ＪＣＯＭ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＪＣＯＭ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
JCOM株式会社は「もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。
」を企業理念に掲げ、J:COM WAYと呼ばれる7つの価値観を行動指針としています。ダイバーシティ&インクルージョン推進に積極的で、性別・年齢・国籍・ライフスタイルの多様性を尊重する企業文化です。
J:COM UNIVERSITY(2017年設立)を通じた人材育成に力を入れており、階層別研修・選抜型研修・16,000本以上のオンライン学習講座を用意しています。社員同士のコミュニケーションが活発で相談しやすい雰囲気との口コミが多い一方、年功序列の色が残る組織文化も指摘されています。
この記事のポイント
企業理念「もっと、心に響かせよう。
もっと、暮らしを支えよう。
」とJ:COM WAY(7つの価値観)
J:COM UNIVERSITY(2017年設立)による体系的研修、16,000本以上のオンライン講座
全拠点にキャリアアドバイザーを配置し1on1ミーティングを実施
社員同士のコミュニケーションが活発で相談しやすい雰囲気
年功序列の色が残る組織文化(口コミより)
企業情報
- 企業名
- ＪＣＯＭ株式会社
- 本社
- 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 資本金
- 456億円
- 設立
- 1995年1月
- 代表
- 岩木 陽一
ＪＣＯＭ株式会社の社風・カルチャー概要
JCOM株式会社は「もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。
明日を、未来を、拓いていこう。」を企業理念に掲げ、J:COM WAYと呼ばれる7つの価値観を行動指針としている。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進に積極的で、性別・年齢・国籍・ライフスタイルの多様性を尊重する企業文化。J:COM UNIVERSITYを通じた人材育成に力を入れている。
社風・企業文化の特徴
- 1地域密着・コミュニティ重視の企業文化
- 2ワンチームスピリット（個性を尊重しながら相互に支え合う）
- 3変革と創造への挑戦姿勢
- 4お客さまへの丁寧な対応・迅速なサービス文化
- 5ダイバーシティ＆インクルージョン推進
ミッション・ビジョン・バリュー
ＪＣＯＭ株式会社のMVV
【企業理念（ミッション）】もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。
【ビジョン（2030年）】暮らしのうれしいと地域のゆたかさを進化させるパートナーへ。【J:COM WAY（バリュー）】変革と創造／すべての人を大切にする／お客さまに寄り添う／コミュニティをつなぐ／社会の期待に応える／J:COMプライド／ワンチームスピリット
職場環境
働き方の文化
ハイブリッド勤務（週2日在宅・週3日出社が目安）。フレックスタイム制の導入部署もあり。ノー残業デーを週1〜2回設定。
社内の雰囲気
社員同士のコミュニケーションが活発で困ったことを相談しやすい雰囲気との口コミが多い。縦割りよりもチームワークを重視する職場が多い。年功序列の雰囲気は残るが、若手でも活躍できる部署もある。
求められる人材像
ＪＣＯＭ株式会社では「顧客志向が高く、丁寧なコミュニケーションができる人」など3つの要素が重視されています。
- 1顧客志向が高く、丁寧なコミュニケーションができる人
- 2地域の暮らしを支えることに使命感を持てる人
- 3変化を楽しめるチャレンジ精神のある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施しており、キャリア採用ページを常設。具体的な中途比率は非公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進、育児・介護との両立支援に取り組む。ダイバーシティ＆インクルージョン推進を経営方針に明記。 |
研修・教育制度
J:COM UNIVERSITY（2017年設立）による体系的研修を提供。階層別研修・選抜型研修・オンライン学習（16,000本以上の講座）・DX研修を実施。新卒は入社時2ヶ月の基礎研修後、半年・1年・2年・3年時点でフォローアップ研修あり。
新卒サポーター制度（先輩社員による指導）も運用。全拠点にキャリアアドバイザーを配置し1 on 1ミーティングを実施。資格取得費用補助あり。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに採用。新卒はエントリーシート・筆記試験・グループディスカッション・個人面接の複数ステップ。中途は書類選考→面接2回（一次オンライン・最終対面）が標準。
まとめ: ＪＣＯＭ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
地域の暮らしを支えることに使命感を持てる人に向いている
J:COM UNIVERSITYの充実した研修制度でスキルアップを図れる
年功序列の色が残る点は成果主義志向の人には事前確認が必要
ＪＣＯＭ株式会社の掲載求人（76件）
キャリビーに掲載中のＪＣＯＭ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 20件 |
| 企画・管理 | 16件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 15件 |
| その他 | 9件 |
| 営業職 | 8件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 2件 |
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全76件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）20件
【リモート可】ネットワークに関する技術企画／アクセスネットワークインフラ活用◆残業月15～25時間程
【運用保守から上流へ】J:COMの自社NWエンジニア（スイッチ・ルータ）／リモート可・キャリアUP
【丸の内】動画配信サービス／新機能企画・開発管理等（エキスパート）◆体験価値向上◎キャリアアップ可能
【東京・丸の内】動画配信サービス／改善、新機能の企画・開発管理／メンバー『J:COM STREAM』
【丸の内】配信系業務システム開発運用◆大手VOD基盤／プライム上場グループ／年休124日
【大阪／八尾】監視運用エンジニア◆設備監視・障害対応など◆年休123日◆約570万世帯がサービス加入
【リモート可】自社サービスのネットワークエンジニア／ZAQサービスの設計構築～運用／所定7時間15分
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都
【社内SE／データ戦略の立案～基盤構築】データドリブンな経営に貢献／戦略企画から運用まで一貫して対応
【セキュリティ監視】自社サービス提供の安全を守るお仕事◆年休123日◆約570万世帯がサービス加入
【ネットワーク監視運用】自社サービスを安定提供◆年休123日◆約570万世帯がサービス加入
【週2リモート可】社内SE／業務系アプリ開発の上流工程をお任せ／暮らしを支えるJ:COM／フレックス
【放送・通信エンジニア／管理職】ルーター・IoT機器の開発～品質管理など／573世帯がサービス加入
【放送・通信エンジニア】ルーター・IoT機器の開発～品質管理など／573世帯がサービス加入
【リモート可】社内SE／セキュリティエンジニア◆グループ全体の戦略立案～技術支援
アプリエンジニア◇『J:COM』マイページ・アプリ等の自社内開発／残業20H程度／リモート可
【リモート可】アプリエンジニア◇自社サービスのアジャイル開発／563万世帯の暮らしを支えるJ:COM
【ポジションサーチ／アプリエンジニア】自社サービス～社内システムまで経験にあわせて検討◎KDDI傘下
【アプリケーションエンジニア】自社システムのアジャイル開発／サービス加入563万世帯／リモート週2～
【リモート可／実務経験不問】社内SE／セキュリティエンジニア※有資格者歓迎／グループ全体向け技術支援
企画・管理16件
【リモート可】HRBP（エキスパート）情報システム部門の戦略人事担当／住友商事×KDDIの大手基盤
【リモート可】HRBP（シニアエキスパート）情報システム部門の戦略人事／住友商事×KDDIの大手基盤
【管理職】【リモート可】M＆A企画推進（企画～PMI）◇コンサル／金融／アドバイザリー経験歓迎！
【リモート可】M＆A企画推進◇コンサル／金融／アドバイザリー経験歓迎！ソーシング～PMIまで一気通貫
【管理職】【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤
【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤
【法務担当】ケーブルプラットフォーム事業担当／所定7時間15分／残業20~30h平均／リモート可
【プロモーション企画】様々なチャネル・メディア資産をフル活用／KDDI・住友商事傘下の安定基盤
【管理職】【リモート可】法務／ケーブルプラットフォーム事業担当／所定7時間15分／
【ISPサービスの企画リーダー】業界経験者歓迎！／リモート併用あり／KDDI×住友商事共同出資
【リモート可】M＆A企画・推進◇ソーシング～PMIまで／中途入社多数／経営直下で中長期成長戦略を担う
【法務担当】契約法務・法務相談等／放送・通信・エンタメ等幅広い事業展開／所定7時間15分／リモート可
【リモート可】新規事業開発／業界不問／572万世帯の暮らしを豊かにするサービス企画／電力領域をお任せ
【リモート可】法務／幅広くお任せ◇暮らしを支えるJ:COMサービス展開/所定7時間15分/福利厚生◎
【展覧会やイベントの企画ディレクター】企画～提案～進行管理まで／IPコンテンツ中心／年休123日
【リモート可】調達購買担当※業界経験不問／企画からお任せ／放送通信関連の設備・資機材等／残業20Ｈ程
クリエイター・クリエイティブ職15件
【東京】スポーツコンテンツ中継の放送・配信制作＜ジェイ・スポーツ＞リモート併用可／年休124日
【管理職】イベントプロデューサー・ディレクター（ライブ・コンサートの制作企画）◆ゼロから企画／在宅可
【未経験歓迎！】ライブ・イベントの運営◆年間約160公演/幅広ジャンル／実働7時間15分
【イベントプロデューサー・ディレクター】ライブの制作企画◆リモート可／実働7時間15分
【東京・小金井市】中継現場・スタジオ制作に関わる企画・運用業務◆リモート可／実働7時間15分
【管理職】イベントプロデューサー・ディレクター（ライブ・コンサートの制作）◆ゼロから企画／在宅可
【イベントプロデューサー・ディレクター】ライブ・イベントの制作◆リモート可／実働7時間15分
【アスミック・エース】劇場公開作品の宣伝プロデューサー※年休122日／残業25H程度で働きやすい！
【映画・アニメの企画プロデューサー】話題作を複数手掛けるアスミックエース！／グローバルなIP事業
【IPを使ったイベントの企画ディレクター／管理職】企画～提案～進行管理まで／年休123日
【アスミック・エース】劇場実写作品の宣伝プロデューサー（管理職）※年休122日／多様なIP事業を展開
【配信技術スタッフ】スポーツ専門チャンネル「JSPORTS」の中継指揮◆年休123日／完全週休2日
【映画・アニメの企画プロデューサー補】話題作を複数手掛けるアスミックエース！／グローバルなIP事業
【コンサートディレクター】MUSIC BANK・すとぷり等／年休123日・フレックス／残業25H程度
【管理職／コンサートプロデューサー】ドーム・アリーナ規模の公演多数／年休123日・J:COMグループ
その他9件
【プロモーション企画】様々なチャネル・メディア資産をフル活用／KDDI・住友商事傘下の安定基盤
【法務担当】ケーブルプラットフォーム事業担当／所定7時間15分／残業20~30h平均／リモート可
【管理職】【リモート可】法務／ケーブルプラットフォーム事業担当／所定7時間15分
【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤
【管理職】【プロモーション企画】様々なチャネル・メディアをフル活用／KDDI・住友商事傘下の安定基盤
【管理職】【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤
【リモート可】M＆A企画・推進◇ソーシング～PMIまで／中途入社多数／経営直下で中長期成長戦略を担う
【展覧会やイベントの企画ディレクター】企画～提案～進行管理まで／IPコンテンツ中心／年休123日
【ネットワーク監視運用】自社サービスを安定提供◆年休123日◆約570万世帯がサービス加入
営業職8件
【大阪】法人営業／CATV局向け◆サービス加入促進の提案等◆全国約200社のCATV局と提携
【管理職】【プロモーション企画】様々なチャネル・メディアをフル活用／KDDI・住友商事傘下の安定基盤
【法人向け通信回線の提案営業】25年4月に新設されたばかりの部署・リモート併用有
【リモート可／業界未経験歓迎】メディアソリューション営業／多様なチャネルを活用／マーケ施策の企画推進
【管理職】【リモート可／業界未経験歓迎】メディアソリューション営業／マーケ施策の企画推進
【アスミック・エース】海外セールス◆IP×グローバル／映画やアニメ／アジア向け中心／英語力を活かせる
【大分市／業界未経験歓迎！】通信・ITサービスの提案営業※残業15H程度・年休122日／研修も充実◎
【札幌／業界未経験歓迎！】通信・ITサービスの提案営業※残業20H程度・年休122日／研修制度も充実
ITエンジニア2件
営業2件
コンサルタント2件
企画・マーケティング1件
金融系専門職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.ＪＣＯＭ株式会社が求める人材像は？
Q.ＪＣＯＭ株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.ＪＣＯＭ株式会社は年功序列？実力主義？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の中途採用比率は？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の研修・教育制度は？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の求人の想定年収レンジは？