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ソフトバンク株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

エントリー→書類選考→適性検査(SPI、テストセンター方式。言語・非言語が出題範囲)→一次面接→最終面接、という順で進みます。

一般職種は一次・最終の2回構成が中心ですが、マネジメント職やハイクラス採用では二次面接が挟まり3回以上になるケースがあります。新卒採用では竹芝本社での複数回面接に加え、グループワークが組み込まれる年度もあります。

中途面接は新卒と異なり、前職での成果や実績を具体的な数字で語れるかを見る質問が多いという口コミが目立ちます。「なぜソフトバンクなのか」という問いでは、通信業界への適性だけでなく、コンシューマ・エンタープライズ・ディストリビューション・メディア/EC・ファイナンスという5つの事業のどこで力を発揮したいかまで踏み込んで聞かれる場合があります。

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この記事のポイント

  • エントリー→書類選考→適性検査(SPI、テストセンター方式。

    言語・非言語が出題範囲)→一次面接→最終面接、という順で進みます。

    一般職種は一次・最終の2回構成が中心ですが、マネジメント職やハイクラス採用では二次面接が挟まり3回以上になるケースがあります。

    新卒採用では竹芝本社での複数回面接に加え、グループワークが組み込まれる年度もあります

  • なぜソフトバンクを志望するのか

  • 中途面接は新卒と異なり、前職での成果や実績を具体的な数字で語れるかを見る質問が多いという口コミが目立ちます。

    「なぜソフトバンクなのか」という問いでは、通信業界への適性だけでなく、コンシューマ・エンタープライズ・ディストリビューション・メディア/EC・ファイナンスという5つの事業のどこで力を発揮したいかまで踏み込んで聞かれる場合があります

  • 適性検査はSPI(テストセンター方式)で、言語・非言語分野が出題されると複数の体験談サイトで報告されています

  • 新卒採用の倍率は5.6倍程度とする記事があり、IT・通信業界平均とされる6.4倍と比べるとやや低い水準です。

    ただし新卒領域の参考値であり、中途採用の選考難易度をそのまま示すものではありません

企業情報

企業名
ソフトバンク株式会社
業種
IT・通信
本社
〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号
従業員数
単体18,895名／連結55,070名（2025年3月31日現在）
上場
東証プライム（9434）
資本金
2,281億62百万円（2025年3月31日現在）
設立
1986年12月9日
代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川潤一
ソフトバンク株式会社の求人・企業情報を見る →

ソフトバンク株式会社の面接・選考の概要

中途採用の選考は書類選考、SPI(テストセンター方式)による適性検査、面接という流れで進みます。面接回数は一次・最終の2回を基本としつつ、マネジメント職やハイクラス職では3回以上に増える場合があります。

選考フロー

ソフトバンク株式会社はエントリーから最終面接、という順で進みます。一般職種は一次・最終の2回構成が中心ですが、マネジメント職やハイクラス採用では二次面接が挟まり3回以上になるケースがあります。新卒採用では竹芝本社での複数回面接に加え、グループワークが組み込まれる年度もあります。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    エントリー

  2. 2

    書類選考

  3. 3

    適性検査(SPI、テストセンター方式。言語・非言語が出題範囲)

  4. 4

    一次面接

  5. 5

    最終面接、という順で進みます。一般職種は一次・最終の2回構成が中心ですが、マネジメント職やハイクラス採用では二次面接が挟まり3回以上になるケースがあります。新卒採用では竹芝本社での複数回面接に加え、グループワークが組み込まれる年度もあります。

選考の基本情報

面接形式

オンライン(Web会議)と対面を組み合わせた形式が中心です。一次面接は人事や配属予定部署の担当者による個人面接、最終面接は役員クラスが同席することが多いという口コミが見られます。1回あたりの所要時間は30分から1時間程度という体験談が転職会議に寄せられています。

適性検査・筆記試験

適性検査はSPI(テストセンター方式)で、言語・非言語分野が出題されると複数の体験談サイトで報告されています。

選考難易度

新卒採用の倍率は5.6倍程度とする記事があり、IT・通信業界平均とされる6.4倍と比べるとやや低い水準です。ただし新卒領域の参考値であり、中途採用の選考難易度をそのまま示すものではありません。

よく聞かれる質問

ソフトバンク株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜソフトバンクを志望するのか

Q2

同業他社(NTTドコモ、KDDI、楽天モバイル)との違いをどう理解しているか

Q3

これまでの経験をソフトバンクでどう活かせるか

Q4

ソフトバンクに入社して何をしたいか

Q5

英語力はどの程度あるか

Q6

仕事をする上で大切にしていることは何か

Q7

入社後にどのような貢献ができるか

Q8

リーダーや社長に必要な要素は何だと考えるか

面接の特徴

中途面接の特徴

中途面接は新卒と異なり、前職での成果や実績を具体的な数字で語れるかを見る質問が多いという口コミが目立ちます。「なぜソフトバンクなのか」という問いでは、通信業界への適性だけでなく、コンシューマ・エンタープライズ・ディストリビューション・メディア/EC・ファイナンスという5つの事業のどこで力を発揮したいかまで踏み込んで聞かれる場合があります。

面接官の雰囲気

トップダウンの意思決定と、社員が自ら手を挙げて挑む「手挙げ文化」が併存する社風が面接のやり取りにも表れているという評があります。面接官はスピード感や変化への対応力を見極める質問を投げかける例がワンキャリア転職の記事で紹介されています。

面接対策のポイント

ソフトバンク株式会社の面接を突破するために

  • 1志望動機は「通信キャリア全般」ではなく、コンシューマ・エンタープライズ・ディストリビューション・メディア/EC・ファイナンスのどの事業で貢献したいかまで具体化する
  • 22026年3月期に営業利益が初めて1兆円を超えた点など、直近の決算数値を押さえて話せるようにしておく
  • 3海外事業や語学力について問われる場合があるため、英語力を聞かれた際の回答を準備しておく
  • 4前職の実績は数字で語れるように整理しておく
  • 5「手挙げ文化」やスピード感を重視する社風に触れ、自ら動いた経験を具体例で示す

まとめ: ソフトバンク株式会社の面接・選考対策

  1. 志望動機は5つの事業セグメントのどこで貢献したいかまで具体化しておくと、面接官の質問意図に沿って答えやすくなります

  2. 前職の実績は数字で語れるように整理し、SPIのテストセンター対策も並行して進めておきます

  3. 直近決算(2026年3月期 営業利益1兆426億円)などの数値は押さえておくと、志望動機に説得力が増します

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

ソフトバンク株式会社の掲載求人（145件）

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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ソフトバンク株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.ソフトバンク株式会社の選考フローは？
A.エントリー→書類選考→適性検査(SPI、テストセンター方式。言語・非言語が出題範囲)→一次面接→最終面接、という順で進みます。一般職種は一次・最終の2回構成が中心ですが、マネジメント職やハイクラス採用では二次面接が挟まり3回以上になるケースがあります。新卒採用では竹芝本社での複数回面接に加え、グループワークが組み込まれる年度もあります。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.ソフトバンク株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜソフトバンクを志望するのか、同業他社(NTTドコモ、KDDI、楽天モバイル)との違いをどう理解しているか、これまでの経験をソフトバンクでどう活かせるか、ソフトバンクに入社して何をしたいか、英語力はどの程度あるか などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.ソフトバンク株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.適性検査はSPI(テストセンター方式)で、言語・非言語分野が出題されると複数の体験談サイトで報告されています。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.ソフトバンク株式会社の選考難易度は？
A.新卒採用の倍率は5.6倍程度とする記事があり、IT・通信業界平均とされる6.4倍と比べるとやや低い水準です。ただし新卒領域の参考値であり、中途採用の選考難易度をそのまま示すものではありません。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.ソフトバンク株式会社の面接形式は？
A.オンライン(Web会議)と対面を組み合わせた形式が中心です。一次面接は人事や配属予定部署の担当者による個人面接、最終面接は役員クラスが同席することが多いという口コミが見られます。1回あたりの所要時間は30分から1時間程度という体験談が転職会議に寄せられています。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.ソフトバンク株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途面接は新卒と異なり、前職での成果や実績を具体的な数字で語れるかを見る質問が多いという口コミが目立ちます。「なぜソフトバンクなのか」という問いでは、通信業界への適性だけでなく、コンシューマ・エンタープライズ・ディストリビューション・メディア/EC・ファイナンスという5つの事業のどこで力を発揮したいかまで踏み込んで聞かれる場合があります。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.ソフトバンク株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のソフトバンク株式会社は現在145件の公開求人があります。販売・サービス職・その他・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.ソフトバンク株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は250〜1700万円（中央値350万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。

仕事版MBTI

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MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK