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株式会社オープンハウスの福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日は115日(2025年開示)で、有給休暇の平均取得日数は12.4日。週休2日制に加え、春季・夏季・年末年始休日、慶弔休暇などの特別休暇がある。

育児休業からの復職率は100%(2025年開示)。ベビーシッターを利用した際の保育費用は実費相当額を月30万円まで会社が補助する。

子どもの看護休暇・介護休暇も制度化されている。

この記事のポイント

  • 住宅手当は制度として確認できず、OpenMoneyの口コミにも「住宅手当や保養所など、この規模の企業にある福利厚生はない」という指摘がある。

    ただし独身寮や社宅(川崎・溝の口)の存在を挙げる回答もあり、自社の分譲物件を購入する際は仲介手数料が無料になる制度がある

  • 年間休日は115日(2025年開示)で、有給休暇の平均取得日数は12.4日。

    週休2日制に加え、春季・夏季・年末年始休日、慶弔休暇などの特別休暇がある

  • 育児休業からの復職率は100%(2025年開示)。

    ベビーシッターを利用した際の保育費用は実費相当額を月30万円まで会社が補助する。

    子どもの看護休暇・介護休暇も制度化されている

  • 退職金制度そのものは「ない」という口コミが複数あり、公式サイトでも退職金の記載は確認できない。

    その代わりに企業型確定拠出年金(DC)が資産形成の柱として案内されている

  • ベビーシッター利用時の保育費用実費相当額を月30万円まで補助

企業情報

企業名
株式会社オープンハウス
業種
不動産・建設
本社
東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号
資本金
1億円
設立
2021年4月

株式会社オープンハウスの福利厚生の概要

住宅手当や退職金といった「制度型」の福利厚生は口コミ上「ない」という声が目立つ一方、出産・育児関連の一時金とベビーシッター補助、企業型DC・持株会という給付に厚みがある。制度の有無だけで判断すると実態を見誤る福利厚生構成といえる。

各種手当

住宅手当・社宅

住宅手当は制度として確認できず、OpenMoneyの口コミにも「住宅手当や保養所など、この規模の企業にある福利厚生はない」という指摘がある。ただし独身寮や社宅(川崎・溝の口)の存在を挙げる回答もあり、自社の分譲物件を購入する際は仲介手数料が無料になる制度がある。

その他手当

結婚祝金・出産祝金(第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円)・香典弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金を支給する。資格取得報奨金は最大50万円、入社時の支度金は30万円が用意されている。

休暇制度

年間休日は115日(2025年開示)で、有給休暇の平均取得日数は12.4日。週休2日制に加え、春季・夏季・年末年始休日、慶弔休暇などの特別休暇がある。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業からの復職率は100%(2025年開示)。ベビーシッターを利用した際の保育費用は実費相当額を月30万円まで会社が補助する。子どもの看護休暇・介護休暇も制度化されている。

資産形成・退職金

株式会社オープンハウスは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度そのものは「ない」という口コミが複数あり、公式サイトでも退職金の記載は確認できない。その代わりに企業型確定拠出年金(DC)が資産形成の柱として案内されている。

持株会・ストックオプション

従業員持株会があり、退職時に持株分が給付されるという口コミ情報もあるが、給付条件までは公式に確認できていない。

ユニークな福利厚生

株式会社オープンハウスにはベビーシッター利用時の保育費用実費相当額を月30万円まで補助、出産祝金は第一子20万円・第二子30万円・第三子100万円と子どもの数に応じて増額などの独自制度があります。

  • 1ベビーシッター利用時の保育費用実費相当額を月30万円まで補助
  • 2出産祝金は第一子20万円・第二子30万円・第三子100万円と子どもの数に応じて増額
  • 3資格取得報奨金は最大50万円
  • 4入社支度金30万円
  • 5独身寮

業界比較

業界水準との比較

住宅手当・退職金という制度型の福利厚生は同業大手と比べて薄いという口コミが目立つ一方、出産・育児関連の一時金や資格報奨金など成果や個人のライフイベントに直接連動する給付は手厚い。制度の数ではなく給付の中身で福利厚生を評価する必要がある企業といえる。

まとめ: 株式会社オープンハウスの福利厚生・待遇

  1. 住宅手当・退職金の有無は選考段階で必ず条件通知書で確認する

  2. 出産・育児関連の一時金は対象となるライフイベントごとに金額が異なるため、事前に整理しておく

  3. 資産形成は退職金ではなく企業型DCと持株会が中心になる点を理解したうえで検討する

  4. 口コミの投稿時期によって手当の有無の記載が食い違うことがあるため、複数の情報源を照合する

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【東京/販売スタッフ経験者大歓迎】不動産事務 事務職でキャリアアップ/福利厚生充実

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企画・管理12件

未経験◎営業企画・運用担当者◆東証プライム上場/日本屈指の成長企業/月給36万円スタート

550〜1000万円 大阪府 企画・管理

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その他9件

販売・サービス7件

製造・技術5件

人事・採用1件

技術職(建設・建築・不動産)1件

コンサルタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社オープンハウスに住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当は制度として確認できず、OpenMoneyの口コミにも「住宅手当や保養所など、この規模の企業にある福利厚生はない」という指摘がある。ただし独身寮や社宅(川崎・溝の口)の存在を挙げる回答もあり、自社の分譲物件を購入する際は仲介手数料が無料になる制度がある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社オープンハウスの育休・産休の取得率は?
A.育児休業からの復職率は100%(2025年開示)。ベビーシッターを利用した際の保育費用は実費相当額を月30万円まで会社が補助する。子どもの看護休暇・介護休暇も制度化されている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社オープンハウスの年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日は115日(2025年開示)で、有給休暇の平均取得日数は12.4日。週休2日制に加え、春季・夏季・年末年始休日、慶弔休暇などの特別休暇がある。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社オープンハウスに退職金制度はある?
A.退職金制度そのものは「ない」という口コミが複数あり、公式サイトでも退職金の記載は確認できない。その代わりに企業型確定拠出年金(DC)が資産形成の柱として案内されている。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社オープンハウスの福利厚生は業界と比べてどう?
A.住宅手当・退職金という制度型の福利厚生は同業大手と比べて薄いという口コミが目立つ一方、出産・育児関連の一時金や資格報奨金など成果や個人のライフイベントに直接連動する給付は手厚い。制度の数ではなく給付の中身で福利厚生を評価する必要がある企業といえる。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社オープンハウスに持株会・ストックオプションはある?
A.従業員持株会があり、退職時に持株分が給付されるという口コミ情報もあるが、給付条件までは公式に確認できていない。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社オープンハウスの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社オープンハウスは現在322件の公開求人があります。営業職・事務・アシスタント・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社オープンハウスの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜2000万円(中央値750万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。