日東電工株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日東電工株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日東電工株式会社は東証プライム上場、従業員連結約28,006名／単体約7,084名（2026年3月末）、1918年10月25日設立、資本金267億円で、日東電工株式会社（Nitto）は、粘着テープを起点に、光学フィルムや半導体関連材料、メディカルまで幅広い高機能材料を手がける化学メーカーです。
1957年から続く「三新活動」に象徴されるチャレンジと変化を楽しむ文化が根づいている。若手でも積極的に提案できるフラットな雰囲気がある。
日東電工株式会社の求人データでは、公開求人は8件、主な職種は製造・技術・その他・人事・採用、勤務地は三重県・東京都・広島県、想定年収は800〜923万円です。
この記事のポイント
社風: 1957年から続く「三新活動」に象徴されるチャレンジと変化を楽しむ文化が根づいている。
評価制度: 1957年開始の「三新活動」(新用途の開拓・新製品の開発・新需要の創造)を独自のマーケティング手法として50年以上実践。
求める人材: 新しいことにチャレンジする意欲がある人、三新活動の精神に共感し変化を楽しめる人
東証プライム上場、従業員連結約28,006名／単体約7,084名（2026年3月末）、1918年10月25日設立、資本金267億円
主な募集職種: 製造・技術・その他・人事・採用
企業情報
- 企業名
- 日東電工株式会社
- 本社
- 大阪本社：大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA／登記上本店：大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
- 従業員数
- 連結約28,006名／単体約7,084名（2026年3月末）
- 上場
- 東証プライム（6988）
- 資本金
- 267億円
- 設立
- 1918年10月25日
- 代表
- 代表取締役社長 髙崎 秀雄
日東電工株式会社の社風・カルチャー概要
1957年から続く「三新活動」に象徴されるチャレンジと変化を楽しむ文化が根づいている。若手でも積極的に提案できるフラットな雰囲気がある。
社風・企業文化の特徴
- 1若手でも実験の打ち合わせなどで新たな提案ができ上司が意見を聞いてくれる風土
- 2部署を超えた相談がしやすい組織間コミュニケーション
- 3挑戦する人材を応援する文化が根づいている
- 4多様性を重視しダイバーシティ推進に力を入れている
- 5教育・研修の機会が豊富で成長を後押しする環境
ミッション・ビジョン・バリュー
日東電工株式会社のMVV
「チャレンジを楽しむ」を2030年の目指す姿の一つとして掲げる。ESG(環境・社会・ガバナンス)を経営の根幹に据え持続可能な成長を追求。グローバルニッチトップの追求によりニッチ市場でNo.1を取り、なくてはならない存在になることを目指す。
職場環境
働き方の文化
1957年開始の「三新活動」(新用途の開拓・新製品の開発・新需要の創造)を独自のマーケティング手法として50年以上実践。既存の技術や製品を活用して新たな市場を切り開き続ける文化。
社内の雰囲気
1957年から続く「三新活動」に象徴されるチャレンジと変化を楽しむ文化が根づいている。若手でも積極的に提案できるフラットな雰囲気があり、ESG経営を経営の核に据えた社会貢献意識の高い企業風土。
求められる人材像
日東電工株式会社では「新しいことにチャレンジする意欲がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1新しいことにチャレンジする意欲がある人
- 2三新活動の精神に共感し変化を楽しめる人
- 3スキルのマッチ度だけでなく人柄・カルチャーフィットも重視される
- 4グローバルな視野を持ち多様な環境で協働できる人
- 5自ら課題を見つけ主体的に行動できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 多様性を重視しダイバーシティ推進に力を入れている。 |
|---|
研修・教育制度
教育や成長の機会が豊富に用意されており、社員の継続的な成長を支援する体制がある。
まとめ: 日東電工株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の日東電工株式会社の社風は「1957年から続く「三新活動」に象徴されるチャレンジと変化を楽しむ文化が根づいて」が特徴です。
求める人材像は「新しいことにチャレンジする意欲がある人」です。
評価制度は「1957年開始の「三新活動」」。
ミッション・ビジョンは「「チャレンジを楽しむ」を2030年の目指す姿の一つとして掲げる。
」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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