株式会社コーポレート・アドバイザーズの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社コーポレート・アドバイザーズは現在、想定年収が明示された求人を14件掲載しています。想定年収は380〜1200万円、中央値は約648万円です。
• 職種別では「コンサルタント」の想定年収が最も高く、中央値約900万円（最大1000万円）です。
• 募集が多い職種はその他・経理・財務・人事・採用です。
• 主な勤務地は東京都、リモート可の求人は1件です。
• 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

年収648万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社コーポレート・アドバイザーズの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数417・資本金76500000・設立2002-09-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

会計・税務・人事労務・企業法務・M&A・企業再生を一気通貫で手がける、日本クレアスグループの中核会社です。東京都千代田区霞が関の霞が関ビルディングを拠点に、中小・中堅企業から上場企業まで幅広い経営課題に対応しています。 ■ 会社のストーリー 2002年9月に設立。設立当初は会計・税務のコンサルティングに特化した組織でしたが、経営者ニーズに応える形でM&A仲介・企業再生・人事労務・法務へと事業領域を拡大してきました。グループ内には株式会社コーポレート・アドバイザーズM&A（2007年設立）・日本クレアス社会保険労務士法人・日本クレアス弁護士法人・株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティングなどが加わり、現在は「会計・税務・人事労務・法務・M&A」の5領域をグループ内で完結できる体制を構築しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念：「明日を創る」（社名CREASはCreate（創る）＋As（明日）に由来） ビジョン：顧客の成長・発展と社員の成長・幸福を目的とし、日本を代表する総合的なプロフェッショナルファームを目指す。「選ばれ続ける」ファームであることを存在意義とする（公式）。 目標：2032年までに1000名体制（公表）。 ■ 事業と強み 税務申告・月次顧問（日本クレアス税理士法人）、給与計算・社会保険手続き・労務顧問（日本クレアス社会保険労務士法人）、企業法務顧問・紛争対応（日本クレアス弁護士法人）、M&A仲介・アドバイザリー・事業承継（コーポレート・アドバイザーズM&A）、財務DD・企業再生・IFRS支援・内部統制対応（コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング）の5事業体が連携してワンストップサービスを提供します。 ■ 業績・規模 グループ全体の従業員数417名（単体公表）、グループ連結で600名超（2025年12月現在・公表）。グループ内に税理士57名・公認会計士18名・弁護士9名（2025年時点・公表）が在籍。資本金7,650万円（公表）。コーポレート・アドバイザーズM&A単体では20年で2,000件超のM&A支援実績（公表）。本社：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F。上場は非公開（親会社に相当する公開企業なし）。 ■ 向き合う課題・これから 「2032年に1000名体制」を公表しており、専門職採用が最大の経営課題の一つとなっています。税理士・弁護士・社労士といった採用難度の高い資格職の獲得と、育成型の採用（未経験→専門職）の並走が組織戦略の核心です。また会計・税務のデジタル化（電子申告義務化・インボイス制度対応）に伴いDXへの投資も継続中です。 ■ 組織カルチャー・働く環境 産休育休復帰率100%・女性管理職比率50%（公表目標）など女性活躍推進を明示。フレキシブルな勤務形態や時短勤務の整備を採用情報で公表しています。年間休日124日・土日祝休み・月平均残業20時間程度（公表）。複数の専門職がフラットに連携する組織文化があり、若手からでも専門家との議論の場に参加できる環境です。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社コーポレート・アドバイザーズの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 建設業界ならではの交渉材料を用意する

  施工管理技士1級・一級建築士は年収交渉で大きなアドバンテージになります。特に資格保有者が不足している地方では、資格手当が月3〜5万円加算されることもあります。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。