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株式会社アソウ・アルファの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

コーポレートメッセージは「人を磨いて、技術を磨く」。技術力だけでは到達できない領域があるという考えのもと、人間力の向上を通じて市場価値を高めることを方針に掲げている。

152年の歴史を持つ麻生グループの一員として、安定した経営基盤のもとで事業を展開する。

エンジニア派遣・業務請負が主力事業のため、客先常駐での勤務が中心になる。2020年4月導入の新人事制度により、スキルや役職に応じた昇給基準が明文化され、目標設定がしやすくなったとされる。

案件ありきの配属ではなく、エンジニア本人が希望する技術領域をヒアリングしたうえで配属先を検討する方式を採る。

この記事のポイント

  • コーポレートメッセージ「人を磨いて、技術を磨く」を軸に、技術力だけでなく人間力の向上を重視する

  • コーポレートメッセージは「人を磨いて、技術を磨く」。

    技術力だけでは到達できない領域があるという考えのもと、人間力の向上を通じて市場価値を高めることを方針に掲げている。

    152年の歴史を持つ麻生グループの一員として、安定した経営基盤のもとで事業を展開する

  • エンジニア派遣・業務請負が主力事業のため、客先常駐での勤務が中心になる。

    2020年4月導入の新人事制度により、スキルや役職に応じた昇給基準が明文化され、目標設定がしやすくなったとされる。

    案件ありきの配属ではなく、エンジニア本人が希望する技術領域をヒアリングしたうえで配属先を検討する方式を採る

  • 「人・技・志」をテーマに、志を磨くキャリア開発研修、技を磨くテクニカルスキル研修・コンセプチュアル研修、人を磨くヒューマンスキル研修・ビジネススキル研修を実施している。

    研修内容は毎年見直され、新入社員教育は基本的にOJTを採用し、管理者1人が見るメンバー数に上限を設けて目が行き届く体制にしている

  • 技術力に加えて人間力を磨きたいと考える人

企業情報

企業名
株式会社アソウ・アルファ
本社
三重県
株式会社アソウ・アルファの求人・企業情報を見る →

株式会社アソウ・アルファの社風・カルチャー概要

コーポレートメッセージは「人を磨いて、技術を磨く」。152年の歴史を持つ麻生グループの一員という安定基盤のもと、2020年4月に評価基準を明文化した新人事制度を導入し、希望する技術領域を自ら申告できる「チャレンジ制度」を運用している(2026年9月時点の公開情報による)。

社風・企業文化の特徴

  • 1コーポレートメッセージ「人を磨いて、技術を磨く」を軸に、技術力だけでなく人間力の向上を重視する
  • 2社員主体のサークル活動・イベント企画により、部署やエリアを越えた交流機会がある
  • 32020年4月に新人事制度を導入し、評価基準と昇給条件を明文化した
  • 4「チャレンジ制度」で、希望する技術領域・職務・ポジションを社員自身が会社へ申告できる

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アソウ・アルファのMVV

コーポレートメッセージは「人を磨いて、技術を磨く」。技術力だけでは到達できない領域があるという考えのもと、人間力の向上を通じて市場価値を高めることを方針に掲げている。152年の歴史を持つ麻生グループの一員として、安定した経営基盤のもとで事業を展開する。

職場環境

働き方の文化

エンジニア派遣・業務請負が主力事業のため、客先常駐での勤務が中心になる。2020年4月導入の新人事制度により、スキルや役職に応じた昇給基準が明文化され、目標設定がしやすくなったとされる。案件ありきの配属ではなく、エンジニア本人が希望する技術領域をヒアリングしたうえで配属先を検討する方式を採る。

社内の雰囲気

社員自身が企画するサークル活動やイベントを通じて、部署やエリアを越えた交流の機会がある。社員インタビューでは、配属先での有給取得のしやすさや周囲のサポート体制に言及されており、口コミでも同様の傾向が報告されている。

求められる人材像

株式会社アソウ・アルファでは「技術力に加えて人間力を磨きたいと考える人」など4つの要素が重視されています。

  • 1技術力に加えて人間力を磨きたいと考える人
  • 2「チャレンジ制度」を使って希望する技術領域や職務に自ら挑戦したい人
  • 3案件ではなく自分のキャリアの方向性を軸に配属を相談したい人
  • 4麻生グループの経営基盤のもとで長期的にキャリアを築きたい人

研修・教育制度

「人・技・志」をテーマに、志を磨くキャリア開発研修、技を磨くテクニカルスキル研修・コンセプチュアル研修、人を磨くヒューマンスキル研修・ビジネススキル研修を実施している。研修内容は毎年見直され、新入社員教育は基本的にOJTを採用し、管理者1人が見るメンバー数に上限を設けて目が行き届く体制にしている。

採用プロセス

選考の流れ

エントリー(会社説明会またはエントリーシート提出)を経て、Webテスト・適性検査、複数回の面接に進む流れが口コミで報告されている。中途採用は案件先行ではなく、エンジニア本人の希望領域をヒアリングしたうえで配属先を検討する方式を採る。

まとめ: 株式会社アソウ・アルファの社風・カルチャー・採用情報

  1. コーポレートメッセージ「人を磨いて、技術を磨く」のもと、技術力と人間力の両方を重視する育成方針がある

  2. 「チャレンジ制度」を活用すれば、希望する技術領域や職務を自ら申告できる

  3. 客先常駐が中心の働き方であることを踏まえ、配属先の実態を事前に確認しておくと安心できる

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社アソウ・アルファの掲載求人（93件）

キャリビーに掲載中の株式会社アソウ・アルファの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件
技術職（組み込みソフトウェア）8件
技術職（機械・電気）6件
ITエンジニア3件
その他2件
企画・管理2件
営業職1件

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全93件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件

【オープンポジション／仙台】システム開発・平均残業14H・リモート相談可

400〜900万円 宮城県 仙台市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】システムエンジニア／要件定義・設計メイン／DX・クラウド案件多数／希望配属率100％

500〜600万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【仙台】インフラエンジニア（NW・SV設計/構築/運用）※残業16時間／年休124日

400〜600万円 宮城県 仙台市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【熊本】AI画像システム、アプリ開発／オープン系プログラマー◆チームサポート有◆研修充実

400〜450万円 熊本県 熊本市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】AI画像システム、アプリ開発／オープン系プログラマー◆チームサポート有◆研修充実

400〜450万円 福岡県 福岡市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【長崎】＜障がい者雇用＞プログラマー｜個性を活かす社風/リモート・時短相談可/スキルアップ◎

400〜500万円 長崎県 諫早市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）8件

【熊本】組み込み系システム開発／プログラマー※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜450万円 熊本県 熊本市西区 技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】組み込み系システムエンジニア※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜650万円 福岡県 福岡市中央区 技術職（組み込みソフトウェア）

【熊本】組み込み系システムエンジニア※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜650万円 熊本県 熊本市西区 技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】組み込み系システム開発／プログラマー※麻生グループ／研修充実・評価制度明確・残業月平均14H

400〜450万円 福岡県 福岡市中央区 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】組み込みエンジニア◆C言語、C++◆リーダー候補／下限500万円～／創業150年超の麻生G

500〜600万円 愛知県 名古屋市中村区 技術職（組み込みソフトウェア）

【浜松市】組み込みエンジニア◆大企業関連のシステム開発／チーム配属で安心◎

450〜600万円 静岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（機械・電気）6件

【熊本】半導体装置の設計エンジニア※機械◆麻生グループの安定性／支援制度、福利厚生◎

350〜550万円 熊本県 技術職（機械・電気）

【熊本】半導体製造装置（イオン注入装置）のメンテナンス◆麻生グループの安定性／支援制度、福利厚生◎

400〜650万円 熊本県 技術職（機械・電気）

【熊本】半導体メンテナンス／フィールドエンジニア※Web完結／創業150年の麻生G／待遇充実

350〜550万円 熊本県 技術職（機械・電気）

【熊本】半導体プロセス・デバイス開発　※創業150年の麻生G／待遇充実／残業月15h

400〜650万円 熊本県 技術職（機械・電気）

【三重】半導体エンジニア（設備保全）◆未来の技術に触れられる◆福利厚生充実◆麻生グループの安定基盤

400〜600万円 三重県 技術職（機械・電気）

【長崎】フィールドエンジニア（半導体装置メンテナンス）※創業150年の麻生G／待遇充実／残業月14h

400〜600万円 長崎県 技術職（機械・電気）

ITエンジニア3件

その他2件

企画・管理2件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社アソウ・アルファの社風・雰囲気は？
A.社員自身が企画するサークル活動やイベントを通じて、部署やエリアを越えた交流の機会がある。社員インタビューでは、配属先での有給取得のしやすさや周囲のサポート体制に言及されており、口コミでも同様の傾向が報告されている。
Q.株式会社アソウ・アルファが求める人材像は？
A.技術力に加えて人間力を磨きたいと考える人。「チャレンジ制度」を使って希望する技術領域や職務に自ら挑戦したい人。案件ではなく自分のキャリアの方向性を軸に配属を相談したい人。麻生グループの経営基盤のもとで長期的にキャリアを築きたい人
Q.株式会社アソウ・アルファのミッション・ビジョンは？
A.コーポレートメッセージは「人を磨いて、技術を磨く」。技術力だけでは到達できない領域があるという考えのもと、人間力の向上を通じて市場価値を高めることを方針に掲げている。152年の歴史を持つ麻生グループの一員として、安定した経営基盤のもとで事業を展開する。
Q.株式会社アソウ・アルファは年功序列？実力主義？
A.エンジニア派遣・業務請負が主力事業のため、客先常駐での勤務が中心になる。2020年4月導入の新人事制度により、スキルや役職に応じた昇給基準が明文化され、目標設定がしやすくなったとされる。案件ありきの配属ではなく、エンジニア本人が希望する技術領域をヒアリングしたうえで配属先を検討する方式を採る。
Q.株式会社アソウ・アルファの研修・教育制度は？
A.「人・技・志」をテーマに、志を磨くキャリア開発研修、技を磨くテクニカルスキル研修・コンセプチュアル研修、人を磨くヒューマンスキル研修・ビジネススキル研修を実施している。研修内容は毎年見直され、新入社員教育は基本的にOJTを採用し、管理者1人が見るメンバー数に上限を設けて目が行き届く体制にしている。
Q.株式会社アソウ・アルファの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社アソウ・アルファは現在93件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（機械・電気）を中心に愛知県・熊本県で募集しています。
Q.株式会社アソウ・アルファの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜900万円（中央値525万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社アソウ・アルファはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（機械・電気）・ITエンジニア・その他です。勤務地は愛知県・熊本県・福岡県が中心です。