株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社ダイヤモンドパーソネルの掲載求人の想定年収は中央値で約526万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

株式会社ダイヤモンドパーソネルの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約526万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: 株式会社ダイヤモンドパーソネル
本社: 神奈川県

株式会社ダイヤモンドパーソネルの求人・企業情報を見る →

株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収の目安

526万円

全国平均 460万円

株式会社ダイヤモンドパーソネルの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
株式会社ダイヤモンドパーソネル（求人想定）（注目）	526万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収目安（約526万円）は全国平均460万円を約66万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社ダイヤモンドパーソネルの求人から見る年収

株式会社ダイヤモンドパーソネルは現在、想定年収が明示された求人を56件掲載しています。想定年収は400〜650万円、中央値は約526万円です。
職種別では「技術職（組み込みソフトウェア）」の想定年収が最も高く、中央値約575万円（最大650万円）です。
募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・ITエンジニアです。
主な勤務地は兵庫県・静岡県・和歌山県です。

職種別の想定年収（株式会社ダイヤモンドパーソネルの公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
技術職（組み込みソフトウェア）	2件	450〜650万円	575万円
ITエンジニア	2件	500〜650万円	575万円
製造・技術	1件	500〜650万円	575万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	1件	450〜650万円	550万円
技術職（機械・電気）	49件	400〜650万円	525万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件	400〜600万円	500万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社ダイヤモンドパーソネル求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社ダイヤモンドパーソネルの掲載求人（56件）

キャリビーに掲載中の株式会社ダイヤモンドパーソネルの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全56件

技術職（機械・電気）49件

★三菱電機Gで働く！【和歌山市】機械設計（空調・冷凍機器）※UIターン歓迎／平均勤続年数11.9年

500〜650万円和歌山県技術職（機械・電気）

三菱電機Gで働く！【兵庫／神戸】機械設計（電力・上下水道などインフラに貢献）/三菱電機Gの安定基盤

500〜650万円兵庫県技術職（機械・電気）

【和歌山市】制御機器の開発業務（空調・冷凍機器）※UIターン歓迎／三菱電機Gの安定基盤

450〜650万円和歌山県技術職（機械・電気）

★三菱電機Gで働く！【和歌山市】機械設計（空調・冷凍機器）※UIターン歓迎

450〜650万円和歌山県技術職（機械・電気）

★未経験歓迎【兵庫/姫路】機械設計（自動車機器など）◆現場見学で雰囲気を掴めるので安心！/三菱電機G

400〜650万円兵庫県技術職（機械・電気）

【兵庫/姫路】機械設計（自動車機器など）◆選考内で勤務地確約／転籍も応援／三菱電機G

400〜650万円兵庫県技術職（機械・電気）

技術職（組み込みソフトウェア）2件

◆三菱電機Gで働く！【姫路】組込ソフトウェア開発(自動車関連製品)◆年休125日/サポート体制充実

450〜650万円兵庫県技術職（組み込みソフトウェア）

★三菱電機／勤務地確約★組み込みソフトウェア／長期キャリア形成支援／平均勤続11.9年／年休125日

500〜650万円神奈川県鎌倉市技術職（組み込みソフトウェア）

ITエンジニア2件

三菱電機グループ★電気設計エンジニア◆長期キャリア形成を支援／平均勤続年10.8年／残業15H程度

500〜650万円神奈川県鎌倉市 ITエンジニア

三菱電機グループ★組み込みソフトウェア開発◆長期キャリア形成を支援／平均勤続年10.8年

500〜650万円神奈川県鎌倉市 ITエンジニア

製造・技術1件

三菱電機グループ★機械設計◆長期キャリア形成を支援／平均勤続年10.8年／平均残業15H程度

500〜650万円神奈川県鎌倉市製造・技術

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

★三菱電機Gで働く！【兵庫／神戸】電気設備設計（電力・上下水道などの社会インフラに貢献)

450〜650万円兵庫県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【静岡市駿河／勤務地固定】システムエンジニア◆三菱電機G／平均勤続年数10.8年／年間休日125日

400〜600万円静岡県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

44万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約410万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収526万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社ダイヤモンドパーソネルのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（株式会社ダイヤモンドパーソネル）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約526万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約614万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約812万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約986万円

※ 株式会社ダイヤモンドパーソネルの参照年収（約526万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社ダイヤモンドパーソネル固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社ダイヤモンドパーソネルの年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（株式会社ダイヤモンドパーソネル）
20〜24歳	273万円	約312万円
25〜29歳	389万円	約445万円
30〜34歳	425万円	約486万円
35〜39歳	462万円	約528万円
40〜44歳	491万円	約561万円
45〜49歳	521万円	約596万円
50歳以上	537万円	約614万円

※ 株式会社ダイヤモンドパーソネルの参照年収（約526万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社ダイヤモンドパーソネルの賞与・初任給・働き方

株式会社ダイヤモンドパーソネル(三菱電機グループ、三菱電機エンジニアリング株式会社100%出資)の平均年収は、OpenWorkの社員クチコミ集計(正社員10人回答)で435万円。別の集計では427万円(年収レンジ244〜550万円)とする報告もある。給与は派遣先の上長評価・派遣単価に連動する構造で、時給の昇給は年20円程度、賞与は年間3.8ヶ月とする報告がある一方「親会社(三菱電機)の半分程度」とする口コミもある。手当は少なく基本給中心の給与体系との指摘もあり、待遇は配属先・職種によって差が出やすい。

平均年収（公開情報）

430万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与についての口コミには「年間3.8ヶ月」とする報告がある一方、「親会社の半分」とする報告もあり、支給水準にはばらつきがある。

初任給

時給の昇給は年20円程度との口コミがあり、大幅な昇給は期待しづらい。初任給の詳細は公式採用ページで確認が必要。

残業・働き方

平均残業時間の公式データは未確認。エンジニア職は派遣先の業務状況により残業時間に差が出る。

出典

株式会社ダイヤモンドパーソネルで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

株式会社ダイヤモンドパーソネル内で昇格・等級を上げる
株式会社ダイヤモンドパーソネルの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与についての口コミには「年間3.8ヶ月」とする報告がある一方、「親会社の半分」とする報告もあり、支給水準にはばら…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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匿名で年収を投稿できます。株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルの平均年収はいくらですか？

A.株式会社ダイヤモンドパーソネルの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルのボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与についての口コミには「年間3.8ヶ月」とする報告がある一方、「親会社の半分」とする報告もあり、支給水準にはばらつきがある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルの初任給はいくらですか？

A.時給の昇給は年20円程度との口コミがあり、大幅な昇給は期待しづらい。初任給の詳細は公式採用ページで確認が必要。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルの残業・働き方はどうですか？

A.平均残業時間の公式データは未確認。エンジニア職は派遣先の業務状況により残業時間に差が出る。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルで年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.株式会社ダイヤモンドパーソネルでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.株式会社ダイヤモンドパーソネルへの転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。