日東電工株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
教育や成長の機会が豊富で、社員同士のコミュニケーションが活発。
トップダウンの指示が多く、時には昭和的な働き方が残っていると感じることがある。
この記事のポイント
教育・成長機会：教育や成長の機会が豊富で、社員同士のコミュニケーションが活発
組織風土：部署を超えた相談がしやすい環境が整っている
やりがい：ESGを経営の核に据えており、社会的意義を感じながら働ける
組織体質：トップダウンの指示が多く、時には昭和的な働き方が残っていると感じることがある
評価制度：人事評価制度がコロコロ変わるため一貫性に欠ける
企業情報
- 企業名
- 日東電工株式会社
- 本社
- 大阪本社：大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA／登記上本店：大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
- 従業員数
- 連結約28,006名／単体約7,084名（2026年3月末）
- 上場
- 東証プライム（6988）
- 資本金
- 267億円
- 設立
- 1918年10月25日
- 代表
- 代表取締役社長 髙崎 秀雄
日東電工株式会社の評判・口コミ概要
日東電工株式会社の口コミでは、良い評価として「教育や成長の機会が豊富で、社員同士のコミュニケーションが活発」が挙げられる一方、注意点として「トップダウンの指示が多く、時には昭和的な働き方が残っていると感じることがある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評判を見るときの前提
総合的な見方
グローバルニッチトップ戦略のもと成長を続ける優良メーカーとして総合的な評価は高い。チャレンジ推奨の文化や高い年収水準が支持される一方、組織再編期のコミュニケーション不足や部署間格差が課題として挙がる。
評価材料と入社前の注意点
日東電工株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。
確認できる材料
- 教育・成長機会
教育や成長の機会が豊富で、社員同士のコミュニケーションが活発。
- 組織風土
部署を超えた相談がしやすい環境が整っている。
- やりがい
ESGを経営の核に据えており、社会的意義を感じながら働ける。
- 社風
若手でも意見を聞いてもらえるチャレンジ推奨の社風。
- 働き方
有給休暇が取りやすく、フレックスやテレワークなど柔軟な働き方制度がある。
- 給与
年収水準がメーカーの中でも高い部類に入る。
入社前に確認したい点
- 組織体質
トップダウンの指示が多く、時には昭和的な働き方が残っていると感じることがある。
- 評価制度
人事評価制度がコロコロ変わるため一貫性に欠ける。
- 組織再編
経営方針の転換期に人員整理や急な異動が発生し不信感を抱く社員もいる。
- ハラスメント
上層部の一部にパワハラ・モラハラの問題が根強く残っているという指摘がある。
転職前に確認するポイント
日東電工株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: 日東電工株式会社の評判・口コミ
教育や成長の機会が豊富で、社員同士のコミュニケーションが活発。
トップダウンの指示が多く、時には昭和的な働き方が残っていると感じることがある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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全8件
製造・技術4件
その他2件
人事・採用1件
営業1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 日東電工の評判・口コミ一覧【就活会議】
- 日東電工の退職理由・離職率に関する評判・口コミ【就活会議】
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- 日東電工の社員クチコミ・評判｜Indeed
- 日東電工株式会社 公式サイト
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