株式会社ラックの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ラックの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ラックは「誠実」を基盤に「技術の正しいあり方を問い続ける」姿勢を持つ専門家集団。パーパスは「たしかなテクノロジーで信じられる社会を築く」で、挑戦する力・探究する力・遂行する力・結束する力の4バリューを行動指針とする。
専門技術よりも「セキュリティへの関心と好奇心」を評価する採用スタンスが特徴で、文系・理系不問、学歴フィルターなしの採用を行っている。全体的に和気あいあいとした協調的な雰囲気だが、部署によってカルチャー差がある点には留意が必要だ。
この記事のポイント
パーパスは「たしかなテクノロジーで信じられる社会を築く」
「誠実」を基盤に挑戦・探究・遂行・結束の4バリューを行動指針とする
専門技術より「セキュリティへの関心と好奇心」を評価する採用スタンス
文系・理系不問、学歴フィルターなしの採用実績がある
男性育休取得を公式に推進・紹介するなどダイバーシティへの姿勢を表明
企業情報
- 企業名
- 株式会社ラック
- 本社
- 〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー
- 従業員数
- 2467
- 資本金
- 26.5億円
- 設立
- 2007年10月
- 代表
- 村山 敏一
株式会社ラックの社風・カルチャー概要
「誠実」を基盤に「技術の正しいあり方を問い続ける」姿勢を持つ専門家集団。協調性を重視する穏やかな社風で、文系・理系問わず意欲と探究心を評価する採用スタンスが特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1専門技術より「セキュリティへの関心と好奇心」を評価 — 文系・理系不問、学歴フィルターなし
- 2全体的に和気あいあいとした協調的な雰囲気。チームワークを重視する
- 3部署によってカルチャー差があり、業務内容・雰囲気は配属先で異なる
- 4男性育休取得を推進・公式インタビューで紹介するなどダイバーシティへの姿勢を表明
- 5「挑戦する力・探究する力・遂行する力・結束する力」の4バリューを行動指針とする
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ラックのMVV
パーパス（存在意義）: たしかなテクノロジーで「信じられる社会」を築く。ビジョン（目指す姿）: デジタル社会を生き抜く指針となる。バリュー（価値観）: 「誠実」を基盤に4つの力 — 挑戦する力 / 探究する力 / 遂行する力 / 結束する力
職場環境
働き方の文化
サテライトオフィス活用・テレワーク推進を公式に記載。ただし客先常駐案件では適用が限定的。フレックスタイム制度あり。
月間残業時間は公式発表17.0時間（口コミでは部署差あり）。
社内の雰囲気
全体的に穏やかで協調的。「どの部署も和気あいあい」という口コミが多い。一部の口コミでは部署によって上下関係や圧力を感じる声もあり、配属先によるカルチャー差が大きい。
求められる人材像
株式会社ラックでは「探究心・自立心・協調性を備えたプロフェッショナル素質のある人」など4つの要素が重視されています。
- 1探究心・自立心・協調性を備えたプロフェッショナル素質のある人
- 2コンピュータ・IT・セキュリティへの強い関心と好奇心を持つ人
- 3文系・理系・専攻不問
- 4技術経験よりも姿勢と意欲を優先評価
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式公開値: 2018年度54%、2019年度46%、2020年度28%（2021年度以降の直近値は非公開）。中途採用は通年実施中。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 障がい者採用専用枠あり。男性育休取得を公式インタビューで紹介・推進。リファラル採用制度あり（新卒・キャリア・障がい者・リファラルの4チャネル）。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターなし。京都大学・慶應義塾大学などの難関大から青森大学・神奈川大学などの地方・標準大学まで幅広く採用実績あり。高専・専門学校出身者の採用実績も確認。 |
研修・教育制度
新入社員研修 → OJT → 専門技術研修 → ビジネス人間力強化研修の体系的な育成プログラム。情報処理安全確保支援士・PMP・CISSPは資格更新費用を会社が全額負担。3ヶ月に1回の教育受講機会を確保（客先常駐社員向けにも人事が交渉）。
社外向け研修機関「ラックセキュリティアカデミー」の知見を内部育成にも活用。
採用プロセス
選考の流れ
1. エントリーシート（自己PR 200字以内）→ 2. 会社説明会（Zoom開催）→ 3. WEBテスト（約30分・SPIレベル）→ 4. 人事面接（ガクチカ・業界理解）→ 5. 役員面接（5分プレゼン+深掘り質問）。難易度は標準的。
まとめ: 株式会社ラックの社風・カルチャー・採用情報
配属予定部署のカルチャー・雰囲気を面接で確認する
文系・理系を問わずセキュリティへの関心を明確に伝える
株式会社ラックの掲載求人（60件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 30件 |
| 営業職 | 9件 |
| 営業 | 7件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| その他 | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全60件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）30件
【名古屋】インフラ構築プロジェクトマネージャー◆お客様へのソリューション提案等◆週2～4日リモート可
【在宅可】セキュリティ監視・運用◆サービスデザイン＆開発・運用リーダー◆サイバーセキュリティに強み
【大阪/在宅可】インフラエンジニア◆金融・公共向け／社会貢献性・影響力大◎／プライム比率約75%
【在宅可】モダナイゼーション／マイグレーションPM◆様々な業界やシステムに関わることができる◎
【在宅可】クラウドプロジェクトマネージャー◆自由に利用できる社内検証環境、育成コンテンツが充実◎
【在宅可】社内データ基盤・データーエンジニア◆全社データ基盤を起点に業務変革・DXを社内からリード
【東京】プリセールス◆日本トップクラスのセキュリティ知見を活かせる環境／技術志向とビジネス志向を両立
【KDDIグループ/東京】セキュリティ導入エンジニア◆国内大手自動車企業への企画提案～運用まで
【名古屋】セキュリティ監視サービス企画・開発（プロジェクトマネージャー／リーダー）
【名古屋】セキュリティ監視サービス企画・提案（メンバー・PM候補）◆サイバーセキュリティに強み
【東京】セキュリティエンジニア（SOC運用／ログ分析／SIEM）◆入社後のサポート体制充実◆土日祝休
【KDDIグループ】＜運用監視経験者歓迎＞SOCエンジニア◆土日祝休み◆入社後サポート◎
【KDDIグループ】AIエンジニア◆テレワーク可◆平均残業15h◆最先端技術に携われる環境
【KDDIグループ】SOCサイバーセキュリティアナリスト◆福利厚生充実◆セキュリティに強いSI企業
【KDDIグループ】セキュリティエンジニア◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台◆福利厚生◎
【KDDIグループ】 MSSサービス検証/デバイスエンジニア◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台
【在宅可】IoTセキュリティコンサルタント◆KDDIグループ◆残業15h◆離職率3％台◆福利厚生◎
【KDDIグループ】JSOC運用/インフラエンジニア◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台
【KDDIグループ】SIEM/SOC運用設計担当◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台◆福利厚生◎
【KDDIグループ】セキュリティエンジニア（SOCサービス）◆在宅可◆平均残業15h◆離職率3％台
【技術統括部】セキュリティソリューション構築エンジニア◆在宅勤務可◆福利厚生充実
【KDDIグループ】インフラエンジニア（セキュリティ領域）◆在宅可◆平均残業15h◆最先端技術あり
セキュリティ構築エンジニア（構築設計・導入）◆自社SOCやセキュリティ製品/在宅可
自社SOCサービス【セキュリティ監視・運用】サービスデザイン＆開発・運用リーダー
【KDDIグループ】インフラエンジニア(AWS/AZUREなど)◆在宅可◆平均残業15h
【KDDIグループ】インフラエンジニア（PM/PL）◆在宅可◆残業平均15h◆大規模案件に携われる
金融犯罪対策コンサルタント／セキュリティソリューション×SIの総合IT企業
メインフレームエンジニア（IBM Z）◆ハードウェア導入やOS・ミドルウェアの設計等◆リモート可
【PM】EC・人材派遣事業者向けアプリケーション開発◆リモート可／福利厚生充実
【名古屋】セキュリティ監視サービス企画開発（PM／PL）サイバーセキュリティに強み
営業職9件
【大阪/KDDIグループ】アカウントセールス◆離職率約３％◆WLB◎
【IT未経験歓迎/KDDIグループ】KDDIグループ企業向けIT営業◆営業計画立案や提案など
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（首都圏エリア）◆離職率約３％◆WLB◎
チャネルセールス◆パートナー様とクロスセル・アップセルの活動を実施◆子育て世代も多く活躍◎
【東京】公共団体向け営業◆首都圏の中央省庁・独立行政法人などを担当／入社後のフォローアップ体制◎
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（金融領域）◆平均残業10ｈ◆幅広い提案可◆離職率約３％
【福岡】大手アカウントセールス◆難易度の高い案件や大規模案件も対応／チャレンジ出来る環境◎
【名古屋】アカウントセールス◇サイバーセキュリティのリーディングカンパニー／在宅可／年休120日◇
グローバルサイバーセキュリティサービスプリセールス◇KDDIグループ／テレワーク可
営業7件
グローバルサイバーセキュリティサービスプリセールス◇KDDIグループ／テレワーク可
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（首都圏エリア）◆離職率約３％◆WLB
チャネルセールス◆パートナー様とクロスセル・アップセルの活動を実施◆子育て世代も多く活躍
【福岡】大手アカウントセールス◆難易度の高い案件や大規模案件も対応／チャレンジ出来る環境
【東京】公共団体向け営業◆首都圏の中央省庁・独立行政法人などを担当／入社後のフォローアップ体制
【東京】プリセールス◆日本トップクラスのセキュリティ知見を活かせる環境／技術志向とビジネス志向を両立
【東京/KDDIグループ】アカウントセールス（金融領域）◆平均残業10ｈ◆幅広い提案可◆離職率約３％
ITエンジニア5件
【KDDIグループ】インフラエンジニア(AWS/AZUREなど)◆在宅可◆平均残業15h
【大阪/在宅可】インフラエンジニア◆金融・公共向け／社会貢献性・影響力大◎／プライム比率約75%
【在宅可】社内データ基盤・データーエンジニア◆全社データ基盤を起点に業務変革・DXを社内からリード
【在宅可】クラウドプロジェクトマネージャー◆自由に利用できる社内検証環境、育成コンテンツが充実
【KDDIグループ】インフラエンジニア（PM/PL）◆在宅可◆残業平均15h◆大規模案件に携われる
その他4件
企画・管理2件
企画・マーケティング1件
コンサルタント1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社ラックの採用大学は？
Q.株式会社ラックのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社ラックは年功序列？実力主義？
Q.株式会社ラックの中途採用比率は？
Q.株式会社ラックの研修・教育制度は？
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