株式会社アソウ・アルファの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社アソウ・アルファの掲載求人の想定年収は中央値で約534万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

株式会社アソウ・アルファの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約534万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

無料の年収・市場価値診断

平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。

経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

完全無料転職前提でなくてOK勤務先に通知なし

年収・市場価値診断を始める診断内容を見る

経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

企業情報

企業名: 株式会社アソウ・アルファ
本社: 三重県

株式会社アソウ・アルファの求人・企業情報を見る →

株式会社アソウ・アルファの年収の目安

534万円

全国平均 460万円

株式会社アソウ・アルファの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
株式会社アソウ・アルファ（求人想定）（注目）	534万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社アソウ・アルファの年収目安（約534万円）は全国平均460万円を約74万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社アソウ・アルファの求人から見る年収

株式会社アソウ・アルファは現在、想定年収が明示された求人を93件掲載しています。想定年収は300〜900万円、中央値は約534万円です。
職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約750万円（最大900万円）です。
募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（機械・電気）です。
主な勤務地は愛知県・熊本県・福岡県、リモート可の求人は2件です。

職種別の想定年収（株式会社アソウ・アルファの公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
その他	2件	374〜900万円	750万円
ITエンジニア	3件	400〜900万円	600万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	71件	300〜900万円	525万円
技術職（組み込みソフトウェア）	8件	400〜750万円	525万円
企画・管理	2件	400〜600万円	500万円
技術職（機械・電気）	6件	350〜650万円	500万円
営業職	1件	400〜450万円	425万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社アソウ・アルファ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社アソウ・アルファの掲載求人（93件）

キャリビーに掲載中の株式会社アソウ・アルファの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全93件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件

【オープンポジション／仙台】システム開発・平均残業14H・リモート相談可

400〜900万円宮城県仙台市青葉区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】システムエンジニア／要件定義・設計メイン／DX・クラウド案件多数／希望配属率100％

500〜600万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【仙台】インフラエンジニア（NW・SV設計/構築/運用）※残業16時間／年休124日

400〜600万円宮城県仙台市青葉区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【熊本】AI画像システム、アプリ開発／オープン系プログラマー◆チームサポート有◆研修充実

400〜450万円熊本県熊本市西区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】AI画像システム、アプリ開発／オープン系プログラマー◆チームサポート有◆研修充実

400〜450万円福岡県福岡市中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【長崎】＜障がい者雇用＞プログラマー｜個性を活かす社風/リモート・時短相談可/スキルアップ◎

400〜500万円長崎県諫早市技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）8件

【熊本】組み込み系システム開発／プログラマー※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜450万円熊本県熊本市西区技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】組み込み系システムエンジニア※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜650万円福岡県福岡市中央区技術職（組み込みソフトウェア）

【熊本】組み込み系システムエンジニア※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜650万円熊本県熊本市西区技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】組み込み系システム開発／プログラマー※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜450万円福岡県福岡市中央区技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】組み込みエンジニア◆C言語、C++◆リーダー候補／下限500万円～／創業150年超の麻生G

500〜600万円愛知県名古屋市中村区技術職（組み込みソフトウェア）

【浜松市】組み込みエンジニア◆大企業関連のシステム開発／チーム配属で安心◎

450〜600万円静岡県技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（機械・電気）6件

【熊本】半導体装置の設計エンジニア※機械◆麻生グループの安定性／支援制度、福利厚生◎

350〜550万円熊本県技術職（機械・電気）

【熊本】半導体製造装置（イオン注入装置）のメンテナンス◆麻生グループの安定性／支援制度、福利厚生◎

400〜650万円熊本県技術職（機械・電気）

【熊本】半導体メンテナンス／フィールドエンジニア※Web完結／創業150年の麻生G／待遇充実

350〜550万円熊本県技術職（機械・電気）

【熊本】半導体プロセス・デバイス開発　※創業150年の麻生G／待遇充実／残業月15h

400〜650万円熊本県技術職（機械・電気）

【三重】半導体エンジニア（設備保全）◆未来の技術に触れられる◆福利厚生充実◆麻生グループの安定基盤

400〜600万円三重県技術職（機械・電気）

【長崎】フィールドエンジニア（半導体装置メンテナンス）※創業150年の麻生G／待遇充実／残業月14h

400〜600万円長崎県技術職（機械・電気）

ITエンジニア3件

【三重/津市周辺】銀行系システム開発（COBOL・Java）◇福利厚生充実/安定した麻生グループ基盤

400〜800万円三重県 ITエンジニア

【関西】システムエンジニア（経験者募集）※年収600万～／転職回数不問／残業14H／年休124日

600〜900万円 ITエンジニア

【大阪】インフラエンジニア（AWS構築・運用）／残業16H／年休124日／リモート可

400〜550万円大阪府 ITエンジニア

その他2件

【関西】プロジェクトマネージャー～年収600万円以上／残業14H／年休124日／リモート可

600〜900万円その他

完全未経験OK【長崎/諫早】半導体装置メンテナンス◆一からスキルが身につく◎アソウG

374〜448万円長崎県諫早市その他

企画・管理2件

【福岡／自社勤務】ITエンジニアの教育・育成担当◆これまでの経験を未来へつなぐ◆リモート有

400〜500万円福岡県福岡市中央区企画・管理

【名古屋※転勤無】ITエンジニアの教育・育成担当◆これまでの経験を未来へつなぐ◆在宅週2～3日

400〜600万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

営業職1件

【大阪／梅田】法人営業（IT・半導体企業向け人材支援）土日祝休／年休123日／リモートワーク相談可

400〜450万円大阪府営業職

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

45万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約417万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収534万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社アソウ・アルファの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社アソウ・アルファのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社アソウ・アルファの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（株式会社アソウ・アルファ）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約534万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約623万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約825万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1001万円

※ 株式会社アソウ・アルファの参照年収（約534万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社アソウ・アルファ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社アソウ・アルファの年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（株式会社アソウ・アルファ）
20〜24歳	273万円	約317万円
25〜29歳	389万円	約452万円
30〜34歳	425万円	約493万円
35〜39歳	462万円	約536万円
40〜44歳	491万円	約570万円
45〜49歳	521万円	約605万円
50歳以上	537万円	約623万円

※ 株式会社アソウ・アルファの参照年収（約534万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社アソウ・アルファの賞与・初任給・働き方

株式会社アソウ・アルファ(麻生グループ、非上場)の平均年収は、転職会議データで311万円と報告されている。OpenWorkでは個別の年収報告(410万円等)もあり、職種・配属先によって差があるとみられる。人材派遣・業務請負業界の中では給与水準はやや控えめとされる一方、借り上げ社宅制度(家賃一律30,000円)等の福利厚生が実質的な待遇を押し上げている側面がある。非上場企業のため詳細な有価証券報告書データは無く、口コミベースの情報が中心となる。

平均年収（公開情報）

311万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は業績連動制とみられる(詳細な支給実績は公開情報からは確認できず)。

初任給

職務経歴・配属先(客先常駐)により給与水準に差があるとみられる。

残業・働き方

平均残業時間は部門によって異なり月13.2〜18時間程度。残業代はみなし残業ではなく実際の残業時間に対して支払われる。

出典

アソウ・アルファの評判/社風/社員の口コミ | 転職会議

株式会社アソウ・アルファで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

株式会社アソウ・アルファ内で昇格・等級を上げる
株式会社アソウ・アルファの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は業績連動制とみられる(詳細な支給実績は公開情報からは確認できず)。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

株式会社アソウ・アルファの年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

株式会社アソウ・アルファの年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。株式会社アソウ・アルファの年収データの精度向上にご協力ください。

年収を投稿する

よくある質問

Q.株式会社アソウ・アルファの平均年収はいくらですか？

A.株式会社アソウ・アルファの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.株式会社アソウ・アルファの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.株式会社アソウ・アルファのボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は業績連動制とみられる(詳細な支給実績は公開情報からは確認できず)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.株式会社アソウ・アルファの初任給はいくらですか？

A.職務経歴・配属先(客先常駐)により給与水準に差があるとみられる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.株式会社アソウ・アルファの残業・働き方はどうですか？

A.平均残業時間は部門によって異なり月13.2〜18時間程度。残業代はみなし残業ではなく実際の残業時間に対して支払われる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.株式会社アソウ・アルファで年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.株式会社アソウ・アルファでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.株式会社アソウ・アルファの年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.株式会社アソウ・アルファへの転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社アソウ・アルファの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。