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キャリビー

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収・給料

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の平均年収は、OpenWorkの社員クチコミ集計(正社員44人回答)で538万円。主任クラスで600〜800万円程度という報告もある。給与体系は年功序列が基本で、基本給に各種手当が付く仕組み。社員口コミには「悪くないが、高くもない」「日鉄ソリューションズ本体と仕事内容がほぼ一緒でも給料に明確な差がある」といった声があり、退職検討理由として「年収を上げたかった」が挙がっている。日鉄ソリューションズ(親会社)とは別法人・別集計であり、待遇水準が異なる点に注意が必要。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 日鉄ソリューションズ東日本株式会社の平均年収は、OpenWorkの社員クチコミ集計(正社員44人回答)で538万円。主任クラスで600〜800万円程度という報告もある。給与体系は年功序列が基本で、基本給に各種手当が付く仕組み。社員口コミには「悪くないが、高くもない」「日鉄ソリューションズ本体と仕事内容がほぼ一緒でも給料に明確な差がある」といった声があり、退職検討理由として「年収を上げたかった」が挙がっている。日鉄ソリューションズ(親会社)とは別法人・別集計であり、待遇水準が異なる点に注意が必要。
  • 掲載中の求人の想定年収（中央値）は約699万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
日鉄ソリューションズ東日本株式会社
本社
東京都中央区
従業員数
1200
設立
1986年7月
代表
吉田勝彦
日鉄ソリューションズ東日本株式会社の求人・企業情報を見る →

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収の目安

699万円

全国平均 460万円

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
日鉄ソリューションズ東日本株式会社（求人想定）（注目）699万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収目安（約699万円）は全国平均460万円を約239万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の求人から見る年収

  • 日鉄ソリューションズ東日本株式会社は現在、想定年収が明示された求人を57件掲載しています。想定年収は450〜1000万円、中央値は約699万円です。
  • 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約825万円（最大1000万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・企画・管理です。
  • 主な勤務地は東京都・宮城県・千葉県、リモート可の求人は2件です。

職種別の想定年収（日鉄ソリューションズ東日本株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）51件450〜1000万円825万円
企画・管理2件650〜1000万円825万円
その他1件500〜690万円595万円
ITエンジニア3件450〜1000万円550万円

出典: キャリビー掲載中の日鉄ソリューションズ東日本株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の掲載求人（57件）

キャリビーに掲載中の日鉄ソリューションズ東日本株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全57件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）51件

【仙台／年数不問】開発SE（自社勤務）◆大手企業向けDX（スクラム×大規模案件）／東証プライムG／

450〜650万円 宮城県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可／リーダー候補】PLM導入エンジニア◆製造業向け◆所定労働7.5H／

450〜650万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可／リーダーポジション】開発SE◆金融情報系システム保守・エンハンス◆高定着率×日鉄G

650〜1000万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【PL候補】開発SE◆旅行・テレコム・小売・人材・医療の大規模案件◆上流~運用の一気通貫

600〜800万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リーダー候補／在宅勤務可】SAP・GRANDIT（製造業向け）◆要件定義から参画◆NSグループ

650〜1000万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【PM・PL・SM】開発SE◆複数業界×AI・クラウド案件多数でスキル身につく／日鉄Gの安定基盤

650〜1000万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア3件

企画・管理2件

その他1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

58万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約545万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.7億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収699万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

日鉄ソリューションズ東日本株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（日鉄ソリューションズ東日本株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約699万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約816万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1079万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1310万円

※ 日鉄ソリューションズ東日本株式会社の参照年収（約699万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

日鉄ソリューションズ東日本株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（日鉄ソリューションズ東日本株式会社）
20〜24歳273万円約415万円
25〜29歳389万円約591万円
30〜34歳425万円約646万円
35〜39歳462万円約702万円
40〜44歳491万円約746万円
45〜49歳521万円約792万円
50歳以上537万円約816万円

※ 日鉄ソリューションズ東日本株式会社の参照年収（約699万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数1200名、1986年7月設立。

日本製鉄グループのITを支えるNSSOLグループの中核会社です。 ■ 会社のストーリー 1986年7月、東日本地区のシステム開発会社として設立されました（旧・東日本NSソリューションズ株式会社）。その後、製造業・金融・流通など幅広い業界のDX支援を担ってきた日鉄ソリューションズビズテック株式会社と2025年4月1日付で統合し、社名を現在の「日鉄ソリューションズ東日本株式会社」としました（公表・日鉄ソリューションズ2024年12月20日付プレスリリース）。統合により社員数は約1,200名、売上高は約300億円規模となり、NSSOLグループ内で東日本地区における中核会社として位置づけられています（公表）。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 親会社である日鉄ソリューションズ株式会社は「デジタルの力で、産業のポテンシャルを引き出す。」を掲げ、製造業を起点にした知見と技術力で顧客の変革を支援する方針を打ち出しています（公表）。日鉄ソリューションズ東日本はこの方針のもと、日本製鉄グループのITインフラ・アプリケーション開発を担う「鉄鋼ビジネス」と、官公庁・金融・流通・医療など幅広い顧客に向けた「一般ビジネス」の2本柱で事業を展開しています。 ■ 事業と強み 日本製鉄の生産管理・基幹システムの開発・保守を長年担ってきた実績があり、大規模な製鉄所の稼働を止められないミッションクリティカルな環境でのシステム運用ノウハウが強みです。一般ビジネスでは、金融機関の融資・有価証券・デリバティブ関連システム、小売業のSCM・MD計画システム、医療・ヘルスケア分野の電子カルテシステムなど、業界特性の異なる複数分野のシステム開発・保守を手がけています。拠点は東京（本社）のほか、千葉（木更津・君津）、茨城（鹿島）、宮城（仙台）など日本製鉄の主要製鉄所所在地に展開しています。 ■ 業績・規模 統合後の社員数は約1,200名、売上高は約300億円規模と公表されています（日鉄ソリューションズ2024年12月20日付プレスリリース）。親会社の日鉄ソリューションズ株式会社（証券コード2327）は東証プライム市場に上場していますが、日鉄ソリューションズ東日本株式会社自体は非上場のグループ会社です。 ■ 向き合う課題・これから 日本製鉄グループでは製鉄事業のDXや生成AI活用が経営課題として掲げられており、日鉄ソリューションズ東日本もAI・クラウド活用を含む技術検証・推進体制の強化を進めています。統合によって獲得した多業界のシステム開発実績を生かし、鉄鋼ビジネスで培った大規模・高可用性システムの知見を一般ビジネスの顧客にも展開していく方向性です。 ■ 組織カルチャー・働く環境 日本製鉄グループの一員として、長期安定雇用を前提にした人材育成を重視する社風です。在宅勤務制度やフレックスタイム制を導入している求人が多く、仙台・鹿島・木更津など地方拠点では転勤の少ない働き方を選べる求人もあります。

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の賞与・初任給・働き方

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の平均年収は、OpenWorkの社員クチコミ集計(正社員44人回答)で538万円。主任クラスで600〜800万円程度という報告もある。給与体系は年功序列が基本で、基本給に各種手当が付く仕組み。社員口コミには「悪くないが、高くもない」「日鉄ソリューションズ本体と仕事内容がほぼ一緒でも給料に明確な差がある」といった声があり、退職検討理由として「年収を上げたかった」が挙がっている。日鉄ソリューションズ(親会社)とは別法人・別集計であり、待遇水準が異なる点に注意が必要。

平均年収（公開情報）

538万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与に関する詳細な支給月数は非公開。基本給に各種手当が付く給与体系で、年功序列的な運用が基本。

初任給

初任給の詳細は公式採用ページで確認が必要。

残業・働き方

深夜残業・休日出勤の原則禁止という方針があり、残業を前提としない働き方を掲げている。ただし口コミでは「基礎給が少なく残業を中心に稼いでいた」との声もある。

出典

日鉄ソリューションズ東日本株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 日鉄ソリューションズ東日本株式会社内で昇格・等級を上げる

    日鉄ソリューションズ東日本株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する詳細な支給月数は非公開。基本給に各種手当が付く給与体系で、年功序列的な運用が基本。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社の平均年収はいくらですか？
A.日鉄ソリューションズ東日本株式会社の平均年収は、OpenWorkの社員クチコミ集計(正社員44人回答)で538万円。主任クラスで600〜800万円程度という報告もある。給与体系は年功序列が基本で、基本給に各種手当が付く仕組み。社員口コミには「悪くないが、高くもない」「日鉄ソリューションズ本体と仕事内容がほぼ一緒でも給料に明確な差がある」といった声があり、退職検討理由として「年収を上げたかった」が挙がっている。日鉄ソリューションズ(親会社)とは別法人・別集計であり、待遇水準が異なる点に注意が必要。 求人の提示額とは異なります。出典はこのページの「賞与・初任給・働き方」欄に掲載しています。
Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与に関する詳細な支給月数は非公開。基本給に各種手当が付く給与体系で、年功序列的な運用が基本。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社の初任給はいくらですか？
A.初任給の詳細は公式採用ページで確認が必要。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.深夜残業・休日出勤の原則禁止という方針があり、残業を前提としない働き方を掲げている。ただし口コミでは「基礎給が少なく残業を中心に稼いでいた」との声もある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.日鉄ソリューションズ東日本株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.日鉄ソリューションズ東日本株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで日鉄ソリューションズ東日本株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。
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