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キャリビー

ＪＣＯＭ株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

ＪＣＯＭ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約758万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • ＪＣＯＭ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約758万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
ＪＣＯＭ株式会社
本社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
資本金
456億円
設立
1995年1月
代表
岩木 陽一
ＪＣＯＭ株式会社の求人・企業情報を見る →

ＪＣＯＭ株式会社の年収の目安

758万円

全国平均 460万円

ＪＣＯＭ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
ＪＣＯＭ株式会社（求人想定）（注目）758万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

ＪＣＯＭ株式会社の年収目安（約758万円）は全国平均460万円を約298万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

ＪＣＯＭ株式会社の求人から見る年収

  • ＪＣＯＭ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を76件掲載しています。想定年収は300〜1250万円、中央値は約758万円です。
  • 職種別では「コンサルタント」の想定年収が最も高く、中央値約1015万円（最大1130万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・クリエイター・クリエイティブ職です。
  • 主な勤務地は東京都・大阪府・大分県、リモート可の求人は10件です。

職種別の想定年収（ＪＣＯＭ株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
コンサルタント2件750〜1130万円1015万円
企画・管理16件500〜1250万円925万円
その他9件445〜1130万円835万円
ITエンジニア2件600〜850万円725万円
クリエイター・クリエイティブ職15件450〜1100万円700万円
企画・マーケティング1件545〜850万円698万円
営業2件460〜830万円680万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）20件400〜1100万円675万円
営業職8件300〜900万円650万円
金融系専門職1件500〜800万円650万円

出典: キャリビー掲載中のＪＣＯＭ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

ＪＣＯＭ株式会社の掲載求人（76件）

キャリビーに掲載中のＪＣＯＭ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全76件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）20件

【リモート可】ネットワークに関する技術企画／アクセスネットワークインフラ活用◆残業月15～25時間程

500〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【運用保守から上流へ】J:COMの自社NWエンジニア（スイッチ・ルータ）／リモート可・キャリアUP

500〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【丸の内】動画配信サービス／新機能企画・開発管理等（エキスパート）◆体験価値向上◎キャリアアップ可能

750〜1100万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京・丸の内】動画配信サービス／改善、新機能の企画・開発管理／メンバー『J:COM STREAM』

600〜800万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【丸の内】配信系業務システム開発運用◆大手VOD基盤／プライム上場グループ／年休124日

500〜800万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／八尾】監視運用エンジニア◆設備監視・障害対応など◆年休123日◆約570万世帯がサービス加入

400〜650万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理16件

【リモート可】HRBP（エキスパート）情報システム部門の戦略人事担当／住友商事×KDDIの大手基盤

900〜1100万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】HRBP（シニアエキスパート）情報システム部門の戦略人事／住友商事×KDDIの大手基盤

1100〜1250万円 東京都 千代田区 企画・管理

【管理職】【リモート可】M＆A企画推進（企画～PMI）◇コンサル／金融／アドバイザリー経験歓迎！

900〜1100万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】M＆A企画推進◇コンサル／金融／アドバイザリー経験歓迎！ソーシング～PMIまで一気通貫

750〜1100万円 東京都 千代田区 企画・管理

【管理職】【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤

900〜1100万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤

750〜1100万円 東京都 千代田区 企画・管理

クリエイター・クリエイティブ職15件

【東京】スポーツコンテンツ中継の放送・配信制作＜ジェイ・スポーツ＞リモート併用可／年休124日

500〜850万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

【管理職】イベントプロデューサー・ディレクター（ライブ・コンサートの制作企画）◆ゼロから企画／在宅可

750〜1100万円 東京都 中央区 クリエイター・クリエイティブ職

【未経験歓迎！】ライブ・イベントの運営◆年間約160公演/幅広ジャンル／実働7時間15分

500〜800万円 東京都 中央区 クリエイター・クリエイティブ職

【イベントプロデューサー・ディレクター】ライブの制作企画◆リモート可／実働7時間15分

500〜800万円 東京都 中央区 クリエイター・クリエイティブ職

【東京・小金井市】中継現場・スタジオ制作に関わる企画・運用業務◆リモート可／実働7時間15分

500〜850万円 東京都 小金井市 クリエイター・クリエイティブ職

【管理職】イベントプロデューサー・ディレクター（ライブ・コンサートの制作）◆ゼロから企画／在宅可

750〜1100万円 東京都 中央区 クリエイター・クリエイティブ職

その他9件

【プロモーション企画】様々なチャネル・メディア資産をフル活用／KDDI・住友商事傘下の安定基盤

665〜850万円 東京都 千代田区 その他

【法務担当】ケーブルプラットフォーム事業担当／所定7時間15分／残業20~30h平均／リモート可

630〜805万円 東京都 千代田区 その他

【管理職】【リモート可】法務／ケーブルプラットフォーム事業担当／所定7時間15分

750〜1130万円 東京都 千代田区 その他

【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤

750〜1130万円 東京都 千代田区 その他

【管理職】【プロモーション企画】様々なチャネル・メディアをフル活用／KDDI・住友商事傘下の安定基盤

750〜920万円 東京都 千代田区 その他

【管理職】【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤

900〜1130万円 東京都 千代田区 その他

営業職8件

【大阪】法人営業／CATV局向け◆サービス加入促進の提案等◆全国約200社のCATV局と提携

450〜750万円 大阪府 営業職

【管理職】【プロモーション企画】様々なチャネル・メディアをフル活用／KDDI・住友商事傘下の安定基盤

750〜900万円 東京都 千代田区 営業職

【法人向け通信回線の提案営業】25年4月に新設されたばかりの部署・リモート併用有

500〜750万円 東京都 千代田区 営業職

【リモート可／業界未経験歓迎】メディアソリューション営業／多様なチャネルを活用／マーケ施策の企画推進

650〜850万円 東京都 千代田区 営業職

【管理職】【リモート可／業界未経験歓迎】メディアソリューション営業／マーケ施策の企画推進

750〜900万円 東京都 千代田区 営業職

【アスミック・エース】海外セールス◆IP×グローバル／映画やアニメ／アジア向け中心／英語力を活かせる

500〜800万円 東京都 千代田区 営業職

ITエンジニア2件

営業2件

コンサルタント2件

企画・マーケティング1件

金融系専門職1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

63万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約591万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.9億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収758万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

ＪＣＯＭ株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

ＪＣＯＭ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

ＪＣＯＭ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（ＪＣＯＭ株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約758万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約884万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1170万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1421万円

※ ＪＣＯＭ株式会社の参照年収（約758万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

ＪＣＯＭ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

ＪＣＯＭ株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（ＪＣＯＭ株式会社）
20〜24歳273万円約450万円
25〜29歳389万円約641万円
30〜34歳425万円約700万円
35〜39歳462万円約761万円
40〜44歳491万円約809万円
45〜49歳521万円約859万円
50歳以上537万円約885万円

※ ＪＣＯＭ株式会社の参照年収（約758万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

ＪＣＯＭ株式会社の企業規模・上場状況と年収

資本金456億円、1995年1月設立。

ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業および電気通信事業を手がける、国内最大規模のケーブルテレビ事業者です。「J:COM」ブランドのもと、テレビ・インターネット・電話・モバイルなどの各種サービスを提供しています。旧ジュピターテレコムとして証券コード4817で上場していましたが、2013年のKDDIと住友商事による共同TOBにより非公開化され、現在は非上場です。株主はKDDI株式会社と住友商事株式会社です。

ＪＣＯＭ株式会社の賞与・初任給・働き方

JCOM株式会社の平均年収はOpenWork集計で571万円。職種別では管理職712万円が最も高く、マーケティング職711万円・企画職685万円・エンジニア/SE職633万円・技術職603万円・営業職553万円と続く。最も高い管理職と最も低いコールセンター職では年収差261万円と、職種による差が大きい。給与制度は業界水準比でやや低水準との口コミがある一方、営業職はインセンティブで手取りが変動する。

平均年収（公開情報）

571万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は基本給に応じて支給。年収内訳の口コミでは賞与60〜140万円程度の幅がある。

初任給

初任給は職種(営業・技術・エンジニア・SE・事務等)により異なる。

残業・働き方

月平均残業は約25時間、部署によって差が大きい(事務・管理職は月10〜20時間程度)。

出典

ＪＣＯＭ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • ＪＣＯＭ株式会社内で昇格・等級を上げる

    ＪＣＯＭ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は基本給に応じて支給。年収内訳の口コミでは賞与60〜140万円程度の幅がある。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

ＪＣＯＭ株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.ＪＣＯＭ株式会社の平均年収はいくらですか？
A.ＪＣＯＭ株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.ＪＣＯＭ株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.ＪＣＯＭ株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は基本給に応じて支給。年収内訳の口コミでは賞与60〜140万円程度の幅がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.ＪＣＯＭ株式会社の初任給はいくらですか？
A.初任給は職種(営業・技術・エンジニア・SE・事務等)により異なる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.ＪＣＯＭ株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.月平均残業は約25時間、部署によって差が大きい(事務・管理職は月10〜20時間程度)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.ＪＣＯＭ株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.ＪＣＯＭ株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.ＪＣＯＭ株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.ＪＣＯＭ株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでＪＣＯＭ株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。