日東電工株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 日東電工株式会社の評判・口コミを徹底分析
日東電工株式会社は東証プライム上場、従業員連結約28,006名／単体約7,084名（2026年3月末）、1918年10月25日設立、資本金267億円で、日東電工株式会社（Nitto）は、粘着テープを起点に、光学フィルムや半導体関連材料、メディカルまで幅広い高機能材料を手がける化学メーカーです。
グローバルニッチトップ戦略のもと成長を続ける優良メーカーとして総合的な評価は高い。チャレンジ推奨の文化や高い年収水準が支持される一方、組織再編期の混乱が課題。
日東電工株式会社の求人データでは、公開求人は8件、主な職種は製造・技術・その他・人事・採用、勤務地は三重県・東京都・広島県、想定年収は800〜923万円です。
この記事のポイント
総合評価: グローバルニッチトップ戦略のもと成長を続ける優良メーカーとして総合的な評価は高い。
良い評判: 教育・成長機会・組織風土など
注意点: 組織体質・評価制度など
東証プライム上場、従業員連結約28,006名／単体約7,084名（2026年3月末）、1918年10月25日設立、資本金267億円
求人の想定年収レンジ: 800〜923万円
企業情報
- 企業名
- 日東電工株式会社
- 本社
- 大阪本社：大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA／登記上本店：大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
- 従業員数
- 連結約28,006名／単体約7,084名（2026年3月末）
- 上場
- 東証プライム（6988）
- 資本金
- 267億円
- 設立
- 1918年10月25日
- 代表
- 代表取締役社長 髙崎 秀雄
日東電工株式会社の評判・口コミ概要
グローバルニッチトップ戦略のもと成長を続ける優良メーカーとして総合的な評価は高い。チャレンジ推奨の文化や高い年収水準が支持される一方、組織再編期の混乱が課題。
総合評価
社員の総合評価
グローバルニッチトップ戦略のもと成長を続ける優良メーカーとして総合的な評価は高い。チャレンジ推奨の文化や高い年収水準が支持される一方、組織再編期のコミュニケーション不足や部署間格差が課題として挙がる。
良い評判・悪い評判
日東電工株式会社について10件の口コミ（良い評判6件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 教育・成長機会
教育や成長の機会が豊富で、社員同士のコミュニケーションが活発。
- 組織風土
部署を超えた相談がしやすい環境が整っている。
- やりがい
ESGを経営の核に据えており、社会的意義を感じながら働ける。
- 社風
若手でも意見を聞いてもらえるチャレンジ推奨の社風。
- 働き方
有給休暇が取りやすく、フレックスやテレワークなど柔軟な働き方制度がある。
- 給与
年収水準がメーカーの中でも高い部類に入る。
悪い評判・注意点
- 組織体質
トップダウンの指示が多く、時には昭和的な働き方が残っていると感じることがある。
- 評価制度
人事評価制度がコロコロ変わるため一貫性に欠ける。
- 組織再編
経営方針の転換期に人員整理や急な異動が発生し不信感を抱く社員もいる。
- ハラスメント
上層部の一部にパワハラ・モラハラの問題が根強く残っているという指摘がある。
退職理由
日東電工株式会社では「経営方針の変化に伴う人員整理・急な異動への不信感」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 経営方針の変化に伴う人員整理・急な異動への不信感
- 人事異動後の上司との人間関係不和
- ワークライフバランスが部署によっては取りにくい
- 評価制度の頻繁な変更への不満
まとめ: 日東電工株式会社の評判・口コミ
東証プライム上場の日東電工株式会社は「教育・成長機会」が高評価の一方、「組織体質」に注意が必要です。
退職理由で多いのは「経営方針の変化に伴う人員整理・急な異動への不信感」「人事異動後の上司との人間関係不和」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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その他2件
人事・採用1件
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