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株式会社アコーディア・ゴルフの愛知県求人 4件

株式会社アコーディア・ゴルフが募集する愛知県勤務の求人を4件掲載しています。想定年収の中央値は475万円です。

愛知県 該当求人 4件 年収中央値 475万円

掲載求人の最終更新:

※ 背景はイメージ画像です

株式会社アコーディア・ゴルフの愛知県求人の年収レンジ

最低

350万

想定年収

中央値

475万

想定年収

最高

650万

想定年収

給与記載のある4件を集計。中央値は各求人の上下限の中点(片方だけの場合はその値)から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
350万
中央値
475万
最高
650万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

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株式会社アコーディア・ゴルフの愛知県求人一覧(4件)

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仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

【愛知】ゴルフ場レストラン運営◆日勤シフトで働き方改善◆業界トップクラス企業

愛知県 / 想定年収 400〜550万円

仕事内容
この求人は、愛知県のゴルフ場に併設されたレストランで、店舗運営を担う正社員の募集です。 来場されたゴルファーへの料理・ドリンクの提供を中心に、ホール・調理場のオペレーション管理、スタッフのシフト調整や指導、衛生管理など、レストラン運営に関わる業務を幅広く担当します。 ゴルフ場のレストランは原則として日中の営業が中心となるため、夜間営業の飲食店と比べて生活リズムを整えやすい働き方が見込めるのが特徴です。 雇用形態は正社員で、勤務地は愛知県内のゴルフ場です。 想定年収は400万円から550万円のレンジで、経験や能力をふまえて決定されます。

出典:この求人の募集要項・応募方法

【愛知】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理/年間メンテ計画・現場統括/責任者候補/業界最大手級

愛知県 / 想定年収 350〜650万円

仕事内容
同じコースでも、芝のコンディション一つでプレーの印象は大きく変わります。 その品質を年間を通して支え、ゴルフ場の評価を足元から築くのがコース管理の仕事です。 愛知でその責任者候補を募集します。 ■ アコーディア・ゴルフという会社 全国172のゴルフ場を運営する、国内有数のゴルフ場運営会社です(2026年3月末時点)。 多くのコースを運営するなかで培ってきた管理の知見を持ち、各拠点でコンディションづくりに取り組んでいます。 愛知のコースも、来場者の多いエリアでコース品質への期待が高いフィールドです。

出典:この求人の募集要項・応募方法

【愛知】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般/PL管理・スタッフ育成/業界最大手級の安定基盤

愛知県 / 想定年収 400〜550万円

仕事内容
愛知県のゴルフ場で、施設運営全般を担うマネージャー候補を募集します。 フロント、レストラン、コース運営など複数部門を横断して施設の運営にあたり、売上・経費といったPL(損益)の管理や、スタッフの育成・マネジメントを担っていただくポジションです。 ゴルフ場という一つの事業所をまとめ、運営を任されていく役割といえます。 勤務地は愛知県内のゴルフ場で、雇用形態は正社員です。 想定年収は400万円〜550万円で、これまでのご経験やマネジメントの実績に応じて決まる見込みです。 サービス業や店舗運営、施設管理などで、人材と数字の両面をマネジメントしてきた経験を生かしやすい仕事です。

出典:この求人の募集要項・応募方法

【愛知】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営/厨房・人材管理/業界トップクラス

愛知県 / 想定年収 400〜550万円

仕事内容
株式会社アコーディア・ゴルフが募集する「【愛知】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営/厨房・人材管理/業界トップクラス」は、販売・サービス職領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は愛知県となります。 想定年収は400万円~550万円です。 目安として3年以上の実務経験が求められます。 設立は1981-09-01、資本金は5,000万円、従業員数は10,257名(2026年3月31日時点。 パートタイム・アルバイトを含む年間平均人数)、本社所在地は〒110-0015 東京都台東区東上野一丁目14番7号 アイエムタワー。

出典:この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.株式会社アコーディア・ゴルフの愛知県勤務の求人は何件ありますか?
A.キャリビーでは現在、株式会社アコーディア・ゴルフの愛知県勤務の求人を4件掲載しています。
Q.株式会社アコーディア・ゴルフの愛知県勤務の求人の年収レンジは?
A.掲載中の求人の想定年収は350〜650万円(中央値475万円)です。職種・経験により異なります。

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