株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ＳＵＢＡＲＵは東証プライム上場、従業員単体17,885名／連結37,866名（2025年3月31日現在）、1953年7月15日（創業1917年）設立、資本金1,537億9,500万円（2024年3月31日現在）で、水平対向エンジンと左右対称のシンメトリカルAWD、そして30年以上磨き続けてきた運転支援システム「アイサイト」。
SUBARUの企業文化は「安心と愉しさ」を中心に、技術へのこだわりと独自技術への誇りが強い。組織全体としては年功序列色が依然残るが、2021年度より公募型ジョブローテーションやキャリアデザインシート導入など自律的キャリア支援を強化中。
部署間の温度差が大きく、開発・生産技術部門は繁忙期に残業が多い傾向がある一方、間接部門はワークライフバランスが取りやすいとの声もある。
株式会社ＳＵＢＡＲＵの求人データでは、公開求人は14件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は群馬県・東京都・栃木県、想定年収は685〜775万円です。
この記事のポイント
社風: 技術系社員が多く、クルマや航空技術への愛着・誇りを持つ社員が集まる。
上司との距離は比較的近い部署が多いが、古い体質・昭和的な風土が一部で残るとの口コミもある。
評価制度: フレックスタイム制（コアタイム廃止、2021年度〜）を導入。
部門によりテレワーク・在宅勤務が可能。
求める人材: クルマや乗り物に強い関心・愛着を持つ人、SUBARUの独自技術（水平対向エンジン・AWD・アイサイト）に携わりたい技術者
中途採用: 中途採用比率26.0%（2024年度）
東証プライム上場、従業員単体17,885名／連結37,866名（2025年3月31日現在）、1953年7月15日（創業1917年）設立、資本金1,537億9,500万円（2024年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＳＵＢＡＲＵ
- 本社
- 東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
- 従業員数
- 単体17,885名／連結37,866名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（7270）
- 資本金
- 1,537億9,500万円（2024年3月31日現在）
- 設立
- 1953年7月15日（創業1917年）
- 代表
- 代表取締役社長 CEO 大崎篤
株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風・カルチャー概要
SUBARUの企業文化は「安心と愉しさ」を中心に、技術へのこだわりと独自技術への誇りが強い。組織全体としては年功序列色が依然残るが、2021年度より公募型ジョブローテーションやキャリアデザインシート導入など自律的キャリア支援を強化中。
部署間の温度差が大きく、開発・生産技術部門は繁忙期に残業が多い傾向がある一方、間接部門はワークライフバランスが取りやすいとの声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1技術者文化：水平対向エンジン・AWD・アイサイトなど独自技術への強いこだわりとプライド
- 2年功序列の傾向：昇格・昇給に年次が強く影響し、若手の裁量拡大に限界があるとの口コミ
- 3安定志向：大手メーカーとして安定しており、長期雇用を前提とした文化
- 4部署間の格差：配属先によって働き方・残業・ワークライフバランスが大きく異なる
- 5チームワーク重視：上司と部下の距離が近く、意見を言いやすい風土（部署による）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＳＵＢＡＲＵのMVV
企業理念「もっと遠くへ、もっと自由に、もっと豊かに」。ブランドステートメントは「安心と愉しさ」。ビジョンとして2030年に「お客様から最も信頼される会社になる」を掲げる。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイム廃止、2021年度〜）を導入。部門によりテレワーク・在宅勤務が可能。22時執務フロア施錠による退社徹底（群馬製作所開発部門・東京事業所）。
ウルトラ定時間日（全員定時退社日）実施。
社内の雰囲気
技術系社員が多く、クルマや航空技術への愛着・誇りを持つ社員が集まる。上司との距離は比較的近い部署が多いが、古い体質・昭和的な風土が一部で残るとの口コミもある。新人受け入れ体制は整っているとの評価が多い。
求められる人材像
株式会社ＳＵＢＡＲＵでは「クルマや乗り物に強い関心・愛着を持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1クルマや乗り物に強い関心・愛着を持つ人
- 2SUBARUの独自技術（水平対向エンジン・AWD・アイサイト）に携わりたい技術者
- 3長期的に安定した環境でスキルを磨きたい人
- 4北米・グローバル市場での開発・マーケティングに関わりたい人
- 5自律的なキャリア形成に積極的に取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率26.0%（2024年度） |
|---|---|
| ダイバーシティ | DE&I推進室を設置し女性活躍・障がい者雇用・シニア・外国籍・LGBTQ+に取り組む。2024年度事務系総合職女性採用比率42%。男性育休取得率65%（2024年度）。 |
| 採用大学 | 大阪大学・立命館大学・成蹊大学・早慶など幅広い大学から採用実績あり。理系・文系問わず採用（技術系・事務系の2コース）。学歴フィルターは存在しないとされる。 |
研修・教育制度
入社後の階層別研修・OJT。公募型ジョブローテーション制度（2021年度導入）。キャリアデザインシートを全従業員が記入し、上長との定期面談でキャリア方向性を合意形成。
グロービスeラーニング等の自己啓発支援。管理職向けキャリアマネジメント研修。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→複数回の面接（人事・現場管理職）→内定。技術系は「自動車コース」「航空宇宙コース」に分かれる。中途採用は通年実施。
採用難易度はBランク程度（転職市場での倍率は比較的高め）。
まとめ: 株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風は「技術系社員が多く、クルマや航空技術への愛着・誇りを持つ社員が集まる。
」が特徴です。
求める人材像は「クルマや乗り物に強い関心・愛着を持つ人」です。
評価制度は「フレックスタイム制（コアタイム廃止、2021年度〜）を導入。
」。
ミッション・ビジョンは「企業理念「もっと遠くへ、もっと自由に、もっと豊かに」。
」です。
株式会社ＳＵＢＡＲＵの掲載求人（14件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 9件 |
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| その他 | 2件 |
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ITエンジニア3件
その他2件
出典・参考情報
- https://www.subaru.co.jp/csr/social/resources/diversity.html
- https://www.subaru.co.jp/csr/social/resources/balance.html
- https://www.subaru.co.jp/recruit/guide/style/training/
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrWL&q_no=3
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrWL&q_no=4
- https://www.subaru.co.jp/recruit/guide/information/
- https://talentsquare.co.jp/career/get-into-subaru/
- https://en-hyouban.com/company/00001217248/19/
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