株式会社カオナビの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

従業員数300名。

クラウド型タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHRテックカンパニー。3,059社以上が活用し（公表）、人材データの一元管理から戦略的な人材活用を支援。2025年6月、カーライル・グループによるTOB完了にともない上場廃止、非公開化・中長期成長への移行期にある。 ■ 会社のストーリー 2008年創業。人事部門が抱える「顔と名前が一致しない」「誰が何をできるか分からない」という課題を解決するため、ビジュアル型の人材管理システムを開発。2019年3月に東証マザーズ（後にグロース）上場。ARR年成長率29.7%を達成し事業を拡大してきたが、2025年6月に米投資ファンド・カーライル・グループのTOBを受け上場廃止。「5年後の再上場」を視野に入れた非公開化フェーズへ移行。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「見える」から始まる、人と組織の成長を支援することを事業の核に置く。誰もが自分らしく活躍できる組織づくりのインフラとなることを目指している。 ■ 事業と強み クラウドHRシステム「カオナビ」は、顔写真・スキル・評価・配置状況をビジュアルで管理し、タレントマネジメントを直感的に運用できる点が特徴。ARRは6,369百万円（公表・2025年実績）。導入社数3,059社以上（公表）で、中堅・大企業から公共・医療領域まで幅広く対応。パートナーアライアンス網も拡大中。 ■ 業績・規模 カーライルによるTOB完了後は非上場（旧証券コード4435・東証グロース）。従業員数は約300名（公表）。 ■ 向き合う課題・これから 非公開化により長期投資・機能開発を加速できる環境を得た。エンタープライズ顧客の開拓とパートナー共創事業の拡大が直近の成長軸。カーライルとの協業のもと、グローバル展開・AI活用機能の実装も検討フェーズに入っている。 ■ 組織カルチャー・働く環境 全社残業が1日平均39分（公表）という生産性重視の文化。フレックスタイム制・フルリモート勤務を整備し、働く場所を選ばずプロダクト開発に集中できる環境。渋谷オフィス中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる。