株式会社カオナビの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社カオナビの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社カオナビは若手の裁量が大きく、20代でプロジェクトマネージャーに抜擢される事例もあるなど成長機会の多い組織文化を持つ。
経営層との距離が近くオープンな社風がある一方、急成長ゆえの組織体制の属人化やマネジメント層の入れ替わりを指摘する声もある。
この記事のポイント
若手の裁量が大きく、20代でのマネージャー抜擢事例があるなど、成長意欲のある人材にとって挑戦しやすい環境。
経営層との距離が近く、意見が反映されやすいオープンな組織文化との評価がある。
フレックスタイム制(コアタイム10時〜)・リモートワークにより、柔軟な働き方がしやすい。
急成長企業特有の課題として、組織体制の属人化やマネジメント層の入れ替わりの多さを指摘する口コミもある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社カオナビ
- 本社
- 東京都渋谷区
- 従業員数
- 300
株式会社カオナビの社風・カルチャー概要
若手の裁量が大きく、20代でプロジェクトマネージャーに抜擢される事例もあるなど成長機会の多さが特徴。経営層との距離が近く意見が反映されやすい組織文化がある一方、急成長ゆえに組織体制が属人的な運用に留まっている部分や、マネジメント層の入れ替わりの多さを指摘する声もある。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社カオナビのMVV
「誰もが個性を活かして働ける社会をつくる」を掲げ、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通じて企業の人材データ活用を支援することを事業の使命とする
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制(コアタイム10時〜)・リモートワーク可の職種が多い。自社求人では「全社残業1日平均39分」という具体的な数値を掲げている
社内の雰囲気
経営層との距離が近く意見が反映されやすいオープンな社風との評価がある一方、急成長企業特有の「厳しさとやりがいの同居」を指摘する声もある
求められる人材像
株式会社カオナビでは「HR Tech・SaaS業界の成長市場でキャリアを積みたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1HR Tech・SaaS業界の成長市場でキャリアを積みたい人
- 2裁量を持って自律的に働きたい人
- 3非公開化後の長期的な事業成長フェーズに携わりたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 情報なし(公開データなし)。中途採用求人自体は多数展開している |
|---|---|
| ダイバーシティ | 情報なし(公開データなし) |
研修・教育制度
情報なし(公式の研修制度に関する詳細な公開データは確認できていない)
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→面接(2〜3回、オンライン中心)→内定。選考期間は2週間〜1ヶ月程度とみられる
まとめ: 株式会社カオナビの社風・カルチャー・採用情報
裁量を持って自律的に働きたい人、成長市場でキャリアを積みたい人に向いている組織文化。
急成長企業特有の組織体制の変化・属人的な運用がある点は、選考時に理解した上で臨むとよい。
非公開化後の長期的な事業成長フェーズに携わりたい人にとって、意義のあるタイミングでの入社機会。
株式会社カオナビの掲載求人（32件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 16件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
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全32件
営業職16件
【東京】エンタープライズセールス※物流・製造業向け◆4,500社導入のHR・タレマネシステム◆在宅可
【大阪】エンタープライズセールス◆官公庁・医療向けSaaS提案／ISMAP認証取得／フルフレックス
【大阪】カスタマーサクセス◆8年連続シェアトップ／AI×タレントプラットフォーム”カオナビ”◆在宅可
【大阪】エンタープライズセールス※物流・製造業向け◆4,500社導入のHR・タレマネシステム◆在宅可
【東京】コンサルティングセールス◆8年連続シェアNo.1／AI×HRデータプラットフォーム◆在宅可
【大阪】コンサルティングセールス◆8年連続シェアNo.1／AI×HRデータプラットフォーム◆在宅可
【東京／大阪】エンタープライズ セールスマネージャー◆公共・医療領域／リモート可
エンタープライズセールス／アカウントエグゼクティブ◆シェアトップクラスのHRTech・SaaS
【名古屋】パートナーセールス※マネージャー候補◇8年連続シェアトップクラスの人事評価SaaS展開
【福岡】パートナーセールス※マネージャー候補◇8年連続シェアトップクラスの人事評価SaaS展開
【大阪】パートナーセールス※マネージャー候補◇8年連続シェアトップクラスの人事評価SaaS展開
【パートナーセールス】8年連続シェアトップクラスの人事評価SaaS展開／フレックス／年休123日
【在宅可】カスタマーサクセス◆8年連続シェアNo.1／AI×HRデータプラットフォーム”カオナビ”
【エンタープライズセールス】官公庁・医療向けSaaS提案／ISMAP認証取得／フルフレックス
【在宅可】インサイドセールス※マネージャー◆人事評価SaaS展開◆生産性を重視した体制◎土日祝休
エンタープライズセールス◆8年連続シェアNo.1HRSaaS／大企業の組織戦略を伴奏支援◆働き方◎
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
【渋谷】プロダクトマネージャー／PdM◆複数プロダクト横断の認証基盤領域／ハイブリッド勤務可
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都
QAリードエンジニア（労務管理システム/CoreHR部）◆リモート可◆年収～1200万円◆123休日
導入プロジェクトマネージャー◆タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入初期の専任担当
【リモート可】テクニカルプロダクトマネージャー（TPM）◆タレントマネジメントSaaS「カオナビ」
【在宅可】プロダクトエンジニア◆新機能開発や新しい技術の導入など◆8年連続シェアトップ級「カオナビ」
【フルリモート】プロダクトマネージャー(PdM)◆フレキシブルな働き方／全社残業1日平均39分
【Goエンジニア／新サービス】労務管理システム「ロウムメイト」◆シェアトップ級SaaS保有◆在宅可
【全国フルリモート】プロダクトマネージャー(PdM／部長候補)◆人事評価SaaS/シェアトップ
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
企画・管理2件
その他1件
営業1件
プロダクトマネジメント1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社カオナビのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社カオナビは年功序列？実力主義？
Q.株式会社カオナビの中途採用比率は？
Q.株式会社カオナビの研修・教育制度は？
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