジュール・申請・書類管理を行うため、プロダクトの使い勝手を最前線でフィードバックする立場でもあります。 ■ こんな方を歓迎します ・企業での秘書・役員アシスタント経験がある方 ・複数の予定を同時並行で管理しながら、確実に対応できる方 ・ITツールの活用に抵抗がなく、新しいシステムを積極的に使える方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日・夜間呼び出しなし ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「チームの雰囲気が良い」という声が見られます。成長フェーズの企業のため、役員のスケジュールが変動しやすい環境です。 勤務地は東京都新宿区西新宿（西新宿駅徒歩5分）、想定年収400〜600万円（正社員）です。

株式会社ヤマシタの新卒採用担当のポジションです。年間100名以上の規模へ採用を拡大していくフェーズで、新卒採用の企画から実務までを担う役割が想定されています。 勤務地は東京都港区(東京本部・品川インターシティ)、雇用形態は正社員、想定年収は370〜640万円です。リモート勤務を取り入れた働き方ができ、職種・業種が未経験の方も応募できる募集です。 ヤマシタは1963年に静岡県で創業し、福祉用具のレンタル・販売や住宅改修、居宅介護支援、リネンサプライなどを全国で展開する企業です。資本金は1億円、従業員数は2,829名(2025年3月末)で、2025年3月期の売上高は336.6億円となっています。事業の拡大に合わせて採用の規模を広げていく局面で、人と組織づくりに関わりたい方に向いた募集といえそうです。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はヤマシタの公開情報にもとづく)

株式会社ベイカレント・コンサルティングの大阪拠点におけるHR・組織人事コンサルタントの求人です。クライアント企業の人事・組織課題に取り組むポジションで、未経験の方も歓迎の対象としています。現年収を考慮した条件やワークライフバランスへの配慮が募集要項で触れられています。 勤務地は大阪府（大阪市）、雇用形態は正社員です。想定年収は600万円から2000万円程度のレンジが提示されています。 同社は1998年創業の総合系コンサルティングファームで、2024年9月のグループ持株会社体制への移行に伴い、現在の株式会社ベイカレント・コンサルティングはコンサルティング事業を担う事業会社にあたります。グループの持株会社である株式会社ベイカレントは東証プライム市場（証券コード6532）に上場しています。育成体制や選考フロー、担当テーマの詳細については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報は同社公開情報および各種報道にもとづく）

株式会社コバヤシの「人事」の求人です。勤務地は東京都台東区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜600万円 ・残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

「どんな人事制度があれば、この銀行はもっとよくなるか」という問いに向き合う仕事がある。イオン銀行の人事（戦略・制度企画〜中途採用）は、人事ポリシーの設計から採用実務まで人事キャリアの幅を広げられるポジションだ。金融機関の人事担当者として制度の企画から採用現場まで一貫して経験できる。 ■ 株式会社イオン銀行という会社 イオングループの金融中核として約2,780名の従業員を持つ銀行。人事部門は専門チームに分かれており、給与労務・採用・制度企画などを担当者が分業で推進する体制がとられている。 ■ この仕事でやること ・人事制度（評価・等級・報酬・キャリアパス等）の企画立案・改定・運用 ・中途採用計画の策定、エージェント管理、選考フロー設計・面接実施 ・人事データの分析・報告資料作成（経営会議等向け） ・働き方改革・エンゲージメント向上施策の企画支援 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 人事制度の「設計者」として、グループ銀行全体の組織づくりに影響を与えられる。採用と制度の両方を担うことで、人材要件の定義から制度設計まで人事の上流思考が鍛えられる。金融機関ならではの高い規律のある環境で人事専門家としての信頼性も磨ける。 ■ こんな方に向いています ・人事制度企画・採用企画・人事企画のいずれかで実務経験がある方 ・データを活用して人事施策の効果検証ができる方 ・金融・大企業での組織変革に関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日 ・役職定年なし ・勤務地：東京都千代田区（神保町エリア） ・想定年収412〜585万円 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 大手グループの人事制度設計に携わる機会として、人事専門家のキャリア形成に適した環境との評価がある。制度改革の推進にあたって社内調整を要する場面もあるが、グループ規模の人事施策を主担できる点は希少だ。 神保町エリア勤務。人事戦略・制度企画から採用まで担い、銀行の組織を人事の力で変えていきたい方を求めている。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

三井住友カード株式会社の「人事企画」の求人です。勤務地は東京都江東区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜1300万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

日本電子株式会社で、海外人事を統括する管理職ポジションを募集します。当社は電子顕微鏡や分析機器をはじめとする理科学計測機器をグローバルに展開しており、海外現地法人を含む国際的な事業体制を持っています。その人材基盤を支えるのが、海外人事の役割です。 このポジションでは、海外拠点の人事制度や人材マネジメントに関する企画・運用を担っていただきます。具体的には、海外駐在員の派遣・処遇に関する制度設計や運用、グローバル人事ポリシーの整備、現地法人との人事面の調整、海外人材の採用・育成・配置に関する施策の推進などが中心となります。本社の人事部門や経営層、各国の現地法人と連携しながら、全社の人材戦略を国際的な視点で前進させる立場です。 事業会社での海外人事や、駐在員管理、グローバル人事制度の運用に携わった経験を持つ方を想定しています。英語を用いた業務に抵抗がなく、文化や制度の異なる拠点を橋渡ししながら物事を進められる方に向いています。管理職として組織をまとめ、専門性とマネジメントの両面で貢献したい方を歓迎します。勤務地は本社のある東京都昭島市です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 900万〜1200万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

労務や厚生施策の推進を担っていただく人事のリーダー職の求人です。労務データの集計や分析、勤務ルールの指導や改善などに携わっていただきます。 勤務地は港区（東京都）、雇用形態は正社員です。想定年収は620万円から900万円で、経験やスキルに応じて決まります。福利厚生が充実した環境で働いていただきます。 三菱総研ＤＣＳ株式会社は、金融機関や官公庁などにシステムを提供する情報サービス企業で、株式会社三菱総合研究所の連結子会社です。多くの社員が働く組織であり、人事の職務はその働く環境を整える役割を担います。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は三菱総研DCSの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

和興フィルタテクノロジー株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜600万円 ・年間休日123日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

エイチアールワン株式会社の「社会保険・福利厚生業務担当」の求人です。勤務地は大阪府大阪市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜600万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

エンジニアのキャリア支援と労務管理を担うポジションです。在籍する技術者の働き方や配属に関する相談に対応しながら、労務面のサポートを行います。人と向き合い、一人ひとりのキャリアに寄り添う仕事に関心がある方に向いた内容で、未経験からの挑戦も可能です。 勤務地は三重県四日市市、雇用形態は正社員です。想定年収は350万〜450万円を見込んでいます。年間休日は123日（土日祝）で、家族手当などの支援も用意されています。 株式会社BREXA Technologyは、機械・電気電子・ソフトウェアなどの領域で技術者派遣と開発請負を手がける人材サービス会社です（2025年7月にアウトソーシングテクノロジーから商号変更）。資本金は約4億8千万円、本社は東京都千代田区にあります。多くのエンジニアを受け入れてきた会社であり、技術者の成長と定着を支える役割を担いたい方が力を発揮できます。具体的な業務範囲や選考の流れはキャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は同社の公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

エイチアールワン株式会社の「人事・給与計算担当」の求人です。勤務地は大阪府大阪市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜600万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

100年を超える技術を持つ会社が、次の100年へ大きく舵を切ろうとしています。総合エネルギーカンパニーへの転換を、人と組織の側から支える人事の募集です。京都本社で、ご経験に応じて採用・育成・制度・DE&Iなどを担います。 ■ 株式会社GSユアサという会社 日本電池とユアサが2004年に統合して生まれた電池メーカーです。長期ビジョン『Vision 2035』のもと、モノづくりに加えてソリューション＆サービスを提供する「総合エネルギーカンパニー」への進化を掲げ、電動化や再エネといった新領域で人材を必要としています。このポジションは、その変化を担う人材の確保と組織づくりを通じて、戦略の実現を後押しする役割です。 ■ この仕事でやること ・中途・新卒採用の企画と実行（母集団形成、選考設計、内定者フォロー等） ・人材育成・研修制度の企画運営、次世代人材の育成施策 ・人事制度・評価制度の企画や改定、各種制度の運用 ・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進に関する施策 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 事業の転換期に立つメーカーで、人事の複数領域に幅広く関われる点がこのポジションの特徴です。採用・育成・制度・DE&Iのうち、ご経験や志向に合わせて担当を決める設計のため、得意分野を深めながら隣接領域にも視野を広げられます。プラチナくるみん認定など両立支援に実績のある環境で、働きやすさと事業成長を両立させる人事の実践力が身につきます。 ■ こんな方に向いています ・採用・育成・制度・労務など人事のいずれかで実務経験がある方 ・経営や事業の方針を理解し、人の側から戦略を支えたい方 ・関係者と対話しながら制度や施策を前に進められる方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収は530〜860万円（年収）。京都本社（京都市南区）勤務の正社員 ・年間有給休暇は取得が推奨され、育児短時間勤務制度（子が小学校6年生まで）や育児を対象とする在宅勤務制度を整備 ・厚生労働省「プラチナくるみん」認定、経済産業省「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」認定（株式会社GSユアサを含むグループ各社） ・住宅手当・社宅・独身寮など生活基盤の支援あり ■ 職場の評判・傾向 公開されている社員クチコミでは、残業が比較的抑えられ有給休暇を取りやすいという声が見られます。一方で、規模の大きい歴史ある会社のため、施策の浸透には関係部門との丁寧な合意形成が必要になる場面もあるという指摘もあります。腰を据えて組織づくりに取り組みたい方に合う環境です。 ご経験に合わせて担当領域を決める募集です。電池技術で社会を支える会社の変革を、人と組織の専門性で支えたい方を歓迎します。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

カニエJAPAN株式会社の「人事」の求人です。勤務地は愛知県海部郡、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜500万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。