株式会社カプコンの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社カプコンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社カプコンは東証プライム上場、従業員連結3,766名（2025年3月末・公表）、1983-06-11設立、資本金33,239百万円で、大阪・南森町に本社を構えるカプコンは、『バイオハザード』『モンスターハンター』『ストリートファイター』といった世界的ヒットIPを生み出してきたゲームメーカーです。
カプコンは「おもしろいと感じる気持ち」を重視する社風で、社歴に関係なく若手の意見が採用される。グローバル展開と多様性推進にも積極的。
株式会社カプコンの求人データでは、公開求人は11件、主な職種はその他・ITエンジニア・クリエイティブ、勤務地は大阪府・東京都、想定年収は550〜950万円です。
この記事のポイント
社風: ゲーム好きが多く集まる職場で、共通の趣味・話題で繋がりやすい。
比較的フラットな雰囲気。
評価制度: 実力主義を基本としつつ、一部に年功序列の文化も残る。
専門職としてのスキルアップが評価されやすい。
求める人材: ゲームを愛し、ユーザーに感動を届けたいという強い意志を持つ人、専門分野のスキルを継続的に高め続けられる人
中途採用: 中途採用比率43%（2024年度）。
継続的に中途採用に注力。
東証プライム上場、従業員連結3,766名（2025年3月末・公表）、1983-06-11設立、資本金33,239百万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社カプコン
- 本社
- 大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
- 従業員数
- 連結3,766名（2025年3月末・公表）
- 上場
- 東証プライム（9697）
- 資本金
- 33,239百万円
- 設立
- 1983年6月
- 代表
- 辻本 春弘（代表取締役社長 COO）／辻本 憲三（代表取締役会長 CEO）
株式会社カプコンの社風・カルチャー概要
カプコンは「おもしろいと感じる気持ち」を重視する社風で、社歴に関係なく若手の意見が採用される。グローバル展開と多様性推進にも積極的。
社風・企業文化の特徴
- 1「おもしろい・やりたい」というモチベーションを重視する文化
- 2社歴・年齢に関係なく若手社員の意見が採用される風土
- 3グローバル展開を見据えた国際的な環境（外国人従業員100名超）
- 4高品質なゲーム開発へのこだわりと技術力を誇る職人気質
- 5保育施設・時短制度など多様な働き方を支援する制度整備
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社カプコンのMVV
「感動体験の創造」を企業理念として掲げ、世界中のユーザーに感動を届けることを目指す。
職場環境
働き方の文化
実力主義を基本としつつ、一部に年功序列の文化も残る。専門職としてのスキルアップが評価されやすい。
社内の雰囲気
ゲーム好きが多く集まる職場で、共通の趣味・話題で繋がりやすい。比較的フラットな雰囲気。
求められる人材像
株式会社カプコンでは「ゲームを愛し、ユーザーに感動を届けたいという強い意志を持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1ゲームを愛し、ユーザーに感動を届けたいという強い意志を持つ人
- 2専門分野のスキルを継続的に高め続けられる人
- 3グローバルな環境で活躍できる柔軟性を持つ人
- 4チームで協力しながら高品質なコンテンツを作れる人
- 5変化する市場に対応し、新しいことに挑戦し続けられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率43%（2024年度）。継続的に中途採用に注力。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 外国人従業員100名超。カプコン塾（社内保育施設）設置、育児時短勤務など女性・子育て支援に積極的。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は非公開。総合大学・専門学校出身者ともに採用実績あり。 |
研修・教育制度
OJTが中心。社内外の研修制度・技術勉強会あり。海外拠点での活躍機会も提供。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考・適性検査（SPI）→面接2回程度→内定。選考期間は約1ヶ月。
まとめ: 株式会社カプコンの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社カプコンの社風は「ゲーム好きが多く集まる職場で、共通の趣味・話題で繋がりやすい。
」が特徴です。
求める人材像は「ゲームを愛し、ユーザーに感動を届けたいという強い意志を持つ人」です。
評価制度は「実力主義を基本としつつ、一部に年功序列の文化も残る。
」。
ミッション・ビジョンは「「感動体験の創造」を企業理念として掲げ」です。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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