株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

パーパスは『「住まい」をテーマに新たな価値を創造し、より良い暮らしを提供する』こと、企業理念は『新しい価値の創造』です。サステナビリティビジョンとして『「新しい価値の創造」を通じ、社会のために、未来のために』を掲げ、1973年の設立以来の理念を、住まいを通じた社会的なテーマへの取り組みとして位置づけています。

口コミには『何をやるにもマネージャーの判断を仰ぐ必要があり風通しが悪いと感じた』という支店勤務経験者の声がある半面、『改善にかなり力を入れている』という声もあり、トップダウンとボトムアップが部署・時期によって混在している状態がうかがえます。中途採用へ軸足を移す方針は、実力主義的な色合いを強める要因になり得ます。

この記事のポイント

パーパスは『「住まい」をテーマに新たな価値を創造し、より良い暮らしを提供する』こと。
企業理念は一貫して『新しい価値の創造』です
パーパスは『「住まい」をテーマに新たな価値を創造し、より良い暮らしを提供する』こと、企業理念は『新しい価値の創造』です。
サステナビリティビジョンとして『「新しい価値の創造」を通じ、社会のために、未来のために』を掲げ、1973年の設立以来の理念を、住まいを通じた社会的なテーマへの取り組みとして位置づけています
口コミには『何をやるにもマネージャーの判断を仰ぐ必要があり風通しが悪いと感じた』という支店勤務経験者の声がある半面、『改善にかなり力を入れている』という声もあり、トップダウンとボトムアップが部署・時期によって混在している状態がうかがえます。
中途採用へ軸足を移す方針は、実力主義的な色合いを強める要因になり得ます
新入社員研修は入社後2週間程度、名刺交換や電話応対、メールの書き方などビジネスマナーの基礎から始まります。
以降はフォローアップ研修・管理職研修など階層別のプログラムが用意され、5年後・10年後を見据えたキャリアを上司と面談しながら描く『キャリアプラン登録』という制度もあります。
宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー、賃貸不動産経営管理士など業務関連資格の取得支援(講座割引・合格祝い金等)も備えています
レオパレス21の戦略や商品(サブリース・賃貸管理)を理解した上で、迅速かつ長く活躍できる人材

企業情報

企業名: 株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定
業種: 不動産（賃貸住宅・サブリース）
本社: 東京都中野区本町2丁目54番11号
従業員数: 2860
上場: 東証プライム市場（8848）
資本金: 1億円
設立: 1973年8月
代表: 宮尾文也（代表取締役社長）

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株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の社風・カルチャー概要

企業理念『新しい価値の創造』を軸に、新卒中心から中途採用強化へ舵を切っている組織です。OpenWorkの総合スコアは2.86で、2018年の界壁施工不備問題を経た再建期の記憶が今も口コミに影響しています。

社風・企業文化の特徴

1パーパスは『「住まい」をテーマに新たな価値を創造し、より良い暮らしを提供する』こと。企業理念は一貫して『新しい価値の創造』です
2ワンキャリアの記事では、発言力と未来志向を求める社風が紹介されており、体育会系に近い雰囲気と感じる社員もいます
32014年設置の『ワークライフバランス推進室』を起点に、ワーキングマザー・イクメン・介護・障がい者・外国籍社員など複数テーマの座談会を重ねています
42018年の界壁施工不備問題を経て、品質管理体制の再構築と経営再建が続けられています
5事業ポートフォリオの変化に伴い、新卒中心の採用から中途採用強化へ軸足を移し、多様な経験を持つ人材を受け入れています

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定のMVV

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

OpenWorkの総合スコアは2.86で、待遇・風通しなど項目別評価にはばらつきがあります。2018年の界壁施工不備問題以降、ボーナスカットや部署統合による人員整理を経験したという口コミもあり、当時の混乱の記憶が一部社員の評価に今も影響しています。ただし、業界平均より低い残業時間や休日数への満足度を挙げる声もあり、評価は勤務先の部署・職種によって割れています。

求められる人材像

株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定では「レオパレス21の戦略や商品(サブリース・賃貸管理)を理解した上で、迅速かつ長く活躍できる人材」など5つの要素が重視されています。

1レオパレス21の戦略や商品(サブリース・賃貸管理)を理解した上で、迅速かつ長く活躍できる人材
2自身のキャリアを整理し、経歴を言い換えながら説明できる中途人材
3マネージャーへの報告・連携を前提とした組織で動ける協調性を持つ人材
4業績変動を経た再建局面でも粘り強く成果を積み上げられる人材
5宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーなど、不動産関連資格の取得に前向きな人材

採用データ

中途採用の割合	事業ポートフォリオの変化に伴い、新卒中心の採用から中途採用強化へ軸足を移していると公式に説明しています。中途採用の具体的な比率(%)を示す一次情報は当サイト調査時点で確認できませんでした。
ダイバーシティ	課長職以上の女性管理職比率は、公式採用サイトが2025年度目標として7.8%・50名を掲げています(基準日は2023年3月31日)。育児休業取得率は2023年度実績で男性36.7%(20名)、女性119.6%(73名)です。障がい者社員・外国籍社員向けの座談会を含む複数の施策を、2014年設置のワークライフバランス推進室が主導しています。

中途採用の割合

事業ポートフォリオの変化に伴い、新卒中心の採用から中途採用強化へ軸足を移していると公式に説明しています。中途採用の具体的な比率(%)を示す一次情報は当サイト調査時点で確認できませんでした。

ダイバーシティ

課長職以上の女性管理職比率は、公式採用サイトが2025年度目標として7.8%・50名を掲げています(基準日は2023年3月31日)。育児休業取得率は2023年度実績で男性36.7%(20名)、女性119.6%(73名)です。障がい者社員・外国籍社員向けの座談会を含む複数の施策を、2014年設置のワークライフバランス推進室が主導しています。

研修・教育制度

新入社員研修は入社後2週間程度、名刺交換や電話応対、メールの書き方などビジネスマナーの基礎から始まります。以降はフォローアップ研修・管理職研修など階層別のプログラムが用意され、5年後・10年後を見据えたキャリアを上司と面談しながら描く『キャリアプラン登録』という制度もあります。宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー、賃貸不動産経営管理士など業務関連資格の取得支援(講座割引・合格祝い金等)も備えています。

採用プロセス

選考の流れ

キャリア採用向けの公式FAQによれば、書類選考・適性テストを通過すると一次面接(対面またはWEBを選択可)、続いて最終面接(原則対面・東京都中野区の本社)という2段階の面接構成です。筆記試験は行わず面接中心で選考し、応募から内定までは2〜3週間程度を想定しています。遠方在住者には交通費が支給されます。

まとめ: 株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の社風・カルチャー・採用情報

企業理念や女性活躍・中途採用を後押しする施策は公式に発信されているものの、現場の風通しには部署差があるため、面接では配属予定部署の雰囲気を具体的に質問すると判断材料になります
2018年の界壁問題を経た再建期であることを踏まえ、直近の業績・組織変更の状況を入社前に確認しておくと、入社後の認識のズレを減らせます
中途採用を軸足にする方針は、経歴を強みとして言語化できる人にとって追い風になりやすいポイントです
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	40件
営業職	28件
企画・管理	13件
事務・アシスタント	8件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	5件
クリエイター・クリエイティブ職	1件

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全95件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）40件

【大分/福岡】新築物件の建築施工管理＜1級建築施工管理技士歓迎＞年収750万円～｜残業20h

750〜1050万円大分県大分市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】アパートの施工管理◆元請け｜残業20h・年休123日｜直行直帰可｜資格手当や福利厚生充実

500〜700万円大阪府大阪市北区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【札幌】アパートの施工管理◆元請け｜残業20h・年休実質128日｜直行直帰可｜資格手当・お祝い金充実

500〜700万円北海道技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東北】新築物件の建築施工管理＜1級建築施工管理技士歓迎＞年収750万円～／残業20h

750〜1050万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【北関東（栃木/群馬）】新築物件の建築施工管理＜1級建築施工管理技士◎＞年収750万円～／残業20h

750〜1050万円栃木県宇都宮市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岡山】アパートの施工管理◆元請け｜残業20h・年休実質128日｜直行直帰可｜資格手当・お祝い金充実

500〜700万円岡山県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職28件

【立川】営業職（土地活用提案）＜未経験歓迎＞年収523万～／最短2年で昇格可能／プライム上場

500〜800万円東京都営業職

【柏/総合職】土地活用営業◆年収570万～＋インセン｜残業月18h｜健康経営優良法人ホワイト500

550〜1200万円千葉県柏市営業職

【柏/未経験歓迎】営業職（土地活用提案）◆年収495万～／最短2年で管理職昇格可能／プライム上場

450〜750万円千葉県柏市営業職

★未経験歓迎★【大阪】賃貸カウンター◆外国国籍者活躍中｜残業20h｜接客経験・ネパール語が活かせる

450〜700万円大阪府大阪市北区営業職

【高崎/未経験◎】賃貸カウンター◆法人向け社宅案内8割超｜残業20h程度｜インセンティブ有｜上場大手

450〜700万円群馬県営業職

★未経験歓迎★【中野】寮・社宅の法人営業◆土日祝｜残業20H｜ホワイト企業認定の上場大手

500〜650万円東京都営業職

企画・管理13件

【中野】IMC戦略担当◆コミュニケーション戦略の企画実行｜プライム上場企業｜ホワイト企業認定

1000〜1500万円東京都企画・管理

【中野】ブランドマネージャー◆プライム上場経営を動かすブランド戦略を担う｜ホワイト企業認定

1000〜1500万円東京都企画・管理

【中野】事業計画策定・予実管理◆働き方改善◎｜国がホワイト企業認定する上場大手

500〜650万円東京都企画・管理

【中野】広告制作・企画＜インハウスデザイナー＞◆残業20h程度｜プライム上場で安定｜ホワイト企業認定

500〜750万円東京都企画・管理

【中野】IR／管理職候補◆英語力活用｜IR領域でキャリア形成できる環境｜ホワイト企業認定の上場大手

650〜1000万円東京都企画・管理

【中野/未経験歓迎】内部監査◆プライム上場の企業で広がる監査キャリア｜国が認定する”ホワイト企業”

500〜600万円東京都中野区企画・管理

事務・アシスタント8件

【柏】営業事務（契約書作成・金融機関への訪問）◆年収495万～｜国がホワイト企業認定する上場大手

450〜650万円千葉県柏市事務・アシスタント

【立川】営業事務（契約書作成・金融機関への訪問）◆年収523万～｜国がホワイト企業認定する上場大手

500〜650万円東京都事務・アシスタント

【大阪】営業事務（契約書作成・金融機関への訪問）◆年収509万～｜国がホワイト企業認定する上場大手

500〜650万円大阪府事務・アシスタント

【名古屋】営業事務（契約書作成・金融機関への訪問）◆年収495万～｜国がホワイト企業認定する上場大手

450〜650万円愛知県名古屋市千種区事務・アシスタント

【福岡】営業事務（契約書作成・金融機関への訪問）◆年収482万～｜国がホワイト企業認定する上場大手

450〜600万円福岡県福岡市博多区事務・アシスタント

【大宮】営業事務（契約書作成・金融機関への訪問）◆年収495万～｜国がホワイト企業認定する上場大手

450〜650万円埼玉県事務・アシスタント

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

【中野】社内SE（人事システム・サーバ運用管理）残業15～25h｜国が”ホワイト企業”認定／上場大手

500〜650万円東京都中野区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中野】社内SE（基幹システム開発／内製化を推進／上流・要件定義から）◆Java経験歓迎｜残業20h

500〜650万円東京都中野区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中野】社内SE（開発・保守・運用）◆管理職候補｜残業20h｜国がホワイト企業認定する上場大手

650〜850万円東京都中野区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

未経験歓迎！【中野】アパートの発注・請求管理◆残業20h程度｜実質年休128日｜働き方改革推進

450〜700万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中野】社内SEオープンポジション＜基幹システム開発・運用・保守＞◆残業20h｜土日祝｜働き方改革

500〜650万円東京都中野区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職1件

【中野】Web運用担当◆複数Webサイトの価値を高める｜残業20h程度｜プライム上場で安定

500〜750万円東京都クリエイター・クリエイティブ職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の社風・雰囲気は？

A.OpenWorkの総合スコアは2.86で、待遇・風通しなど項目別評価にはばらつきがあります。2018年の界壁施工不備問題以降、ボーナスカットや部署統合による人員整理を経験したという口コミもあり、当時の混乱の記憶が一部社員の評価に今も影響しています。ただし、業界平均より低い残業時間や休日数への満足度を挙げる声もあり、評価は勤務先の部署・職種によって割れています。

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定が求める人材像は？

A.レオパレス21の戦略や商品(サブリース・賃貸管理)を理解した上で、迅速かつ長く活躍できる人材。自身のキャリアを整理し、経歴を言い換えながら説明できる中途人材。マネージャーへの報告・連携を前提とした組織で動ける協調性を持つ人材。業績変動を経た再建局面でも粘り強く成果を積み上げられる人材。宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーなど、不動産関連資格の取得に前向きな人材

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定のミッション・ビジョンは？

A.パーパスは『「住まい」をテーマに新たな価値を創造し、より良い暮らしを提供する』こと、企業理念は『新しい価値の創造』です。サステナビリティビジョンとして『「新しい価値の創造」を通じ、社会のために、未来のために』を掲げ、1973年の設立以来の理念を、住まいを通じた社会的なテーマへの取り組みとして位置づけています。

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定は年功序列？実力主義？

A.口コミには『何をやるにもマネージャーの判断を仰ぐ必要があり風通しが悪いと感じた』という支店勤務経験者の声がある半面、『改善にかなり力を入れている』という声もあり、トップダウンとボトムアップが部署・時期によって混在している状態がうかがえます。中途採用へ軸足を移す方針は、実力主義的な色合いを強める要因になり得ます。

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の中途採用比率は？

A.事業ポートフォリオの変化に伴い、新卒中心の採用から中途採用強化へ軸足を移していると公式に説明しています。中途採用の具体的な比率(%)を示す一次情報は当サイト調査時点で確認できませんでした。

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の研修・教育制度は？

A.新入社員研修は入社後2週間程度、名刺交換や電話応対、メールの書き方などビジネスマナーの基礎から始まります。以降はフォローアップ研修・管理職研修など階層別のプログラムが用意され、5年後・10年後を見据えたキャリアを上司と面談しながら描く『キャリアプラン登録』という制度もあります。宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー、賃貸不動産経営管理士など業務関連資格の取得支援(講座割引・合格祝い金等)も備えています。

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム市場上場企業の株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定は現在95件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に東京都・千葉県で募集しています。

Q.株式会社レオパレス21◆健康経営優良法人認定(9年連続受賞)/ホワイト500選定の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1500万円（中央値650万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。