ランスタッド株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ランスタッド株式会社の公開求人を11件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

ランスタッド株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は520〜800万円（中央値700万円）です。職種・経験により異なります。

ランスタッド株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・製造・技術・事務・管理・ITエンジニアです。

ランスタッド株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・栃木県です。

ランスタッド株式会社の事業内容・強み・将来性

Q: ランスタッド株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・栃木県です。

最終更新: 2026年6月｜ランスタッド株式会社の事業内容・強み・将来性を徹底分析

ランスタッド株式会社の事業内容・強み・将来性を徹底解説します。事業セグメントと構成比、業績推移、競合との比較、成長戦略、入社理由で多いもの、リスクと課題まで、転職判断に必要な企業分析を1ページにまとめました。キャリビーではランスタッド株式会社の求人を11件掲載中（想定年収520〜800万円）。

転職先の将来性を見極めるには、売上や利益だけでなく、市場の成長性、競合との差別化要因、成長戦略の実現可能性まで確認することが重要です。人材・教育業界は事業環境の変化が速いため、最新動向を踏まえて判断しましょう。

この記事のポイント

キャリビーにランスタッド株式会社の求人を11件掲載中
業種: 人材・教育

企業情報

企業名: ランスタッド株式会社
業種: 人材・教育
本社: 〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
資本金: 1億円
設立: 1980-08-01
代表: 道上淳之介（代表取締役会長兼CEO）／猿谷哲（代表取締役社長兼CGO）

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ランスタッド株式会社の事業概要

ランスタッド株式会社（英文名 Randstad K.K.）は、人材派遣・人材紹介・テクノロジーサービス・アウトソーシング・人事サービスを手がける総合人材サービス企業です。オランダに本社を置く世界規模の人材サービスグループ「ランスタッド」の日本法人として、東京都千代田区紀尾井町を拠点に全国へサービスを展開しています。 ■ 会社のストーリー源流は1985年に発足した富士総合サービス株式会社にさかのぼります。その後フジスタッフへと発展し、国内の人材派遣・人材紹介を担う存在として事業を広げてきました。一方、オランダのランスタッドは1999年にフェアプレース・コンサルティング・ジャパンを通じて日本市場へ進出します。2011年7月、株式会社フジスタッフ・ランスタッド株式会社・株式会社アイラインの3社が経営統合し、現在の「ランスタッド株式会社」が誕生しました。2015年にはキャレオグループを子会社化するなど、国内人材サービスとグローバルの知見を掛け合わせながら成長を続けています。日本法人としての設立は1980年8月で、長い歴史を持つ国内事業者と世界規模のグループが一つになった点が、この会社の成り立ちの特徴です。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観ランスタッドは「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になる」をビジョンに掲げています。その根底には「専門性への需要」と「エクイティ（公平性）の大切さ」という2つの考え方があります。ブランドプロミスは『partner for talent. 人材に寄り添う真のパートナー』。人材サービスへの情熱とテクノロジーを組み合わせ、人と組織を深く理解して本来の力を引き出すことを目指します。コアバリューは5つあり、『to know（よく知ること）』『to serve（献身的な姿勢）』『to trust（信頼関係の構築）』『striving for perfection（最高のサービスを追求）』『simultaneous promotion of all interests（すべてのステークホルダー満足の追求）』が行動の指針です。 ■ 事業と強み事業は人材派遣、人材紹介、テクノロジーサービス、アウトソーシング、人事サービスと多岐にわたります。労働者派遣事業許可番号は派13-010538、有料職業紹介事業許可番号は13-ユ-010554です。製造・物流・事務の派遣領域から、専門職・ハイクラスの人材紹介、エンジニア領域のテクノロジーサービス、企業の採用業務を担うアウトソーシングまで、幅広い雇用形態とキャリア層をカバーできる総合力が特徴です。 ■ 業績・規模日本法人の拠点数は2026年4月1日時点で92拠点（インハウス拠点数21を含む）、資本金は1億円です。親会社のランスタッド・エヌ・ヴィー（Randstad N.V.）はオランダのユーロネクスト・アムステルダムに上場しており（ティッカー RAND）、2025年度の公表値で売上高は約230億ユーロ、従業員数は約38,480名規模に達します。日本法人自体は非上場ですが、世界規模のグループの一員として事業基盤を構築しています。 ■ 向き合う課題・これから労働人口の構造変化やデジタル化の進展により、人材サービス業界は専門性とスピードの両立を求められています。ランスタッドは『partner for talent』の戦略のもと、テクノロジーの活用と専門領域への特化を進める方針を掲げています。求職者と企業の双方に、より公平でマッチング精度の高いサービスを届けることが、これからの重点テーマと位置づけられています。 ■ 組織カルチャー・働く環境正社員の年間休日は124日（完全週休2日制・土日・祝日休み）、平均月残業時間は約20時間とされています。コアタイムのないスーパーフレックス制度やテレワーク制度を導入し、働く時間と場所を業務に合わせて設計できる仕組みを整えています。評価面では個人・チーム双方のインセンティブ制度、マネージャーとの定期対話「グレートカンバーセーション」を運用。社内公募制度や、管理職空席の8割を社内昇進で埋める「80%ルール」など、社内でのキャリア形成を後押しする制度も用意されています。