株式会社Ａｓｔｒｏ　Ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

従業員数114名、資本金100万円、2020年4月設立。

「宇宙一のエンターテインメント企業になる」という言葉を、冗談で掲げている会社ではありません。2020年4月に東京・上野で産声を上げたAstro Productionは、ゲーム・遊技機映像・受託開発の三本柱で、設立5年あまりで従業員114名（2026年4月時点）を擁する制作会社として急成長を遂げています。 ■ 会社のストーリー 2020年4月1日、有賀 智が代表取締役に就き設立。「エンターテインメントはすべて人が作る」という哲学のもと、クリエイターが安心して夢に向かえる環境づくりを最優先にしてきました。設立当初から遊技機映像という専門性の高い領域で三大メーカーとの取引を確立し、その後ゲームグラフィック・エフェクト制作にも注力。業界人材不足が叫ばれるエフェクト分野では社内スペシャリストを多数育成する体制を整えています。2025年には自社IPホラーゲーム『from abandoned（フロムアバンダンド）』のSteam配信を発表し、受託制作から自社ゲーム開発へと事業の幅を広げています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 ビジョン: 宇宙一のエンターテインメント企業 ミッション: 宇宙中のあらゆる人々に、喜び・興奮・楽しみをお届けするエンターテインメントを生み出す 理念: エンターテインメントを含むすべては人が作る——クリエイターが創造的な仕事に没頭できる環境が、最高の作品を生む、というクリエイターファーストの考え方を全社で共有しています。 ■ 事業と強み 主要事業は3つです。第一にゲーム・遊技機映像制作（2DCGロゴ・UI・絵コンテ・ビデオコンテから3Dモデリング・モーション・VFXエフェクトまで対応）、第二に受託開発（UnityおよびUnreal Engineを用いたゲームエフェクト・映像開発）、第三にゲームソフトの企画・開発です。ポケモンLEGENDS Z-A、ドラゴンクエストシリーズ、スクウェア・エニックス作品など、著名IPとの取引実績を有します。特にエフェクト制作は社内専門チームが対応しており、即納力と品質の両立が強みです。 ■ 業績・規模 従業員数114名（2026年4月時点・公表）。本社は東京都台東区（上野TA ビル6F）、大阪支社は大阪市淀川区（新大阪駅徒歩圏）に展開。資本金100万円（登記情報）。非上場。 ■ 向き合う課題・これから エンタメ業界のIP拡大に伴い案件数は増加傾向にあり、エフェクト・モーション・コンポジットの専門人材確保が継続的な課題です。自社IPゲーム開発にも乗り出しており、受託からパブリッシャーへの進化を公言しています。毎年1本の新作ゲームリリースを目標に掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「嫌な人がいない」「クリエイターファースト」という言葉が社員から繰り返し聞かれます。代表みずからが採用でスキルだけでなく人柄を最重視する方針を明言。平均残業は月10〜20時間（公表）、年間休日129日（完全週休2日・土日休み）。社内では「シャッフルランチ」など異チーム交流施策も実施。半年ごとに昇給・昇格面談を実施するなど、キャリアパスの透明性にも配慮しています。