アコム株式会社の年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

アコム株式会社はstandard上場企業（証券コード 8572）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数5498名、1936年1月設立。

三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）傘下のコンシューマーファイナンスとして、個人向けローン・クレジットカード・信用保証事業を全国で展開するアコム。「アコムは人間尊重の精神とお客さま第一義にもとづき、創造と革新の経営を通じて、楽しく豊かなパーソナルライフの実現と生活文化の向上に貢献する」という企業理念を掲げる。 ■ 会社のストーリー 1936年に創業した竹内企業が前身。消費者金融の普及とともに全国展開し、1985年に「アコム」へブランドを統一。1990年代に三菱東京UFJ銀行（現三菱UFJ銀行）との資本関係を深め、現在は三菱UFJフィナンシャル・グループの連結子会社として位置づけられる。2024年には連結子会社GeNiEを通じてエンベデッド・ファイナンス（組み込み型金融）サービスを開始し、BtoB金融ソリューション領域へ踏み出した。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念: 「人間尊重の精神とお客さま第一義にもとづき、創造と革新の経営を通じて、楽しく豊かなパーソナルライフの実現と生活文化の向上に貢献する」 中期ビジョン: 「全てのステークホルダーの期待に応えつづける」 ■ 事業と強み ローン・クレジットカード事業を軸に、信用保証事業（銀行カードローンの保証）、海外金融事業（アジア市場）、債権管理回収事業の4事業を展開。三菱UFJ銀行との連携による保証ビジネスは安定的な収益基盤を形成している。近年はデジタル技術の活用と組み込み型金融（エンベデッド・ファイナンス）に注力し、新たな顧客接点の開拓を図っている。 ■ 業績・規模 2025年3月期連結営業収益: 約3,177億円（公表値・前期比7.8%増）。連結従業員数: 5,498名（2025年3月時点・公表）。証券コード: 8572（東京証券取引所スタンダード市場）。 ■ 向き合う課題・これから 貸金業法の総量規制や低金利環境の中でのスプレッド確保、与信精度のさらなる向上がテーマ。デジタル技術を活用したリスク管理と顧客体験の向上を軸に、MUFG内でのシナジーを拡大しながら収益規模の拡大を目指す。 ■ 組織カルチャー・働く環境 三菱UFJグループの一員として、コンプライアンスと顧客保護を重視した堅実な組織文化。店舗・コールセンター・本社管理部門など多様なキャリアパスを持ち、全国に店舗網を展開している。