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キャリビー

株式会社NTTデータグループの年収・給料

株式会社NTTデータグループの掲載求人の想定年収は中央値で約849万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社NTTデータグループの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約849万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社NTTデータグループ
業種
IT・通信
本社
東京都
株式会社NTTデータグループの求人・企業情報を見る →

株式会社NTTデータグループの年収の目安

849万円

全国平均 460万円

株式会社NTTデータグループの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社NTTデータグループ（求人想定）（注目）849万円
IT・Web業界平均632万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社NTTデータグループの年収目安（約849万円）は全国平均460万円を約389万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べても約217万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社NTTデータグループの求人から見る年収

  • 株式会社NTTデータグループは現在、想定年収が明示された求人を41件掲載しています。想定年収は450〜1350万円、中央値は約849万円です。
  • 職種別では「企画・管理」の想定年収が最も高く、中央値約875万円（最大1350万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理です。
  • 主な勤務地は東京都です。

職種別の想定年収（株式会社NTTデータグループの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
企画・管理17件550〜1350万円875万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）24件450〜1350万円800万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社NTTデータグループ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社NTTデータグループの掲載求人（41件）

キャリビーに掲載中の株式会社NTTデータグループの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

全41件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）24件

ソフトウェアアーキテクト◆次世代AI技術を活用したアーキテクチャの支援【技術】＜1409＞

700〜1050万円 東京都 江東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート可】グローバルITアーキテクト【技術】＜1423＞

700〜1050万円 東京都 江東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【技術】《集約ポスト》AI技術部 ITスペシャリスト/データサイエンティスト他<3050>

550〜1350万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【技術】《集約ポスト》グローバルアーキテクト推進部ITスペシャリスト/ITアーキテクト＜3052＞

550〜1050万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【技術】《集約ポスト》品質保証部 PM/ITスペシャリスト/スタッフ＜3053＞

550〜1350万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート可】ソフトウェアアーキテクト ※エンタープライズ案件／実働7.5h<386>【技術】

700〜1050万円 東京都 江東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理17件

【スタッフ】内部通報担当(課長候補)◆幅広いキャリアパス／売上4.6兆円のグローバル企業<1424>

1200〜1350万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】知的財産戦略の推進担当(マネージャー)<1408>

1200〜1350万円 東京都 江東区 企画・管理

【グローバル】戦略パートナアライアンス推進コンサルタント<1393>

800〜1050万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】知財担当◆知的財産の観点から事業成長をリードする／IPランドスケープ等<1347>

700〜800万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】人財育成担当◆階層教育やキャリア形成支援等の戦略策定・企画／週3,4リモート<1356>

700〜800万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】NTTデータGのグローバル調達戦略検討・施策推進(英語環境)<903>

700〜1050万円 東京都 江東区 企画・管理

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

71万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約662万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収849万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社NTTデータグループの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社NTTデータグループのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社NTTデータグループの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社NTTデータグループ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約849万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約991万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1311万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1591万円

※ 株式会社NTTデータグループの参照年収（約849万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社NTTデータグループ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社NTTデータグループの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社NTTデータグループ）
20〜24歳273万円約504万円
25〜29歳389万円約718万円
30〜34歳425万円約784万円
35〜39歳462万円約853万円
40〜44歳491万円約906万円
45〜49歳521万円約962万円
50歳以上537万円約991万円

※ 株式会社NTTデータグループの参照年収（約849万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

IT・通信業界全体の年収傾向（参考）

IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。

IT・通信業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

株式会社NTTデータグループで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社NTTデータグループ内で昇格・等級を上げる

    株式会社NTTデータグループの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。

  • IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

    技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じIT・Web業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社NTTデータグループの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社NTTデータグループの平均年収はいくらですか？
A.株式会社NTTデータグループの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）やIT・Web業界の平均632万円、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社NTTデータグループの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.IT・Web業界の平均は632万円です。このページの比較グラフや「関連ページ」の同業他社の年収ページもあわせてご確認ください。
Q.株式会社NTTデータグループのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。賞与は基本給の2〜4ヶ月分が一般的ですが、SaaS・メガベンチャーでは業績連動賞与やストックオプション（SO/RSU）の比重が大きく、実質年収を押し上げます。スタートアップは賞与より基本給・SOで還元する傾向があります。
Q.株式会社NTTデータグループの初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。新卒初任給は月23〜28万円程度が中心です。エンジニア職は専門性を反映して初任給を高めに設定する企業が増え、初任給30万円超を提示するメガベンチャーもあります。
Q.株式会社NTTデータグループの残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）を採用する企業が多く、求人票の月給に何時間分が含まれるかの確認が必須です。リモート・フレックス導入が進み、働き方の自由度は比較的高めです。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社NTTデータグループで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社NTTデータグループでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社NTTデータグループの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社NTTデータグループへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。IT・Web業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社NTTデータグループの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。