ＤＩＣ株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
ＤＩＣ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約827万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- ＤＩＣ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約827万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- ＤＩＣ株式会社
- 本社
- 東京都中央区日本橋三丁目7番20号 ディーアイシービル
- 従業員数
- 連結20,884名／単体3,880名（2025年12月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（4631）
- 資本金
- 966億円
- 設立
- 1937年3月
- 代表
- 池田尚志（代表取締役 社長執行役員）
ＤＩＣ株式会社の年収の目安
827万円
全国平均 460万円ＤＩＣ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| ＤＩＣ株式会社（求人想定）（注目） | 827万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
ＤＩＣ株式会社の年収目安（約827万円）は全国平均460万円を約367万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
ＤＩＣ株式会社の求人から見る年収
- ＤＩＣ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を57件掲載しています。想定年収は300〜1700万円、中央値は約827万円です。
- 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約1095万円（最大1320万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術です。
- 主な勤務地は東京都・千葉県・大阪府、リモート可の求人は1件です。
職種別の想定年収（ＤＩＣ株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 製造・技術 | 6件 | 450〜1320万円 | 1095万円 |
| 営業職 | 2件 | 600〜1100万円 | 1050万円 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 | 600〜1100万円 | 800万円 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 | 600〜1000万円 | 800万円 |
| その他 | 5件 | 450〜1350万円 | 765万円 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 19件 | 300〜1350万円 | 750万円 |
| 企画・管理 | 5件 | 550〜1700万円 | 725万円 |
| 事務・管理 | 1件 | 550〜850万円 | 700万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 13件 | 350〜1200万円 | 700万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 | 600〜700万円 | 650万円 |
出典: キャリビー掲載中のＤＩＣ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
ＤＩＣ株式会社の掲載求人（57件）
キャリビーに掲載中のＤＩＣ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全57件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）19件
【大阪】インクジェットインク用水系バインダー樹脂開発担当者◆年間休日126日／プライム上場◆
【滋賀県湖南市】プラスチック加工技術マネジャー／技術部門のマネジメント・開発推進
【千葉/市原】ISO認証審査担当（管理職）＊認証機関出身も歓迎＊DIC最大拠点での勤務
【千葉/市原】合成樹脂の品質保証（管理職）＊最大級の生産拠点＊QMSやグローバル連携など幅広い経験◎
【堺工場／管理職】樹脂製品の品質保証（グループマネージャー／課長相当）＊異業界出身も歓迎＊
【千葉県佐倉市】バッテリー材料開発 担当マネージャー／新規材料開発・戦略立案・顧客提案
【千葉】半導体材料などケミトロ製品の品質保証（管理職）＊DICの成長事業に携わる＊異業界出身歓迎
【埼玉】インクジェットインク用水系バインダー樹脂開発担当者◆年間休日126日／プライム上場◆
【東京本社】化学物質情報管理＊DIC独自システムの運用管理～グローバルへの展開リード＊リモート併用可
【大阪/堺※転勤無】合成樹脂の製造オペレーター◇残業10h程度／年間休日125日◇転居費用補助あり
【板橋】グラビア印刷オペレーター◆印刷・評価（インキ開発Gと連携）／年休126日／安定基盤
【千葉/市原】化学物質管理（管理職候補）◇化学品情報技術センター配属／有機化学・高分子の知見歓迎
【市原※転勤無】製造オペレーター（アクリル樹脂やエポキシ樹脂等）残業平均10h◇引っ越し費用補助あり
【四日市工場】品質保証（ポリスチレン）◇品質保証体制の向上＊QMSの継続的な改善など◇残業平均20h
【埼玉/伊奈町】インクジェットインクの品質保証（管理職候補）◇ベテラン社員歓迎◇東証プライム上場
【東京本社】品質保証・管理職候補＜全事業所への監査対応・QMS構築＞異業界出身◎DICの品質統括
【千葉/市原】樹脂素材の品質管理（ガスクロを使用）◇検査や品質管理の実行部隊◇残業20h程度
【千葉/市原】樹脂素材の品質保証（QMSの維持・改善やサプライヤーの品質管理など）◇引っ越し補助あり
【東京本社】化学物質情報管理 ◆DIC独自の情報管理の構築・運用／リモート可◆
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）13件
【千葉】プラントエンジニア／マネージャー職◇設備設計～施工管理、検収まで一貫して担当◆年休126日
【東京本社】EHS（労働安全・保安防災に関する業務中心）◇マネージャー候補◇グループ全社に向けた活動
【茨城/鹿島】＜発注側＞プラントエンジニア（機械）◇設備設計～施工管理、検収まで一貫して担当
【愛知/小牧】＜発注側＞プラントエンジニア（電気/計装）◇設計～検収まで一気通貫◇残業月20h程
【千葉/市原＜駐在＞】EHS（労働安全・保安防災）※管理職候補◇大型設備投資プロジェクトに携わる
【大阪/堺】＜発注側＞プラントエンジニア（課長職候補）◇年収1100万～／プラント建設のPM経験歓迎
【白山市※転勤無】合成樹脂の製造オペレーター◇年間休日125日◇福利厚生充実／転居費用補助あり
【茨城/鹿島工場】排水処理設備の維持管理・設備投資等の検討◇東証プライム上場・化学メーカー
【鹿島※転勤無】製造オペレーター（有機顔料・機能性添加剤）年間休日125日・残業10h／福利厚生充実
【四日市※転勤無】＜未経験歓迎＞化学品の製造オペレーター（機械操作・工場内パトロール等）◇残業ほぼ無
【茨城/鹿島】ISO関連業務（ISO9001及び14001審査／工場規定類の改訂など）◇化学メーカー
【千葉/市原】ユーティリティー設備の運転管理（電気・水・ボイラー・ガス等）◇大手総合化学メーカー
【東京本社】EHS（環境に関する業務中心）＊管理職＊DICグループ全社に向けた活動を展開
製造・技術6件
【四日市工場】品質保証（ポリスチレン）◇品質保証体制の向上＊QMSの継続的な改善など◇残業平均20h
【東京本社／管理職】品質保証 担当マネージャー＊事業部/工場と連携したQMS構築・改善＊品質統括部門
【堺工場／管理職】樹脂製品の品質保証（担当マネージャー）＊工場QMSの維持/改善＊キャリアパス充実
【堺工場／管理職】樹脂製品の品質保証（グループマネージャー／課長相当）＊異業界出身も歓迎＊
【大阪/堺※転勤無】合成樹脂の製造オペレーター◇残業10h程度／年間休日125日◇転居費用補助あり
【千葉/市原】合成樹脂の品質保証（管理職）＊最大級の生産拠点＊QMSやグローバル連携など幅広い経験
その他5件
【東京/日本橋】触覚デバイス開発マネージャー◆成長事業に貢献／新事業提案も可能／フレックス
【東京/日本橋】触覚デバイス開発担当者～自らのアイデアを形にできる環境◇プライム上場/フレックス
【千葉県佐倉市】バッテリー材料開発 担当マネージャー／新規材料開発・戦略立案・顧客提案
【板橋】特殊プリントの評価担当◆グラビア印刷機の運転・メンテナンス経験を活かして顧客の要望を実現！
【日本橋】粘着テープ等の受発注管理（英語を使用）◇海外売上比率87％／東証プライム上場／在宅勤務可能
企画・管理5件
＜金融機関出身歓迎◎＞メーカー財務担当者＊海外売上比率7割・グローバル素材メーカ＊キャリアパス充実
【本社】化学メーカーのガバナンス担当◇海外売上比率約7割／上場企業の株主総会やガバナンスをお任せ
【日本橋駅】本社人事（人事制度）◇ゼネラリスト志向の方へ／成果を出しマネージャーを目指したい方歓迎
【日本橋駅】本社人事（新卒採用・技術／生産系職種）◇理系のバックグラウンドをお持ちの方歓迎◇
【日本橋駅】新規事業立案（マネージャー候補）◇AIデバイス事業やロボット関連の知見がある方へ◇
技術職（機械・電気）4件
【東京/日本橋】AIデバイス開発マネージャー◆成長事業に貢献／新事業提案も可能／フレックス
【東京/日本橋】AIデバイス開発担当者～自らのアイデアを形にできる環境◇プライム上場/フレックス
【埼玉】ドローン構造設計担当＊事業化に向けた開発推進＊総合化学メーカー×新規事業
【東京本社／日本橋駅近く】AIデバイス開発・評価担当者◆年間休日126日◆在宅勤務制度あり
営業職2件
事務・管理1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
69万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約645万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3.1億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収827万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
ＤＩＣ株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
ＤＩＣ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
ＤＩＣ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（ＤＩＣ株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約827万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約965万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1277万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1550万円 |
※ ＤＩＣ株式会社の参照年収（約827万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
ＤＩＣ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
ＤＩＣ株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（ＤＩＣ株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約491万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約699万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約764万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約831万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約883万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約937万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約965万円 |
※ ＤＩＣ株式会社の参照年収（約827万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
ＤＩＣ株式会社の企業規模・上場状況と年収
ＤＩＣ株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 4631）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数連結20,884名／単体3,880名（2025年12月31日現在）名、資本金966億円、1937年3月設立。
暮らしの中の「色」と「快適」を、世界中で支えてきた化学メーカーです。印刷インキで世界トップクラスのシェアを持ち、有機顔料やPPSコンパウンドといった機能性材料でもグローバルに高い存在感を放ちます。旧社名は大日本インキ化学工業。スマートフォンの液晶、食品パッケージ、自動車部品など、目に見えにくいところでDICの技術が使われています。 ■ 会社のストーリー 創業は1908年2月15日。創業者の川村喜十郎が東京・本所で「川村インキ製造所」を立ち上げ、印刷インキの製造・販売から歩みを始めました。1937年3月に法人を設立し、1925年に有機顔料、1952年に合成樹脂へと事業領域を広げ、インキメーカーから総合化学メーカーへと脱皮していきます。1962年に日本ライヒホールド化学工業を吸収合併して「大日本インキ化学工業株式会社」に商号変更。1986年に米国サンケミカル社のグラフィックアーツ材料部門、1999年に仏コーツ社の印刷インキ部門、2021年に独BASF社の顔料事業（Colors & Effects）を相次いで買収し、国際的なM&Aで事業基盤を拡大してきました。そして創業100周年を迎えた2008年、社名を現在の「DIC株式会社」へと改めています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 2022年に策定した長期経営計画「DIC Vision 2030」で、DICは経営ビジョン（パーパス）を『彩りと快適を提供し、人と地球の未来をより良いものに −Color & Comfort−』と定義しました。2030年に向けて「グリーン」「デジタル」「QOL（Quality of Life）」の3領域で社会に貢献することを掲げ、財務的利益だけでなく社会的意義の最大化を重視する「パーパスドリブンな経営」を打ち出しています。 ■ 事業と強み 中核は3つの事業領域に整理されています。食品包装や出版印刷向けインキを担う「パッケージング＆グラフィック」、液晶ディスプレイ用カラーフィルタ顔料などを担う「カラー＆ディスプレイ」、そして機能性樹脂やヘルスケア材料を担う「ファンクショナルプロダクツ」です。印刷インキは1986年のサンケミカル社買収を機に世界シェア約13%でトップ級となり、有機顔料は世界トップ3、耐熱性エンジニアリングプラスチックであるPPS（ポリフェニレンサルファイド）コンパウンドでも世界トップシェアを握ります。色材から機能性材料まで一貫して扱える技術の幅広さが、競争優位の源泉になっています。 ■ 業績・規模 2025年12月期（連結）の売上高は1兆522億円（公表）。営業利益は前年比17.2%増の52.2億円、親会社株主に帰属する当期純利益は同51.8%増の32.4億円と、利益面で回復基調を示しました（いずれも公表値）。従業員数は連結20,884名、単体3,880名（2025年12月31日現在）。グループ会社は国内22社・海外141社の計163社にのぼり、海外売上比率の高いグローバル企業です。 ■ 向き合う課題・これから DICは「DIC Vision 2030」のなかで、カーボンニュートラル社会への対応を経営の重要テーマに据えています。サステナブル製品の売上高比率を2030年に60%へ高め、CO2排出量を2013年度比で50%削減する目標を掲げ、サステナブルエネルギー・ヘルスケア・カラーサイエンス・サステナブルパッケージ・スマートリビングを重点領域に位置づけています。成熟領域である印刷インキ事業に依存しすぎず、機能性材料や環境配慮型製品へポートフォリオを移していく構造転換が、これからの中心的なテーマです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 本社・支店は8時45分〜17時15分（休憩60分）を基本に、フレックスタイム制やテレワーク勤務制度を整備。2024年度の年間休日は125日（週休2日制）です。育児・介護の両立支援に長く力を入れており、男性社員が子の生後8週間に連続5日の休暇を取得できる「子育てパートナー休暇」や、育児勤務制度を設けています。次世代育成支援を評価するくるみん認定を取得し、健康経営優良法人「ホワイト500」には8年連続で認定されています。社員クチコミでは、穏やかで落ち着いた職場・風通しのよさ・堅実な企業風土を挙げる声が見られます。
ＤＩＣ株式会社の賞与・初任給・働き方
ＤＩＣ株式会社の平均年収は日経電子版・有価証券報告書ベースで759万円と報告されている。OpenWork口コミベースでは753〜778万円との報告もあり、ほぼ一致する。退職金は30年以上勤務で約3,000万円程度との口コミがある。
平均年収（公開情報）
759万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は年4回支給(化学業界でも珍しい手厚さ)。
初任給
初任給の詳細な公開情報は確認できていない。
残業・働き方
月平均残業時間は9.8時間と化学業界の中でも低水準。テレワーク・フレックス制度も整備されている。
ＤＩＣ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
ＤＩＣ株式会社内で昇格・等級を上げる
ＤＩＣ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年4回支給(化学業界でも珍しい手厚さ)。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
ＤＩＣ株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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転職で年収を上げる方法
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職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。