株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念「もっと遠くへ、もっと自由に、もっと豊かに」。ブランドステートメントは「安心と愉しさ」。
ビジョンとして2030年に「お客様から最も信頼される会社になる」を掲げる。
フレックスタイム制（コアタイム廃止、2021年度〜）を導入。部門によりテレワーク・在宅勤務が可能。
22時執務フロア施錠による退社徹底（群馬製作所開発部門・東京事業所）。ウルトラ定時間日（全員定時退社日）実施。
この記事のポイント
技術者文化：水平対向エンジン・AWD・アイサイトなど独自技術への強いこだわりとプライド
企業理念「もっと遠くへ、もっと自由に、もっと豊かに」。
ブランドステートメントは「安心と愉しさ」。
ビジョンとして2030年に「お客様から最も信頼される会社になる」を掲げる
フレックスタイム制（コアタイム廃止、2021年度〜）を導入。
部門によりテレワーク・在宅勤務が可能。
22時執務フロア施錠による退社徹底（群馬製作所開発部門・東京事業所）。
ウルトラ定時間日（全員定時退社日）実施
入社後の階層別研修・OJT。
公募型ジョブローテーション制度（2021年度導入）。
キャリアデザインシートを全従業員が記入し、上長との定期面談でキャリア方向性を合意形成。
グロービスeラーニング等の自己啓発支援。
管理職向けキャリアマネジメント研修
クルマや乗り物に強い関心・愛着を持つ人
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＳＵＢＡＲＵ
- 本社
- 東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
- 従業員数
- 単体17,885名／連結37,866名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（7270）
- 資本金
- 1,537億9,500万円（2024年3月31日現在）
- 設立
- 1953年7月15日（創業1917年）
- 代表
- 代表取締役社長 CEO 大崎篤
株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風・カルチャー概要
SUBARUの企業文化は「安心と愉しさ」を中心に、技術へのこだわりと独自技術への誇りが強い。組織全体としては年功序列色が依然残るが、2021年度より公募型ジョブローテーションやキャリアデザインシート導入など自律的キャリア支援を強化中。
部署間の温度差が大きく、開発・生産技術部門は繁忙期に残業が多い傾向がある一方、間接部門はワークライフバランスが取りやすいとの声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1技術者文化：水平対向エンジン・AWD・アイサイトなど独自技術への強いこだわりとプライド
- 2年功序列の傾向：昇格・昇給に年次が強く影響し、若手の裁量拡大に限界があるとの口コミ
- 3安定志向：大手メーカーとして安定しており、長期雇用を前提とした文化
- 4部署間の格差：配属先によって働き方・残業・ワークライフバランスが大きく異なる
- 5チームワーク重視：上司と部下の距離が近く、意見を言いやすい風土（部署による）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＳＵＢＡＲＵのMVV
企業理念「もっと遠くへ、もっと自由に、もっと豊かに」。ブランドステートメントは「安心と愉しさ」。ビジョンとして2030年に「お客様から最も信頼される会社になる」を掲げる。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイム廃止、2021年度〜）を導入。部門によりテレワーク・在宅勤務が可能。22時執務フロア施錠による退社徹底（群馬製作所開発部門・東京事業所）。
ウルトラ定時間日（全員定時退社日）実施。
求められる人材像
株式会社ＳＵＢＡＲＵでは「クルマや乗り物に強い関心・愛着を持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1クルマや乗り物に強い関心・愛着を持つ人
- 2SUBARUの独自技術（水平対向エンジン・AWD・アイサイト）に携わりたい技術者
- 3長期的に安定した環境でスキルを磨きたい人
- 4北米・グローバル市場での開発・マーケティングに関わりたい人
- 5自律的なキャリア形成に積極的に取り組める人
採用データ
| ダイバーシティ | DE&I推進室を設置し女性活躍・障がい者雇用・シニア・外国籍・LGBTQ+に取り組む。2024年度事務系総合職女性採用比率42%。男性育休取得率65%（2024年度）。 |
|---|---|
| 採用大学 | 大阪大学・立命館大学・成蹊大学・早慶など幅広い大学から採用実績あり。理系・文系問わず採用（技術系・事務系の2コース）。学歴フィルターは存在しないとされる。 |
研修・教育制度
入社後の階層別研修・OJT。公募型ジョブローテーション制度（2021年度導入）。キャリアデザインシートを全従業員が記入し、上長との定期面談でキャリア方向性を合意形成。
グロービスeラーニング等の自己啓発支援。管理職向けキャリアマネジメント研修。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→複数回の面接（人事・現場管理職）→内定。技術系は「自動車コース」「航空宇宙コース」に分かれる。中途採用は通年実施。
採用難易度はBランク程度（転職市場での倍率は比較的高め）。
まとめ: 株式会社ＳＵＢＡＲＵの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社ＳＵＢＡＲＵの掲載求人（14件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 9件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| その他 | 2件 |
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全14件
製造・技術9件
【群馬】生産技術（パワーユニット領域）◆業界経験不問／寮社宅完備・UIターン歓迎
【群馬】生産技術（プレス部品）◆業界経験不問／寮社宅完備・UIターン歓迎
【群馬】生産技術（車載用バッテリーの組立工程）◆業界経験不問／寮社宅完備・UIターン歓迎
【群馬】生産技術（塗装・ペイント領域）◆業界経験不問／寮社宅完備・UIターン歓迎
【群馬】生産技術（アルミダイカスト領域）◆業界経験不問／寮社宅完備・UIターン歓迎
【群馬】生産技術【バンパー（樹脂）成型・塗装領域】◆業界経験不問／寮社宅完備・UIターン歓迎
【生産技術／オープンポジション】業界経験不問！UIターンの方も歓迎（寮社宅完備・転居サポート有）
【群馬】生産技術（自動車ボディ・溶接工程）◆業界経験不問／寮社宅完備・UIターン歓迎
【三鷹】回路設計(パワートレインのハードウェア設計)／リモート可／フレックス／福利厚生
ITエンジニア3件
その他2件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- www.subaru.co.jp
- www.subaru.co.jp
- www.subaru.co.jp
- www.openwork.jp
- www.openwork.jp
- www.subaru.co.jp
- talentsquare.co.jp
- en-hyouban.com
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