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日東電工株式会社 【東京23区内中心】電気工事施工管理(強電)◆転勤無/公共工事専門特化で働きやすさ◎/完全週休2日制製造・技術の求人

600〜1200万円
東京都 新宿区
製造・技術

4ヶ月前に掲載

  • 完全無料
  • 会員登録不要
  • 1営業日以内にご連絡

日東電工株式会社とは

日東電工は1918年創業の総合素材メーカー。粘着テープ技術を基盤に光学フィルム・電子材料・核酸医薬・水処理膜など多角的に事業展開。

日東電工株式会社の会社概要・他の求人を見る

製造・技術の募集要項

職種製造・技術
雇用形態正社員
勤務地東京都 新宿区
想定年収600〜1200万円

この求人の魅力

・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

製造・技術の仕事内容

官公庁や自治体が発注する、公共のインフラ。

学校、庁舎、公共施設の電気を担うのが公共工事専門の施工管理です。

現場は東京23区内が中心、転勤なし、完全週休2日制。

社会基盤を支えながら、働き方も整えられるポジションです。

■ ものづくりを支える会社で

募集の母体は、東証プライム上場のグローバルメーカーであるNitto(日東電工、証券コード6988)に関連するポジションです。

研究開発から生産までを支えるのは、確かな設備と電気のインフラ。

なかでも公共工事は、品質・安全への要求が高く、施工管理の専門性が問われる領域です。

■ この仕事でやること

・公共工事(強電)における電気工事施工管理(工程・品質・原価・安全)

・官公庁向けの書類・施工図の確認と各種調整

・協力会社や職人との折衝、現場の進捗管理

・検査・引き渡しに向けた品質確認と関係者調整

■ この仕事の面白さ・身につくもの

公共工事に専門特化しているため、官公庁案件特有の進め方や品質基準を体系的に身につけられるのがこのポジションの特徴です。

23区内中心で転勤がなく、完全週休2日制と、働き方の見通しが立てやすい環境も魅力。

社会インフラを支える責任の大きい現場で、工程・品質・安全をまとめ上げる施工管理のマネジメント力を着実に高められます。

■ こんな方に向いています

・電気工事施工管理(強電)の実務経験をお持ちの方

・公共工事に専門特化して、腰を据えて取り組みたい方

・転勤なし・完全週休2日制で働き方を整えたい方

■ 働く環境・待遇

・年間休日125日

・フレックスタイム制/在宅勤務の制度あり

・育児・介護に対応したフレックス制度、時短勤務制度、育児休業制度

・失効した年次有給休暇を積み立て、私傷病・育児・介護などに利用できる制度

■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で)

グローバルニッチな製品群と安定した事業基盤を評価する声がある一方、大手メーカーらしく制度や手続きが体系立っているぶん、組織の中で着実に進める姿勢が求められる傾向もうかがえます。

勤務地は東京23区内が中心で、転勤はありません。

公共工事に特化した強電の施工管理ポジションで、完全週休2日制、想定年収は600万〜1200万円です。

製造・技術の具体的な業務内容

公共工事(強電)の電気工事施工管理として、23区内中心の現場で工程・品質・原価・安全の管理、官公庁向け書類・施工図確認、協力会社折衝、検査引き渡しまでを担当する。

転勤なし。

製造・技術に必要なスキル

歓迎

設計・製造・品質管理の実務経験

待遇・福利厚生

完全週休2日制/転勤なし

この製造・技術求人に応募する

お名前と連絡先だけで応募できます。応募後の流れは担当からご案内します。

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成した目安です。

給与市場のデータ

本求人の想定年収レンジの中央値 約900万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約70%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)(令和5年分(2023年))

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q.想定年収はいくらですか?
A.本求人の想定年収は600万円〜1200万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。
Q.経験年数の制限はありますか?
A.本求人には経験年数の指定は記載されていません。

※ 求人情報をもとにした案内です。実際の条件は企業により異なります。

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