ＪＣＯＭ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ＪＣＯＭ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
JCOMは週1〜2回のノー残業デーを設けるなどワークライフバランス推進に積極的で、残業は月25〜30時間程度が目安とされていますが部署によって差があります。ハイブリッド勤務(週2日在宅・3日出社が目安)を導入しています。
ただし営業職・コールセンター・現場技術職はリモートワーク不可または制限がある場合が多く、部署によって柔軟性に大きな差があります。引越し繁忙期(3月〜4月)は業務量が増加する傾向があります。
この記事のポイント
週1〜2回のノー残業デーを設定、月平均残業は約25時間
ハイブリッド勤務(週2日在宅・3日出社が目安)を導入
営業職・コールセンター・現場技術職はリモートワーク不可または制限あり
引越し繁忙期(3月〜4月)や新サービス開始・キャンペーン期間に業務量が増加
事務・管理職は月10〜20時間程度と残業が少なめ
企業情報
- 企業名
- ＪＣＯＭ株式会社
- 本社
- 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 資本金
- 456億円
- 設立
- 1995年1月
- 代表
- 岩木 陽一
ＪＣＯＭ株式会社の働き方の概要
JCOM株式会社は週1〜2回のノー残業デーを設けるなどワークライフバランス推進に積極的。残業は月25〜30時間程度が目安とされているが部署によって差がある。
ハイブリッド勤務（週2日在宅・3日出社が目安）を導入しているが、営業・コールセンター職はリモートワーク不可の場合が多い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均25時間
リモートワーク
ハイブリッド勤務を導入（週2日在宅・週3日出社が目安）。ただし営業職・コールセンター・現場技術職はリモートワーク不可または制限あり。部署によって柔軟性に大きな差がある。
繁忙期・閑散期
引越し繁忙期（3月〜4月）、新サービス開始・キャンペーン期間
部署・職種別の残業傾向
ＪＣＯＭ株式会社の営業職・技術職・事務・管理など4部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 月20〜30時間程度。ノルマ達成状況によって変動。 |
|---|---|
| 技術職 | 工事・保守対応があるため繁忙期は残業増加の可能性あり。 |
| 事務・管理 | 月10〜20時間程度。定時退社できる日が多いとの口コミあり。 |
| コールセンター | シフト制のため残業は比較的少ないが在宅勤務は原則不可。 |
「激務」の実態
ＪＣＯＭ株式会社の労働環境の実態
引越し繁忙期や大型キャンペーン時は業務量が増加する。コールセンター部門は対応件数が多い時期に激務になることがある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミ上で特にハラスメントが深刻との指摘は目立たない。風通しの良い職場との評価も多い。
退職理由で多いもの
- 1ノルマプレッシャー（営業職）
- 2キャリア成長の限界感
- 3給与水準への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
通信・ケーブルテレビ業界の中では残業時間は比較的少ない部類。NTTやKDDI本体と比較すると給与・待遇面で見劣りする面もあるが、働きやすさの面では同等以上との声がある。
まとめ: ＪＣＯＭ株式会社の働き方・ワークライフバランス
リモートワークの可否は配属部署によって大きく異なるため事前確認が重要
事務・管理職は残業が少なくワークライフバランスを取りやすい
引越し繁忙期は業務量が増加する傾向を踏まえて準備する
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全76件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）20件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都
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【アプリケーションエンジニア】自社システムのアジャイル開発／サービス加入563万世帯／リモート週2～
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【管理職】【リモート可】M＆A戦略推進◇ソーシング～PMIまで一気通貫／住友商事×KDDIの大手基盤
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【札幌／業界未経験歓迎！】通信・ITサービスの提案営業※残業20H程度・年休122日／研修制度も充実
ITエンジニア2件
営業2件
コンサルタント2件
企画・マーケティング1件
金融系専門職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ＪＣＯＭ株式会社の平均残業時間は？
Q.ＪＣＯＭ株式会社はリモートワークできる？
Q.ＪＣＯＭ株式会社は激務？
Q.ＪＣＯＭ株式会社のパワハラの実態は？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の繁忙期は？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ＪＣＯＭ株式会社の求人の想定年収レンジは？