株式会社コーポレート・アドバイザーズの事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年6月 ｜ 株式会社コーポレート・アドバイザーズの事業内容・強み・将来性を徹底分析
株式会社コーポレート・アドバイザーズの事業内容・強み・将来性を徹底解説します。事業セグメントと構成比、業績推移、競合との比較、成長戦略、入社理由で多いもの、リスクと課題まで、転職判断に必要な企業分析を1ページにまとめました。キャリビーでは株式会社コーポレート・アドバイザーズの求人を14件掲載中（想定年収440〜1000万円）。
転職先の将来性を見極めるには、売上や利益だけでなく、市場の成長性、競合との差別化要因、成長戦略の実現可能性まで確認することが重要です。不動産・建設業界は事業環境の変化が速いため、最新動向を踏まえて判断しましょう。
この記事のポイント
- キャリビーに株式会社コーポレート・アドバイザーズの求人を14件掲載中
- 業種: 不動産・建設
企業情報
- 企業名
- 株式会社コーポレート・アドバイザーズ
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階
- 従業員数
- 417
- 資本金
- 76500000
- 設立
- 2002-09-01
- 代表
- 中村亨
株式会社コーポレート・アドバイザーズの事業概要
会計・税務・人事労務・企業法務・M&A・企業再生を一気通貫で手がける、日本クレアスグループの中核会社です。東京都千代田区霞が関の霞が関ビルディングを拠点に、中小・中堅企業から上場企業まで幅広い経営課題に対応しています。 ■ 会社のストーリー 2002年9月に設立。設立当初は会計・税務のコンサルティングに特化した組織でしたが、経営者ニーズに応える形でM&A仲介・企業再生・人事労務・法務へと事業領域を拡大してきました。グループ内には株式会社コーポレート・アドバイザーズM&A（2007年設立）・日本クレアス社会保険労務士法人・日本クレアス弁護士法人・株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティングなどが加わり、現在は「会計・税務・人事労務・法務・M&A」の5領域をグループ内で完結できる体制を構築しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念：「明日を創る」（社名CREASはCreate（創る）＋As（明日）に由来） ビジョン：顧客の成長・発展と社員の成長・幸福を目的とし、日本を代表する総合的なプロフェッショナルファームを目指す。「選ばれ続ける」ファームであることを存在意義とする（公式）。 目標：2032年までに1000名体制（公表）。 ■ 事業と強み 税務申告・月次顧問（日本クレアス税理士法人）、給与計算・社会保険手続き・労務顧問（日本クレアス社会保険労務士法人）、企業法務顧問・紛争対応（日本クレアス弁護士法人）、M&A仲介・アドバイザリー・事業承継（コーポレート・アドバイザーズM&A）、財務DD・企業再生・IFRS支援・内部統制対応（コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング）の5事業体が連携してワンストップサービスを提供します。 ■ 業績・規模 グループ全体の従業員数417名（単体公表）、グループ連結で600名超（2025年12月現在・公表）。グループ内に税理士57名・公認会計士18名・弁護士9名（2025年時点・公表）が在籍。資本金7,650万円（公表）。コーポレート・アドバイザーズM&A単体では20年で2,000件超のM&A支援実績（公表）。本社：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F。上場は非公開（親会社に相当する公開企業なし）。 ■ 向き合う課題・これから 「2032年に1000名体制」を公表しており、専門職採用が最大の経営課題の一つとなっています。税理士・弁護士・社労士といった採用難度の高い資格職の獲得と、育成型の採用（未経験→専門職）の並走が組織戦略の核心です。また会計・税務のデジタル化（電子申告義務化・インボイス制度対応）に伴いDXへの投資も継続中です。 ■ 組織カルチャー・働く環境 産休育休復帰率100%・女性管理職比率50%（公表目標）など女性活躍推進を明示。フレキシブルな勤務形態や時短勤務の整備を採用情報で公表しています。年間休日124日・土日祝休み・月平均残業20時間程度（公表）。複数の専門職がフラットに連携する組織文化があり、若手からでも専門家との議論の場に参加できる環境です。
採用している職種から見る事業の方向性
株式会社コーポレート・アドバイザーズではその他・経理・財務・人事・採用などの職種を募集中。採用している職種から、事業の拡大領域や注力分野が見えてきます。
まとめ: 株式会社コーポレート・アドバイザーズの事業内容・強み・将来性
- 1株式会社コーポレート・アドバイザーズは現在14件の求人を掲載中。事業成長に伴う採用拡大の機会を逃さないようにしましょう。
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