ヨネックス株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ヨネックス株式会社の公開求人を8件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

ヨネックス株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は540〜685万円（中央値600万円）です。職種・経験により異なります。

ヨネックス株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は人事・採用・ITエンジニア・クリエイティブ・製造・技術・その他です。

ヨネックス株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・新潟県です。

ヨネックス株式会社の転職は難しいですか？

8件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特に人事・採用・ITエンジニアなどの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

ヨネックス株式会社の評判・口コミ

Q: ヨネックス株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・新潟県です。

最終更新: 2026年6月｜ヨネックス株式会社の評判・口コミを徹底分析

ヨネックス株式会社の評判・口コミを徹底検証します。社員・元社員の良い評判と悪い評判、退職理由で多いもの、「やめとけ」と言われる理由の真相、年代・職種別の傾向、転職で成功するポイントまで解説します。キャリビーではヨネックス株式会社の求人を8件掲載中（想定年収540〜685万円）。

転職先の評判を調べる際は、口コミサイトの投稿だけでなく、実際の求人内容（勤務地: 東京都・新潟県、想定年収540〜685万円）と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

この記事のポイント

キャリビーにヨネックス株式会社の求人を8件掲載中
求人の想定年収レンジ: 540〜685万円
業種: メーカー

企業情報

企業名: ヨネックス株式会社
業種: メーカー
本社: 東京都文京区湯島3-23-13
従業員数: 2,752名（2025年3月期連結）
上場: 東証スタンダード（7906）
資本金: 47億660万円
設立: 1958年6月（創業1946年4月）
代表: アリサヨネヤマ

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ヨネックス株式会社の評判・口コミ

ヨネックス株式会社の評判・口コミに関する詳細情報は現在収集中です。転職先の評判を判断する際は、求人内容や企業情報と照らし合わせて総合的に検討することをおすすめします。

ヨネックス株式会社の事業概要

バドミントン・テニスのトップアスリートが信頼するスポーツ用品メーカーとして、世界80カ国以上に製品を展開するグローバルカンパニー。創業者・米山稔がつくり上げた独創の技術精神は、70年以上を経た現在も製品の根幹を貫いている。 ■ 会社のストーリー 1946年（昭和21年）4月、新潟県長岡市で創業。当初は漁業用の木製浮きを製造していたが、1957年にバドミントンラケットの製造に転換し、翌1958年6月に法人設立。1970年代にはスティールシャフトを使用した木製テニスラケットを開発し、世界的評価を獲得。バドミントンでは公式大会球の供給を通じてトップシェアを築き、現在はテニス・ゴルフ・スノーボード・ランニングシューズ・風力ブレードにも事業を拡大している。2024年には新潟工場に隣接する形で研究開発施設「Yonex Performance Innovation Center」が完成し、開発力をさらに強化している。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観パーパス（存在意義）：「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する」ミッション（使命）：「スポーツと人、人と人をつなぎ、よりよい未来を創造する」同社はこの2軸に基づき、中長期ビジョン「グローバル成長戦略（Global Growth Strategy: GGS）」を推進。スポーツを通じたよりよい未来の実現を全社員の共通目標に据えている。 ■ 事業と強み主力事業はバドミントン・テニス・ゴルフ・スノーボードのスポーツ用品製造・販売。バドミントン用品では世界主要国際大会の公式球・ラケット供給実績を持ち、高い競技者信頼を獲得している。カーボンシャフト成形技術を核とした素材・成形の内製化が競争優位の源泉で、新潟工場では研究開発から製造まで一貫して実施。再生可能エネルギー向け風力ブレードも手がけており、事業ポートフォリオの多様化を進めている。 ■ 業績・規模 2025年3月期通期実績（公表値）：連結売上高1,382億700万円（前期比18.8%増）、営業利益141億7,600万円（同22.1%増）。連結従業員2,752名（2025年3月期）。日本・アジア・欧米の3地域で事業展開し、アジアが売上の大きな牽引役となっている。東証スタンダード市場上場（証券コード：7906）。 ■ 向き合う課題・これからグローバル成長戦略GGSのもと、バドミントン以外の種目でのシェア拡大と、アジア・欧米市場でのブランド浸透が主要課題。2027年完成予定の富山工場（立山町）を含む生産体制の強化・拡充を進めており、工場人事・製品開発・品質管理領域でのプロフェッショナル採用に注力している。 ■ 組織カルチャー・働く環境スポーツ文化が根付いた社風で、競技者の声を直接製品開発に反映するサイクルを大切にしている。新潟工場を中心とした製造部門は年間休日123日・通常期残業ほぼゼロを実現。東京本社でも品質管理・社内SEポジションにおいて月12時間程度の残業水準を公表しており、ライフワークバランスを重視した職場づくりを進めている。