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EY新日本有限責任監査法人働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月EY新日本有限責任監査法人働き方・ワークライフバランスを徹底分析

EY新日本有限責任監査法人の平均残業時間は月42.3時間(一部情報では38.6時間との報告もあり)で、Big4内でも多い水準とされる。3〜5月の決算監査繁忙期には月60〜80時間に達するケースも報告されている。

一方でリモートワーク・フリーアドレス制度は整備されており、クライアント対応がなければ勤務時間・場所は比較的自由。ただしマネージャー以上は休日出勤・深夜稼働が珍しくなく、繁忙期の負荷は職階によって大きく異なる。

この記事のポイント

  • 平均残業時間は月42.3時間(一部情報では38.6時間)で、Big4内でも多い水準とされる。

  • 3〜5月の決算監査繁忙期には月60〜80時間の残業に達するケースがある。

  • リモートワーク・フリーアドレス制度が整備されており、通常期はクライアント対応がなければ勤務時間・場所は比較的自由。

  • マネージャー以上は休日出勤・深夜稼働が珍しくなく、職階によって負荷の差が大きい。

  • ハラスメント対策は厳格で法令遵守意識が高いが、部門・上司による雰囲気の差(上司ガチャ)は存在する。

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企業情報

企業名
EY新日本有限責任監査法人
本社
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
従業員数
構成員6,517名(社員・特定社員535名、職員5,982名/2025年6月30日時点)
資本金
出資金12億2,100万円(2025年6月時点)
設立
2000年4月(前身の太田昭和監査法人とセンチュリー監査法人が合併し監査法人太田昭和センチュリーとして発足。2008年7月に日本で最初の有限責任監査法人へ移行)
代表
理事長 松村洋季(2025年7月1日時点)

EY新日本有限責任監査法人の働き方の概要

平均残業時間は月42.3時間でBig4内でも多い水準。3〜5月の決算監査繁忙期は月60〜80時間に達するケースもある。

一方でリモートワーク・フレックス制度は整備されており、通常期は比較的自由な働き方ができる。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月42.3時間(一部情報では38.6時間との報告もあり)

有給取得率

情報なし

リモートワーク

在宅勤務制度あり。フリーアドレス導入済み。クライアント対応がなければ勤務時間・場所は自由との口コミあり。

繁忙期・閑散期

主に3〜5月(3月決算企業の監査最盛期)。この時期は残業が集中し、月60〜80時間に達するケースも報告されている。

部署・職種別の残業傾向

EY新日本有限責任監査法人監査部門(スタッフ〜シニア)・マネージャー以上・アドバイザリー部門など3部署の残業傾向を調査しました。

監査部門(スタッフ〜シニア)通常期は比較的少ないが、繁忙期は月60〜80時間に達することがある
マネージャー以上休日稼働・深夜対応が常態化する傾向あり
アドバイザリー部門プロジェクトによって変動が大きい

「激務」の実態

EY新日本有限責任監査法人の労働環境の実態

繁忙期(3〜5月)は激務とされる。マネージャー以上は休日出勤・深夜稼働が珍しくない。「AI活用による残業削減の実感がない」との指摘もある。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

ハラスメント対策が厳格で法令遵守意識が高い。差別的発言はほぼなしとの評価。ただし部門・上司によって雰囲気が大きく異なる(上司ガチャの影響あり)。

退職理由で多いもの

  • 1繁忙期のハードワークへの耐性限界
  • 2マネージャー以上への昇格困難によるモチベーション低下
  • 3監査以外の業務(コンサル・事業会社)へのキャリアチェンジ希望

業界平均との比較

業界水準との比較

Big4(有限責任あずさ・新日本・トーマツ・PwCあらた)の中でEY新日本の残業時間は多い水準との指摘がある。一方でリモートワーク・フレックスの整備度は同水準。

まとめ: EY新日本有限責任監査法人働き方・ワークライフバランス

  1. 繁忙期(3〜5月)の負荷を踏まえ、年間を通じた働き方のメリハリを事前に理解しておくことが重要。

  2. マネージャー昇格後は稼働が増える傾向があるため、キャリアステージごとの働き方の変化を見据えておきたい。

  3. 通常期のリモートワーク・フリーアドレス制度を活用すれば、比較的柔軟な働き方が可能。

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.EY新日本有限責任監査法人の平均残業時間は?
A.月42.3時間(一部情報では38.6時間との報告もあり) 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.EY新日本有限責任監査法人の有給取得率は?
A.情報なし 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.EY新日本有限責任監査法人はリモートワークできる?
A.在宅勤務制度あり。フリーアドレス導入済み。クライアント対応がなければ勤務時間・場所は自由との口コミあり。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.EY新日本有限責任監査法人は激務?
A.繁忙期(3〜5月)は激務とされる。マネージャー以上は休日出勤・深夜稼働が珍しくない。「AI活用による残業削減の実感がない」との指摘もある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.EY新日本有限責任監査法人のパワハラの実態は?
A.ハラスメント対策が厳格で法令遵守意識が高い。差別的発言はほぼなしとの評価。ただし部門・上司によって雰囲気が大きく異なる(上司ガチャの影響あり)。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.EY新日本有限責任監査法人の働き方は業界平均と比べてどう?
A.Big4(有限責任あずさ・新日本・トーマツ・PwCあらた)の中でEY新日本の残業時間は多い水準との指摘がある。一方でリモートワーク・フレックスの整備度は同水準。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.EY新日本有限責任監査法人の繁忙期は?
A.主に3〜5月(3月決算企業の監査最盛期)。この時期は残業が集中し、月60〜80時間に達するケースも報告されている。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.EY新日本有限責任監査法人の公開求人は何件ありますか?
A.EY新日本有限責任監査法人は現在52件の公開求人があります。専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)・その他・コンサルタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。
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