コニカミノルタ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
人事理念:「イメージングの領域において市場をリードするグローバル企業を目指し、過去の成功体験や慣習にとらわれずに、お客様の視点に立ち、常に変革し続ける人を尊重する」。経営ビジョン「Imaging to the People」を掲げ、イメージング技術で人々の生活を豊かにすることを目指す。
フレックスタイム制(コアタイムあり)・リモートワーク・ドレスコードフリーを導入。その日の働き方に合わせて自由な服装で勤務可能。
部門によって週1〜2日出社義務があるが、基本はハイブリッドワーク。
この記事のポイント
コニカとミノルタの異文化融合によるオープンさ・多様性への寛容さ
人事理念:「イメージングの領域において市場をリードするグローバル企業を目指し、過去の成功体験や慣習にとらわれずに、お客様の視点に立ち、常に変革し続ける人を尊重する」。
経営ビジョン「Imaging to the People」を掲げ、イメージング技術で人々の生活を豊かにすることを目指す
フレックスタイム制(コアタイムあり)・リモートワーク・ドレスコードフリーを導入。
その日の働き方に合わせて自由な服装で勤務可能。
部門によって週1〜2日出社義務があるが、基本はハイブリッドワーク
コニカミノルタカレッジ(約150コースの選択型社内研修。
ビジネススキル系・技術系・eラーニング)。
OJD(On The Job Development)を基本としつつ、階層別研修、知識・スキル向上研修、戦略的育成プログラムなどOff-JDも充実。
カフェテリアプランで自己啓発費用も利用可能
置かれた状況を理解・把握して自らの頭で考え行動できる人
企業情報
- 企業名
- コニカミノルタ株式会社
- 本社
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー（〒100-7015）
- 従業員数
- 連結35,631名／単体3,922名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（4902）
- 資本金
- 375億1,900万円
- 設立
- 1936年12月22日（創業1873年）
- 代表
- 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充（2025年3月31日時点）
コニカミノルタ株式会社の社風・カルチャー概要
コニカミノルタはコニカとミノルタの統合を経て、異文化融合から生まれたオープンな社風が特徴。穏やかで真面目な人が多く、管理職ともフランクに話せるフラットな組織文化。
一方で旧来のメーカー体質が残る部署もあり、変革のスピード感には課題がある。自ら考え行動できる変革志向の人材を求めている。
社風・企業文化の特徴
- 1コニカとミノルタの異文化融合によるオープンさ・多様性への寛容さ
- 2穏やかで真面目、温和な社員が多い
- 3管理職ともフランクに話せるフラットな組織風土
- 4変革を恐れず共に挑戦する姿勢を掲げている
- 5新しい考え方や異分野からの知見に寛容
ミッション・ビジョン・バリュー
コニカミノルタ株式会社のMVV
人事理念:「イメージングの領域において市場をリードするグローバル企業を目指し、過去の成功体験や慣習にとらわれずに、お客様の視点に立ち、常に変革し続ける人を尊重する」。経営ビジョン「Imaging to the People」を掲げ、イメージング技術で人々の生活を豊かにすることを目指す。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制(コアタイムあり)・リモートワーク・ドレスコードフリーを導入。その日の働き方に合わせて自由な服装で勤務可能。部門によって週1〜2日出社義務があるが、基本はハイブリッドワーク。
社内の雰囲気
全体として穏やかで協調的な雰囲気。ガツガツした競争文化ではなく、チームワークを重視する。良い人が多いという口コミが目立つ。
一方で変革期のため、部署によっては組織変更や人員削減によるプレッシャーがある。
求められる人材像
コニカミノルタ株式会社では「置かれた状況を理解・把握して自らの頭で考え行動できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1置かれた状況を理解・把握して自らの頭で考え行動できる人
- 2日々変わり続ける状況に柔軟に対応できる人
- 3顧客に対し最適な提案ができるよう日々改善・工夫していくことができる人
- 4過去の成功体験にとらわれず変革を推進できる人
- 5チームワークを大切にしながらも主体的に動ける人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率41.0%(2025年3月期)。キャリア採用に積極的で、多様なバックグラウンドの人材を求めている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性エグゼンプト比率11.1%(2024年度、毎年上昇中)。技術系採用の女性比率30%超。男性育児休業取得率75%達成。 2030年に女性管理職5割(まず海外拠点から)を目標に掲げている。くるみん認定・技術同友会「女性技術者育成功労賞」受賞。 |
研修・教育制度
コニカミノルタカレッジ(約150コースの選択型社内研修。ビジネススキル系・技術系・eラーニング)。OJD(On The Job Development)を基本としつつ、階層別研修、知識・スキル向上研修、戦略的育成プログラムなどOff-JDも充実。
カフェテリアプランで自己啓発費用も利用可能。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 適性検査(SPI) → 一次面接(部門責任者) → 二次面接(人事) → 内定。中途採用比率41%と積極的にキャリア採用を推進。デジタルワークプレイス、ヘルスケア、インダストリーなど幅広い職種で募集。
まとめ: コニカミノルタ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
コニカミノルタ株式会社の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 4件 |
| その他 | 3件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 人事・採用 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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全13件
製造・技術4件
その他3件
ITエンジニア3件
人事・採用2件
経理・財務1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 働く環境 - 新卒採用情報 | コニカミノルタ
- コニカミノルタの組織・文化 | ONE CAREER PLUS
- コニカミノルタ 組織体制・企業文化 | OpenWork
- 人事制度 - 新卒採用情報 | コニカミノルタ
- データでみるコニカミノルタ | コニカミノルタ
- コニカミノルタの求める人物像 | シンシアード
- コニカミノルタ株式会社 公式サイト
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