株式会社ラックの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社ラックの掲載求人の想定年収は中央値で約673万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社ラックの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約673万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社ラック
- 本社
- 〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー
- 従業員数
- 2467
- 資本金
- 26.5億円
- 設立
- 2007年10月
- 代表
- 村山 敏一
株式会社ラックの年収の目安
673万円
全国平均 460万円株式会社ラックの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社ラック（求人想定）（注目） | 673万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社ラックの年収目安（約673万円）は全国平均460万円を約213万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社ラックの求人から見る年収
- 株式会社ラックは現在、想定年収が明示された求人を60件掲載しています。想定年収は400〜1000万円、中央値は約673万円です。
- 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約950万円（最大1000万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・営業です。
- 主な勤務地は東京都・愛知県・大阪府、リモート可の求人は9件です。
職種別の想定年収（株式会社ラックの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 | 900〜1000万円 | 950万円 |
| 企画・管理 | 2件 | 600〜1000万円 | 950万円 |
| その他 | 4件 | 600〜900万円 | 750万円 |
| コンサルタント | 1件 | 700〜800万円 | 750万円 |
| ITエンジニア | 5件 | 450〜1000万円 | 725万円 |
| 営業職 | 9件 | 450〜850万円 | 650万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 30件 | 400〜1000万円 | 650万円 |
| 営業 | 7件 | 450〜850万円 | 650万円 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 | 500〜800万円 | 650万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社ラック求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社ラックの掲載求人（60件）
キャリビーに掲載中の株式会社ラックの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全60件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）30件
【名古屋】インフラ構築プロジェクトマネージャー◆お客様へのソリューション提案等◆週2～4日リモート可
【在宅可】セキュリティ監視・運用◆サービスデザイン＆開発・運用リーダー◆サイバーセキュリティに強み
【大阪/在宅可】インフラエンジニア◆金融・公共向け／社会貢献性・影響力大◎／プライム比率約75%
【在宅可】モダナイゼーション／マイグレーションPM◆様々な業界やシステムに関わることができる◎
【在宅可】クラウドプロジェクトマネージャー◆自由に利用できる社内検証環境、育成コンテンツが充実◎
【在宅可】社内データ基盤・データーエンジニア◆全社データ基盤を起点に業務変革・DXを社内からリード
【東京】プリセールス◆日本トップクラスのセキュリティ知見を活かせる環境／技術志向とビジネス志向を両立
【KDDIグループ/東京】セキュリティ導入エンジニア◆国内大手自動車企業への企画提案～運用まで
【名古屋】セキュリティ監視サービス企画・開発（プロジェクトマネージャー／リーダー）
【名古屋】セキュリティ監視サービス企画・提案（メンバー・PM候補）◆サイバーセキュリティに強み
【東京】セキュリティエンジニア（SOC運用／ログ分析／SIEM）◆入社後のサポート体制充実◆土日祝休
【KDDIグループ】＜運用監視経験者歓迎＞SOCエンジニア◆土日祝休み◆入社後サポート◎
【KDDIグループ】AIエンジニア◆テレワーク可◆平均残業15h◆最先端技術に携われる環境
【KDDIグループ】SOCサイバーセキュリティアナリスト◆福利厚生充実◆セキュリティに強いSI企業
【KDDIグループ】セキュリティエンジニア◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台◆福利厚生◎
【KDDIグループ】 MSSサービス検証/デバイスエンジニア◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台
【在宅可】IoTセキュリティコンサルタント◆KDDIグループ◆残業15h◆離職率3％台◆福利厚生◎
【KDDIグループ】JSOC運用/インフラエンジニア◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台
【KDDIグループ】SIEM/SOC運用設計担当◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台◆福利厚生◎
【KDDIグループ】セキュリティエンジニア（SOCサービス）◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台
【技術統括部】セキュリティソリューション構築エンジニア◆在宅勤務可◆福利厚生充実
【KDDIグループ】インフラエンジニア（セキュリティ領域）◆在宅可◆平均残業15h◆最先端技術あり
セキュリティ構築エンジニア（構築設計・導入）◆自社SOCやセキュリティ製品/在宅可
自社SOCサービス【セキュリティ監視・運用】サービスデザイン＆開発・運用リーダー
【KDDIグループ】インフラエンジニア(AWS/AZUREなど)◆在宅可◆平均残業15h
【KDDIグループ】インフラエンジニア（PM/PL）◆在宅可◆残業平均15h◆大規模案件に携われる
金融犯罪対策コンサルタント／セキュリティソリューション×SIの総合IT企業
メインフレームエンジニア（IBM Z）◆ハードウェア導入やOS・ミドルウェアの設計等◆リモート可
【PM】EC・人材派遣事業者向けアプリケーション開発◆リモート可／福利厚生充実
【名古屋】セキュリティ監視サービス企画開発（PM／PL）サイバーセキュリティに強み
営業職9件
【大阪/KDDIグループ】アカウントセールス◆離職率約３％◆WLB◎
【IT未経験歓迎/KDDIグループ】KDDIグループ企業向けIT営業◆営業計画立案や提案など
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（首都圏エリア）◆離職率約３％◆WLB◎
チャネルセールス◆パートナー様とクロスセル・アップセルの活動を実施◆子育て世代も多く活躍◎
【東京】公共団体向け営業◆首都圏の中央省庁・独立行政法人などを担当／入社後のフォローアップ体制◎
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（金融領域）◆平均残業10ｈ◆幅広い提案可◆離職率約３％
【福岡】大手アカウントセールス◆難易度の高い案件や大規模案件も対応／チャレンジ出来る環境◎
【名古屋】アカウントセールス◇サイバーセキュリティのリーディングカンパニー／在宅可／年休120日◇
グローバルサイバーセキュリティサービスプリセールス◇KDDIグループ／テレワーク可
営業7件
グローバルサイバーセキュリティサービスプリセールス◇KDDIグループ／テレワーク可
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（首都圏エリア）◆離職率約３％◆WLB
チャネルセールス◆パートナー様とクロスセル・アップセルの活動を実施◆子育て世代も多く活躍
【福岡】大手アカウントセールス◆難易度の高い案件や大規模案件も対応／チャレンジ出来る環境
【東京】公共団体向け営業◆首都圏の中央省庁・独立行政法人などを担当／入社後のフォローアップ体制
【東京】プリセールス◆日本トップクラスのセキュリティ知見を活かせる環境／技術志向とビジネス志向を両立
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（金融領域）◆平均残業10ｈ◆幅広い提案可◆離職率約３％
ITエンジニア5件
【KDDIグループ】インフラエンジニア(AWS/AZUREなど)◆在宅可◆平均残業15h
【大阪/在宅可】インフラエンジニア◆金融・公共向け／社会貢献性・影響力大◎／プライム比率約75%
【在宅可】社内データ基盤・データーエンジニア◆全社データ基盤を起点に業務変革・DXを社内からリード
【在宅可】クラウドプロジェクトマネージャー◆自由に利用できる社内検証環境、育成コンテンツが充実
【KDDIグループ】インフラエンジニア（PM/PL）◆在宅可◆残業平均15h◆大規模案件に携われる
その他4件
企画・管理2件
企画・マーケティング1件
コンサルタント1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
56万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約525万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収673万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社ラックの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社ラックのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社ラックの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社ラック） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約673万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約785万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1039万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1261万円 |
※ 株式会社ラックの参照年収（約673万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社ラック固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社ラックの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社ラック） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約399万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約569万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約622万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約676万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約718万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約762万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約786万円 |
※ 株式会社ラックの参照年収（約673万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社ラックの企業規模・上場状況と年収
従業員数2467名、資本金26.5億円、2007年10月設立。
官公庁や企業を主な顧客に、セキュリティソリューションサービスとシステムインテグレーションサービスを提供するIT企業です。自社のセキュリティ監視センター「JSOC」を中核に、サイバーセキュリティの監視・運用やインシデント対応、システムの設計・開発・運用までを手がけています。2025年にKDDIの完全子会社となり、KDDIグループの一員として事業を展開しています。
株式会社ラックの賞与・初任給・働き方
株式会社ラックの平均年収は情報源により差がある。有価証券報告書ベース(上場廃止前の最終開示)では666.5万円、OpenWork(正社員104人回答)では564万円と報告されており、これらを踏まえ640万円程度を目安とした。2025年2月の東証スタンダード上場廃止(KDDI完全子会社化)後は有価証券報告書による開示が終了しているため、今後の年収動向は口コミ情報が中心となる。
平均年収（公開情報）
640万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。みなし残業手当(29時間分)は基本給に含まれる。
初任給
初任給の詳細な公開情報は確認できていない。
残業・働き方
月平均残業時間は19〜28時間程度と報告されているが部署によりばらつきがある。エンジニア職では月40時間程度との口コミもある。
株式会社ラックで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社ラック内で昇格・等級を上げる
株式会社ラックの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。みなし残業手当(29時間分)は基本給に含まれる。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社ラックの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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職種別の年収相場・年代別カーブを確認
ITエンジニアの年収データ
職種別の年収相場・年代別カーブを確認
東京都の年収データ
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年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。