株式会社ノースサンドの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社ノースサンドの掲載求人の想定年収は中央値で約958万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社ノースサンドの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約958万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社ノースサンド
- 本社
- 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
- 従業員数
- 1,762名（2026年1月末時点）
- 上場
- 東証グロース市場（446A）
- 資本金
- 4,717百万円
- 設立
- 2015年7月10日
- 代表
- 代表取締役 前田 知紘
株式会社ノースサンドの年収の目安
958万円
全国平均 460万円株式会社ノースサンドの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社ノースサンド（求人想定）（注目） | 958万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社ノースサンドの年収目安（約958万円）は全国平均460万円を約498万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社ノースサンドの求人から見る年収
- 株式会社ノースサンドは現在、想定年収が明示された求人を47件掲載しています。想定年収は350〜2000万円、中央値は約958万円です。
- 職種別では「コンサルタント」の想定年収が最も高く、中央値約1650万円（最大2000万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・企画・管理です。
- 主な勤務地は東京都・福岡県・大阪府、リモート可の求人は2件です。
職種別の想定年収（株式会社ノースサンドの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| コンサルタント | 2件 | 600〜2000万円 | 1650万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 27件 | 400〜2000万円 | 1200万円 |
| 営業職 | 7件 | 500〜2000万円 | 750万円 |
| 営業 | 1件 | 500〜1000万円 | 750万円 |
| 経理・財務 | 2件 | 360〜700万円 | 600万円 |
| ITエンジニア | 1件 | 400〜650万円 | 525万円 |
| その他 | 1件 | 400〜600万円 | 500万円 |
| 企画・管理 | 5件 | 350〜700万円 | 500万円 |
| 医療系専門職 | 1件 | 400〜600万円 | 500万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社ノースサンド求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社ノースサンドの掲載求人（47件）
キャリビーに掲載中の株式会社ノースサンドの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全47件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）27件
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【6/27 (土) オンライン1day選考会】ITコンサルタント※未経験OK／元エンジニア活躍中！
【6/21(日) オンライン1day選考会】ITコンサルタント※未経験OK／元エンジニア活躍中！
【福岡】【6/8・22オンラインセミナー※入退出自由】コンサル業界・会社セミナー◆選考意思不問
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【福岡／６月休日1day選考会／毎週末実施！】ITコンサルタント◆未経験OK／エンジニアから挑戦
【銀座／第二新卒歓迎】社内SE◆SES・SIerから自社業務へのキャリアチェンジ歓迎！◆土日祝休
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コンサルタント（マネージャー）◆プライム案件8割以上×稼働率90％×上場の急成長コンサルファーム◆
【第二新卒歓迎】IT・戦略コンサルタント◆プロジェクトワーク経験を活かす◆充実したサポート体制
シニアITコンサルタント◆プライム案件8割以上×稼働率90％×グロース上場の急成長コンサルファーム◆
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【コンサル未経験歓迎】IT・戦略コンサルタント◆上流へスキルアップ＆年収アップ/第二新卒歓迎/上場◆
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【東京／オープンポジション】戦略コンサルタント◆コンサル未経験9割・プライム案件8割×稼働率90％◆
【関西】シニアITコンサルタント◆プライム案件8割以上／稼働率90％以上／急速成長中企業
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【関西】【カジュアル面談】未経験ITコンサル◆プライム比率8割超◆様々な業界・領域の案件あり
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【福岡／エンジニアからコンサル】ITコンサルタント◆福岡拠点立ち上げ／案件稼働率3か月連続100％
【関西／業界・職種未経験歓迎！】ITコンサルタント◆プライム案件8割以上／育成充実
営業職7件
【業界未経験歓迎】ITソリューション営業(大手顧客の開拓・深耕)◆異業界出身者・20-30代活躍中！
【大阪／業界未経験歓迎】ITソリューション営業／大手顧客開拓・深耕◆異業界出身者・20-30代活躍中
【福岡／業界未経験歓迎】ITソリューション営業／大手顧客開拓・深耕◆異業界出身者・20-30代活躍中
【福岡◆6/13(土)休日オンライン選考会】ITソリューション営業◆異業界出身者・20-30代活躍中
【大阪◆6/13(土)休日オンライン選考会】ITソリューション営業◆異業界出身者・20-30代活躍中
【6/13(土)休日オンライン選考会】ITソリューション営業◆異業界出身者・20-30代活躍中！
【営業／幹部候補】お客さまとコンサルタントの架け橋となる◆急成長中のITコンサルティングファーム
企画・管理5件
【業界・職種未経験OK／20代活躍中】人事／フォローアップチーム◆社員満足度最大化を実現◆土日祝休み
【銀座／在宅可】経理※月次・年次決算へスキルアップ／ポテンシャル歓迎◎フォロー体制充実◆上場企業
【銀座】人事採用・労務（障がい者雇用推進）◆上場「働きがいのある会社」9年連続選出◆土日祝休
【銀座本社／法務】第二新卒歓迎◆グロース市場上場◆成長中のITコンサル企業／働き方◎リモート可
【銀座】社員向け研修担当◆プログラムの企画から運営後の効果測定までを担当◆グロース上場／土日祝休
経理・財務2件
コンサルタント2件
ITエンジニア1件
その他1件
営業1件
医療系専門職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
80万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約747万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収958万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社ノースサンドの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社ノースサンドのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社ノースサンドの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社ノースサンド） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約958万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約1118万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1479万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1795万円 |
※ 株式会社ノースサンドの参照年収（約958万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社ノースサンド固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社ノースサンドの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社ノースサンド） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約569万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約810万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約885万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約962万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約1023万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約1085万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約1118万円 |
※ 株式会社ノースサンドの参照年収（約958万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社ノースサンドの企業規模・上場状況と年収
株式会社ノースサンドは東証グロース市場上場企業（証券コード 446A）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数1,762名（2026年1月末時点）名、資本金4,717百万円、2015年7月10日設立。
ITコンサルティングおよびビジネスコンサルティングを手がける総合コンサルティングファームです。「世界をデザインする」をビジョンに、IT・事業戦略の立案から各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までをワンストップで提供しています。
株式会社ノースサンドの賞与・初任給・働き方
株式会社ノースサンドの年収はエン カイシャの評判(正社員27人回答)では平均673万円、OpenWorkでは平均696万円(コンサルタント職714万円)となっており、いずれもITコンサルティング業界の中で良好な水準とされる。新卒1年目は給与が上がりにくく2年目以降から差が付きやすいとの口コミもある
平均年収（公開情報）
685万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与に関する公開データは確認できなかった。新卒1年目は給与が上がりにくく、2年目以降から差が付きやすいとの口コミがある
初任給
初任給に関する公開データは確認できなかった
残業・働き方
残業時間の具体的な公開データは確認できないが、残業が少なくワークライフバランスが取りやすい会社との評判が広がっているとされる
株式会社ノースサンドで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社ノースサンド内で昇格・等級を上げる
株式会社ノースサンドの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する公開データは確認できなかった。新卒1年目は給与が上がりにくく、2年目以降から差が付きやすいとの口コミがある」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証グロース市場上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社ノースサンドの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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