株式会社ダイヤモンドパーソネルの事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年8月 | 株式会社ダイヤモンドパーソネルの事業内容・強み・将来性を徹底分析
株式会社ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機エンジニアリング株式会社が100%出資する三菱電機グループの人材サービス企業。1998年設立、従業員1,217名(2025年3月末)で、労働者派遣事業・職業紹介事業・BPO受託事業を展開している。
「異動や転勤のない長期安定就業」を原則に、システム設計・電気設計・ソフトウェア設計等のエンジニア派遣を中心に事業を行う。三菱電機グループを中心とした安定した派遣先ネットワークが強みだ。
この記事のポイント
三菱電機エンジニアリング株式会社100%出資の三菱電機グループ企業。
1998年設立、従業員1,217名(2025年3月末)。
労働者派遣事業・職業紹介事業・BPO受託事業を展開。
「異動や転勤のない長期安定就業」を原則とする。
エンジニア職(システム・電気・機械設計等)への派遣に強みを持つ。

企業情報
- 企業名
- 株式会社ダイヤモンドパーソネル
- 本社
- 神奈川県
株式会社ダイヤモンドパーソネルの事業概要
三菱電機エンジニアリング株式会社が100%出資する三菱電機グループの人材サービス企業。1998年設立、従業員1,217名(2025年3月末)。
労働者派遣事業・職業紹介事業・BPO受託事業を展開し、「異動や転勤のない長期安定就業」を原則にエンジニア派遣を中心に事業を行う。
事業内容
労働者派遣事業(システム設計・プラント設計・電気設計・電子回路設計・機械構造設計・ソフトウェア設計・研究開発・セールスエンジニア・一般事務・経理事務等)、職業紹介事業、シェアードサービス業務のBPO受託事業を展開。
事業セグメント
株式会社ダイヤモンドパーソネルは労働者派遣事業・職業紹介・BPO受託事業など2事業を展開しています。
労働者派遣事業
システム設計・電気設計・ソフトウェア設計等のエンジニア派遣、一般事務・経理事務の派遣
職業紹介・BPO受託事業
求人求職者間の職業紹介、シェアードサービス業務の受託
株式会社ダイヤモンドパーソネルの強み
- 1三菱電機グループとしての安定した派遣先ネットワーク
- 2異動・転勤のない長期安定就業を原則とする働き方
- 3エンジニア職(システム・電気・機械設計等)に特化した専門性
- 4三菱電機グループの福利厚生を利用できる環境
業界ポジション・競合
| 業界ポジション | 三菱電機エンジニアリング株式会社100%出資の三菱電機グループ企業。資本金5,000万円、従業員1,217名(2025年3月末)。 |
|---|---|
| 主な競合企業 | 日立ハイテクサポート、東芝ITサービス、富士通エフサス、パーソルテクノロジースタッフ |
入社理由
株式会社ダイヤモンドパーソネルへの入社理由として「三菱電機グループの安定した経営基盤で働ける」など3件が挙げられています。
入社の決め手
- 三菱電機グループの安定した経営基盤で働ける
- 転勤のない長期安定就業を志向する人材に向いている
- エンジニアとしての専門スキルを活かせる派遣先が豊富
リスク・課題
把握しておくべきリスク
- 派遣先の評価・派遣単価に給与が連動する構造
- 住宅手当の廃止など待遇変更があった経緯
- 昇給・賞与が限定的との口コミがある
まとめ: 株式会社ダイヤモンドパーソネルの事業内容・強み・将来性
三菱電機グループの安定した経営基盤は、腰を据えてキャリアを積みたい人材に向いている。
転勤のない長期安定就業を志向する人には、働き方の面でメリットが大きい。
エンジニアとしての専門スキルを活かせる派遣先の幅広さも魅力の一つ。
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技術職(機械・電気)49件
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出典・参考情報
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よくある質問
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