ソフトバンク株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | ソフトバンク株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
ソフトバンク株式会社の福利厚生は、社会保険・各種手当・カフェテリアプランを整備し、多様な休暇制度が充実している。国内通信最大手の一角として、幅広い制度を持つ点が強み。
一方で住宅手当の薄さを指摘する声もあり、通信大手の中でも制度の手厚さには一部課題が残る部分もある。
この記事のポイント
社会保険・各種手当・カフェテリアプランを整備
多様な休暇制度が充実
住宅手当の薄さを指摘する声がある
国内通信最大手の一角としての福利厚生基盤
大手企業としての安定した制度運用

企業情報
- 企業名
- ソフトバンク株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号
- 従業員数
- 単体18,895名/連結55,070名(2025年3月31日現在)
- 上場
- 東証プライム(9434)
- 資本金
- 2,281億62百万円(2025年3月31日現在)
- 設立
- 1986年12月9日
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川潤一
ソフトバンク株式会社の福利厚生の概要
社会保険・各種手当・カフェテリアプランを整備。多様な休暇制度が充実している一方、住宅手当の薄さを指摘する声がある。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備。
各種手当
ソフトバンク株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 一部社員向けに住宅手当あり。社宅・借上げ社宅制度は限定的との口コミが多い。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当支給(上限あり)。 |
| 家族手当 | 家族手当あり(詳細は雇用形態・職種による)。 |
| その他手当 | 資格手当・役職手当等。 |
休暇制度
年間休日120日以上。有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇。生理休暇・不妊治療休暇・通院休暇・ボランティア休暇・ノーマライゼーション休暇等の特別休暇制度あり。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業・産前産後休暇制度あり。女性の育休取得推進を公表。男性育休取得実績も公式に記載。
時短勤務
育児・介護に対応した短時間勤務制度あり。
資産形成・退職金
ソフトバンク株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度・定期積立年金制度あり。
持株会・ストックオプション
ソフトバンク株式定期購入制度(持株会)あり。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
カフェテリアプランあり。自己啓発・健康・育児等の用途で利用可能。
ユニークな福利厚生
ソフトバンク株式会社には全国600カ所超のサテライトオフィス・WeWork利用可、SoftBank/Y!mobile回線の社員割引などの独自制度があります。
- 1全国600カ所超のサテライトオフィス・WeWork利用可
- 2SoftBank/Y!mobile回線の社員割引
- 3不妊治療・通院治療のための特別有給休暇
- 4ボランティア活動休暇
- 5ノーマライゼーション休暇(障がいをお持ちの方向け)
業界比較
業界水準との比較
休暇制度・テレワーク環境はNTTドコモ・KDDIと同水準以上。住宅手当はやや劣るとの口コミが目立つ。
まとめ: ソフトバンク株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当の水準を面談で具体的に確認する
カフェテリアプランを実生活に合わせて活用する
多様な休暇制度を活用したワークライフバランスを意識する
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