株式会社ネオキャリアの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

従業員数3500名、2000年11月設立。

採用支援・ヘルスケア人材・HR Techの3領域を組み合わせ、企業と人材の双方に向けた総合人材サービスを展開する会社です。 ■ 会社のストーリー 2000年11月15日、東京都新宿区にて創業。新卒・中途採用の媒体代理店からスタートし、2000年代後半からヘルスケア領域（介護・医療・保育）の人材派遣・紹介へ事業を拡張。2010年代にはグローバル事業（アジア圏での人材紹介・BPO）にも展開し、HR Techにも注力。2021年にはHRクラウドプラットフォームjinjerをJinjer株式会社として分社化し、HR Techを独立した成長事業として加速させました。現在は採用支援・ヘルスケア・HR Tech・グローバルの4領域で事業を展開しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業の採用活動・人材の就労支援・業務の効率化を「人とテクノロジー」の力で支えることをミッションとしています。HR Tech領域ではjinjerを通じてDX推進を加速しており、採用から就業管理まで企業のHRサイクル全体を支える事業体として成長を続けています。 ■ 事業と強み 採用支援事業では約200種類の求人媒体を取り扱う代理店機能と、RPO（採用業務アウトソーシング）・採用コンサルを組み合わせた多角的な支援が特徴です。ヘルスケア事業では「ナイス！介護」ブランドで介護・医療・保育の人材派遣・紹介を全国展開しており、3万件以上のお仕事情報を持つ専門サービスとして機能しています。HR Tech事業のjinjer（分社化）は勤怠・給与・人事・経費を一元管理するHRクラウドプラットフォームで、導入企業数を拡大中です。 ■ 業績・規模 従業員数は約3,500名（公表・連結規模）。本社は東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル。全国主要都市および海外（アジア圏）に拠点を展開しています。非上場（株式非公開）です。 ■ 向き合う課題・これから 少子高齢化に伴う介護・医療領域の人手不足は構造的な課題であり、ネオキャリアはヘルスケア特化の人材サービスでこれに向き合い続けています。採用市場全体でもDX化・データドリブン採用の需要が高まっており、HR Techと採用支援の掛け算でさらなる付加価値提供を目指しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日125日（土日祝休み）・完全週休2日制。20時半にはPCが自動シャットダウンされる仕組みがあり、メリハリをつけた働き方を推奨しています。業績賞与年2回・企業型確定拠出年金・財形貯蓄制度が整備されており、産前産後・育児休暇制度も完備しています。