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株式会社アコーディア・ゴルフの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アコーディア・ゴルフの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社アコーディア・ゴルフは従業員10,257名（2026年3月31日時点。パートタイム・アルバイトを含む年間平均人数）、1981-09-01設立、資本金5,000万円で、国内で最も多くのゴルフ場を運営する会社のひとつです。

アコーディア・ゴルフは「笑顔」「挑戦」「団結」「全力」「改善」の5つのバリューを掲げ、年齢や社歴・役職に関係なくフラットに意見を交わす企業文化を持つ。ゴルフ場運営という現場主体の業態のため、少人数体制でマルチタスクをこなす実力主義の風土がある一方、ゴルフを通じた社内交流や距離が近いな人間関係も特徴的。

全国172コースへの転勤を伴うキャリアパスを通じて、支配人やコースマネジャーを目指す成長の機会が用意されている。

株式会社アコーディア・ゴルフの求人データでは、公開求人は219件、主な職種は販売・サービス職・販売・サービス・その他、勤務地は福岡県・長崎県・広島県、想定年収は475〜500万円です。

この記事のポイント

  • 社風: ゴルフ場という自然豊かな環境で働け、社内コンペや慰労会などゴルフを通じた交流が盛ん。

  • 評価制度: シフト制勤務（変形労働時間制・4週8休）で年間休日は約105日。

    ゴルフ場運営のため土日祝勤務が基本だが、平日に休みが取れるメリットがある。

    総合職は全国転勤あり。

  • 求める人材: ゴルフやスポーツ・レジャーが好きで、接客やサービス業に興味があり、お客様の笑顔のために主体的に動ける人

  • 中途採用: 中途採用を積極的に行っており、ゴルフ場の支配人やコース管理、本社の法務・IT部門など幅広い職種で中途採用を実施している。

  • 従業員10,257名（2026年3月31日時点。

    パートタイム・アルバイトを含む年間平均人数）、1981-09-01設立、資本金5,000万円

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企業情報

企業名
株式会社アコーディア・ゴルフ
本社
〒110-0015 東京都台東区東上野一丁目14番7号 アイエムタワー
従業員数
10,257名（2026年3月31日時点。パートタイム・アルバイトを含む年間平均人数）
資本金
5,000万円
設立
1981年9月
代表
三好 康之（代表取締役社長）
株式会社アコーディア・ゴルフの求人・企業情報を見る →

株式会社アコーディア・ゴルフの社風・カルチャー概要

アコーディア・ゴルフは「笑顔」「挑戦」「団結」「全力」「改善」の5つのバリューを掲げ、年齢や社歴・役職に関係なくフラットに意見を交わす企業文化を持つ。ゴルフ場運営という現場主体の業態のため、少人数体制でマルチタスクをこなす実力主義の風土がある一方、ゴルフを通じた社内交流や距離が近いな人間関係も特徴的。

全国172コースへの転勤を伴うキャリアパスを通じて、支配人やコースマネジャーを目指す成長の機会が用意されている。

社風・企業文化の特徴

  • 1年齢や役職に関係なくフラットに意見を出し合える風通しの良い組織。企業理念の策定にも現場の従業員が参画している
  • 2少人数体制でゴルフ場を運営するため、一人ひとりがフロント・レストラン・営業企画などのマルチタスクを担い、幅広いスキルが身に付く環境
  • 3ゴルフ好きが集まる職場で、社内コンペや慰労会、ゴルフを通じた親睦の機会が多い距離が近いな雰囲気
  • 4「現状維持は後退」の精神で、失敗を恐れず新しいことに挑戦する姿勢を重視。カジュアルゴルフの推進など業界の常識を変える取り組みを積極的に行っている
  • 5全国転勤を通じて多様な地域・規模のゴルフ場を経験でき、若手のうちから裁量のある仕事を任される実力主義の風土

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アコーディア・ゴルフのMVV

ミッション：「ゴルフが持つ魅力―スポーツとしての楽しみ、自然との触れ合い、人と人とのつながり―を、世の中に発信し続け、お客様の笑顔・従業員の笑顔・社会の笑顔を創造していく」。ビジョン：「お客様の笑顔づくりとゴルフ革新への挑戦を行い、マーケットにおける圧倒的なリーディングカンパニーとなる」。バリュー（5つの価値観）：「笑顔」お客様の笑顔のために、私たちはいつも笑顔でゴルフに関わる仕事を楽しむ／「挑戦」現状維持は後退、失敗を恐れずに挑戦することが新しい可能性を切り拓く／「団結」部門を超え情報共有と協力をし、また大きな成果を得ることを目指す／「全力」お客様の期待を上回る役割を担うできるように常に全力で業務にあたる／「改善」ゴールに向かって今何をやるべきかを考え、改善を続けベストを目指す。

職場環境

働き方の文化

シフト制勤務（変形労働時間制・4週8休）で年間休日は約105日。ゴルフ場運営のため土日祝勤務が基本だが、平日に休みが取れるメリットがある。総合職は全国転勤あり。

7割の家賃補助（上限あり）を含む借上社宅制度が用意されており、車通勤が主流で通勤手当も支給される。有給休暇取得促進のため半休制度も導入している。

社内の雰囲気

ゴルフ場という自然豊かな環境で働け、社内コンペや慰労会などゴルフを通じた交流が盛ん。部門間の情報共有が活発で、困った時にはアドバイスをもらえるサポート体制が整っている。ただし、少人数運営のためマルチタスクが求められ忙しい場面もある。

中途入社の場合は社歴が重視される面があり、年齢に関わらず社歴の長い社員の意見が通りやすい傾向が指摘されている。

求められる人材像

株式会社アコーディア・ゴルフでは「ゴルフやスポーツ・レジャーが好きで、ゴルフの魅力を多くの人に広めたいという情熱がある人」など5つの要素が重視されています。

  • 1ゴルフやスポーツ・レジャーが好きで、ゴルフの魅力を多くの人に広めたいという情熱がある人
  • 2接客やサービス業に興味があり、お客様の笑顔のために主体的に動ける人
  • 3全国転勤を前向きに捉え、多様な環境で成長したいと考える柔軟性のある人
  • 4少人数体制の中でフロント・レストラン・営業企画などマルチタスクを楽しめるバイタリティのある人
  • 5現状に満足せず、改善や新しい取り組みに挑戦し続ける向上心のある人

採用データ

中途採用の割合

中途採用を積極的に行っており、ゴルフ場の支配人やコース管理、本社の法務・IT部門など幅広い職種で中途採用を実施している。パート・アルバイトを含めた現場スタッフの採用も全国規模で行っている。

ダイバーシティ

「カジュアルゴルフ」推進の一環として、ゴルフにおけるジェンダーレスティーの導入や女性向けサービスの充実を進めている。社内制度としては、女性育児休業取得率100%（2018年時点）を達成し、配偶者出産時休暇・子の看護休暇・介護休暇などの特別休暇制度を整備。半休制度の導入で有休取得率の向上にも取り組んでいる。

ピンクリボン活動の支援として全施設に募金箱を設置し、女性限定チャリティイベントも年1回開催している。

採用大学

全国の幅広い大学から採用しており、特定大学への偏りは見られない。愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、京都大学など国公立・私立を問わず多様な大学出身者が在籍している。体育系・農学系学部の出身者も多い。

研修・教育制度

目標管理制度を導入し、「ゴルフ業界だけでなくどんな業界でも通用するビジネスパーソンの育成」を目標に据えている。主な研修プログラムは、新入社員導入研修、OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、サービス研修など。コース管理部門では米国コース管理製品展示会への視察研修（海外研修）も実施。

キャリアパスは部門別に設計されており、オペレーション部門ではフロント・ショップ・レストランの接客サービスや予算管理・営業企画を習得し支配人を目指す道筋、コース管理部門では芝生育成・管理の専門性を高めてコースマネジャーを目指す道筋が用意されている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用の選考フローは、会社説明会（ゴルフ場見学ツアーあり）→ エントリーシート提出 → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接。人物（面接）重視の選考で、ゴルフ経験は必須ではない。面接ではゴルフ業界を選んだ理由、学生時代に力を入れたこと、今後ゴルフをどう盛り上げたいかなどが問われる。

中途採用は書類選考後に面接1〜2回が一般的。新卒の初任給は月給23万円（大卒・大学院卒）。

まとめ: 株式会社アコーディア・ゴルフの社風・カルチャー・採用情報

  1. 株式会社アコーディア・ゴルフの社風は「ゴルフ場という自然豊かな環境で働け」が特徴です。

  2. 求める人材像は「ゴルフやスポーツ・レジャーが好きで」です。

  3. 評価制度は「シフト制勤務（変形労働時間制・4週8休）で年間休日は約105日。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「ミッション：」です。

株式会社アコーディア・ゴルフの掲載求人（219件）

キャリビーに掲載中の株式会社アコーディア・ゴルフの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職74件
販売・サービス48件
その他36件
製造・技術34件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）27件

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全219件

販売・サービス職74件

【静岡】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般／PL管理・スタッフ育成／業界最大手級の安定基盤

400〜550万円 静岡県 販売・サービス職

【山形】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 山形県 販売・サービス職

【福島】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般／PL管理・スタッフ育成／業界最大手級の安定基盤

400〜550万円 福島県 販売・サービス職

【沖縄】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 沖縄県 販売・サービス職

【東京】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般／PL管理・スタッフ育成／業界最大手級の安定基盤

400〜550万円 東京都 販売・サービス職

【茨城】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般／PL管理・スタッフ育成／業界最大手級の安定基盤

400〜550万円 茨城県 販売・サービス職

販売・サービス48件

【福岡】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 福岡県 販売・サービス

【長崎】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 長崎県 販売・サービス

【山口】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 山口県 販売・サービス

【大分】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 大分県 販売・サービス

【島根】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 島根県 販売・サービス

【鹿児島】調理長候補 ◆ゴルフ場レストラン運営／厨房・人材管理／業界トップクラス

400〜550万円 鹿児島県 販売・サービス

その他36件

【群馬】ゴルフ場レストラン運営◆日勤シフトで働き方改善◆業界トップクラス企業

400〜550万円 群馬県 その他

【京都】ゴルフ場レストラン運営◆日勤シフトで働き方改善◆業界トップクラス企業

400〜550万円 京都府 その他

【愛知】ゴルフ場レストラン運営◆日勤シフトで働き方改善◆業界トップクラス企業

400〜550万円 愛知県 その他

【三重】ゴルフ場レストラン運営◆日勤シフトで働き方改善◆業界トップクラス企業

400〜550万円 三重県 その他

【埼玉】ゴルフ場レストラン運営◆日勤シフトで働き方改善◆業界トップクラス企業

400〜550万円 埼玉県 その他

【奈良】ゴルフ場レストラン運営◆日勤シフトで働き方改善◆業界トップクラス企業

400〜550万円 奈良県 その他

製造・技術34件

【山口】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 山口県 製造・技術

【群馬】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 群馬県 製造・技術

【福島】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 福島県 製造・技術

【栃木】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 栃木県 製造・技術

【茨城】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 茨城県 製造・技術

製造・技術｜山形県｜年収350〜650万円

350〜650万円 山形県 製造・技術

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）27件

【群馬】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 群馬県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【奈良】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 奈良県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【兵庫】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 兵庫県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【栃木】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 栃木県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【山形】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 山形県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【宮崎】ゴルフコース管理◆芝生・コース品質管理／年間メンテ計画・現場統括／責任者候補／業界最大手級

350〜650万円 宮崎県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

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よくある質問

Q.株式会社アコーディア・ゴルフの社風・雰囲気は？
A.ゴルフ場という自然豊かな環境で働け、社内コンペや慰労会などゴルフを通じた交流が盛ん。部門間の情報共有が活発で、困った時にはアドバイスをもらえるサポート体制が整っている。ただし、少人数運営のためマルチタスクが求められ忙しい場面もある。中途入社の場合は社歴が重視される面があり、年齢に関わらず社歴の長い社員の意見が通りやすい傾向が指摘されている。
Q.株式会社アコーディア・ゴルフが求める人材像は？
A.ゴルフやスポーツ・レジャーが好きで、ゴルフの魅力を多くの人に広めたいという情熱がある人。接客やサービス業に興味があり、お客様の笑顔のために主体的に動ける人。全国転勤を前向きに捉え、多様な環境で成長したいと考える柔軟性のある人。少人数体制の中でフロント・レストラン・営業企画などマルチタスクを楽しめるバイタリティのある人。現状に満足せず、改善や新しい取り組みに挑戦し続ける向上心のある人
Q.株式会社アコーディア・ゴルフの採用大学は？
A.全国の幅広い大学から採用しており、特定大学への偏りは見られない。愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、京都大学など国公立・私立を問わず多様な大学出身者が在籍している。体育系・農学系学部の出身者も多い。
Q.株式会社アコーディア・ゴルフのミッション・ビジョンは？
A.ミッション：「ゴルフが持つ魅力―スポーツとしての楽しみ、自然との触れ合い、人と人とのつながり―を、世の中に発信し続け、お客様の笑顔・従業員の笑顔・社会の笑顔を創造していく」。ビジョン：「お客様の笑顔づくりとゴルフ革新への挑戦を行い、マーケットにおける圧倒的なリーディングカンパニーとなる」。バリュー（5つの価値観）：「笑顔」お客様の笑顔のために、私たちはいつも笑顔でゴルフに関わる仕事を楽しむ／「挑戦」現状維持は後退、失敗を恐れずに挑戦することが新しい可能性を切り拓く／「団結」部門を超え情報共有と協力をし、また大きな成果を得ることを目指す／「全力」お客様の期待を上回る役割を担うできるように常に全力で業務にあたる／「改善」ゴールに向かって今何をやるべきかを考え、改善を続けベストを目指す。
Q.株式会社アコーディア・ゴルフは年功序列？実力主義？
A.シフト制勤務（変形労働時間制・4週8休）で年間休日は約105日。ゴルフ場運営のため土日祝勤務が基本だが、平日に休みが取れるメリットがある。総合職は全国転勤あり。7割の家賃補助（上限あり）を含む借上社宅制度が用意されており、車通勤が主流で通勤手当も支給される。有給休暇取得促進のため半休制度も導入している。
Q.株式会社アコーディア・ゴルフの中途採用比率は？
A.中途採用を積極的に行っており、ゴルフ場の支配人やコース管理、本社の法務・IT部門など幅広い職種で中途採用を実施している。パート・アルバイトを含めた現場スタッフの採用も全国規模で行っている。
Q.株式会社アコーディア・ゴルフの研修・教育制度は？
A.目標管理制度を導入し、「ゴルフ業界だけでなくどんな業界でも通用するビジネスパーソンの育成」を目標に据えている。主な研修プログラムは、新入社員導入研修、OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、サービス研修など。コース管理部門では米国コース管理製品展示会への視察研修（海外研修）も実施。キャリアパスは部門別に設計されており、オペレーション部門ではフロント・ショップ・レストランの接客サービスや予算管理・営業企画を習得し支配人を目指す道筋、コース管理部門では芝生育成・管理の専門性を高めてコースマネジャーを目指す道筋が用意されている。
Q.株式会社アコーディア・ゴルフの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社アコーディア・ゴルフは現在219件の公開求人があります。販売・サービス職・販売・サービス・その他を中心に福岡県・長崎県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし