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株式会社レノバの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社レノバの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社レノバはフルフレックス制(コアタイムなし)とハイブリッドワークを導入し、柔軟な働き方を制度として整備している。OpenWork集計では月間平均残業時間20.6時間、有給休暇消化率66.3%、年間休日120日以上・完全週休2日制。

一方、少数精鋭(従業員約314名)で大型プロジェクトを回す組織のため、一人当たりの業務量は多く、プロジェクト繁忙期にはワークライフバランスが崩れやすいとの口コミもある。

この記事のポイント

  • フルフレックス制(コアタイムなし)・ハイブリッドワークを導入。

  • 月間平均残業時間20.6時間(OpenWork集計)。

  • 有給休暇消化率66.3%、年間休日120日以上・完全週休2日制。

  • 発電所建設・稼働開始時期や決算期は繁忙期になりやすい。

  • 少数精鋭のため一人当たりの業務量は多い。

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企業情報

企業名
株式会社レノバ
本社
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
従業員数
連結314名（2026年3月末時点）
上場
東証プライム（9519）
資本金
11,342百万円（2026年3月末時点）
設立
2000年5月30日
代表
代表取締役社長 CEO 木南陽介
株式会社レノバの求人・企業情報を見る →

株式会社レノバの働き方の概要

レノバはフルフレックス制（コアタイムなし）とハイブリッドワークを導入し、柔軟な働き方を制度として整備している。OpenWorkの集計では月間平均残業時間20.6時間、有給休暇消化率66.3%。

ただし口コミでは「業務量が多い」「プロジェクト繁忙期にはワークライフバランスが崩れる」との声もあり、部署やプロジェクト状況による差が大きい。年間休日120日以上、完全週休2日制。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkの集計では月間平均残業時間20.6時間（別集計では21.3時間）。月給には40時間分の固定残業代が含まれている。

有給取得率

OpenWorkの集計では有給休暇消化率66.3%。年間休日は120日以上で、完全週休2日制。仕事と休みのメリハリを意識する社風がある。

リモートワーク

リモートワークとオフィスワークを社員が自律的に組み合わせるハイブリッドワークを公式に導入。ただし発電所現場への出張が必要な部署では完全リモートは困難。口コミではIT化の遅れによりフルリモートが難しいとの指摘もある。

女性社員の中にはフルリモートで勤務している例もある。

繁忙期・閑散期

発電所の建設工事や稼働開始が集中する時期、大型プロジェクトの入札・許認可手続き期間、決算期などに繁忙期が発生。プロジェクト単位での繁閑の差が大きい。

部署・職種別の残業傾向

株式会社レノバのプロジェクト推進部門・管理部門など2部署の残業傾向を調査しました。

プロジェクト推進部門繁忙期は長時間になりやすい。複数プロジェクト担当時は特に負荷が高い
管理部門比較的安定しているが、少数精鋭のため幅広い業務をカバーする必要あり

「激務」の実態

株式会社レノバの労働環境の実態

少数精鋭（従業員約314名）で大型プロジェクトを回す組織のため、一人当たりの業務量は多い。40時間の固定残業代込みの給与体系であり、長時間労働が常態化しやすい構造との指摘がある。ただし裁量が大きい分、自分で仕事のペースを調整しやすい面もある。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

口コミサイト上でパワーハラスメントに関する目立った報告は確認されていない。フラットで風通しの良い組織との評価がある一方、カルチャーフィットを強く求める社風は合わない人には圧力に感じる可能性がある。

退職理由で多いもの

  • 1業務量の多さと就業時間の長さ
  • 2ワークライフバランスの維持が困難
  • 3カルチャー・社風との不一致
  • 4勤務時間の長さによる体調不良

業界平均との比較

業界水準との比較

電力・ガス・エネルギー業界の残業時間は月平均20〜25時間程度であり、レノバの20.6時間は業界平均並み。ただしこれはOpenWork回答者の平均であり、プロジェクト部門では業界平均を上回る可能性がある。有給消化率66.3%は業界平均と同等水準。

フルフレックス制とハイブリッドワークの導入は、従来型の電力会社と比べて柔軟性の高い制度設計と言える。

まとめ: 株式会社レノバの働き方・ワークライフバランス

  1. 残業時間・有給消化率は業界平均並みだが、プロジェクト部門は繁忙期に業界平均を上回る可能性がある。

  2. フルフレックス・ハイブリッドワークを活用すれば、自律的に働き方を調整しやすい。

  3. 配属予定プロジェクトの繁忙状況を面接で確認しておくと、入社後のミスマッチを防げる。

株式会社レノバの掲載求人（56件）

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職種別の求人数

職種求人数
企画・管理19件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）17件
その他8件
金融系専門職4件
ITエンジニア1件
人事・採用1件
経理・財務1件
コンサルタント1件

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全56件

企画・管理19件

【東京／在宅勤務可】内部監査(J-SOX対応)※プライム上場／幅広い領域をお任せ／フレックス可

800〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／未経験歓迎】内部監査※J-SOXにも携われる／プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可

600〜800万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅勤務可】経理（決算業務）※連結決算にも携われる／プライム上場／残業20h・フレックス可

500〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休

550〜700万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅勤務可】人事（リーダー候補）／組織拡大に携わる／プライム上場・再エネ専業企業／残業20H

600〜1000万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅可】事業推進※再エネ電源の拡大を推進／アセット価値の最大化／残業20h／マネージャー候補

1200〜1500万円 東京都 中央区 企画・管理

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）17件

【東京/在宅可】バイオマス発電所のメンテナンス管理※本部として安定操業に携わる／残業20h・土日祝休

700〜1000万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】蓄電所開発のプロジェクト推進※第二新卒歓迎／大規模案件に携わる／残業20h

700〜1200万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅可】蓄電所開発のプロジェクトマネージャー※大規模案件に携わる／プライム上場／残業20h

900〜1500万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】フィールドエンジニア（プラント機器の現地据付計画の立案）／自社発電所／残業20h

600〜1300万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】EPC契約スペシャリスト／再生可能エネルギー開発案件の契約戦略立案・交渉リード

800〜1000万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／マネージャー候補】蓄電池事業のプロジェクト開発※プライム上場／残業20h・在宅勤務可

900〜1500万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他8件

【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休

550〜700万円 東京都 中央区 その他

【東京／在宅可】発電所の運用管理※協力会社の管理／再生可能エネルギーに携わる／残業20h／土日祝休

600〜900万円 東京都 中央区 その他

【京橋】系統用蓄電池事業 市場運用スペシャリスト※プライム上場/再エネ発電開発の安定性

1000〜1500万円 東京都 中央区 その他

【東京/在宅可】バイオマス発電所のメンテナンス管理※本部として安定操業に携わる／残業20h・土日祝休

700〜1000万円 東京都 中央区 その他

【東京／京橋】O&Mプロジェクトマネージャー※リモート可／プライム上場／再エネ発電開発の安定性

650〜950万円 東京都 中央区 その他

【東京／京橋】再エネ分野プロジェクト開発／プロジェクトマネージャー候補※再エネ発電開発の安定性

700〜1000万円 東京都 中央区 その他

金融系専門職4件

ITエンジニア1件

人事・採用1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

製造・技術1件

営業職1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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よくある質問

Q.株式会社レノバの平均残業時間は？
A.OpenWorkの集計では月間平均残業時間20.6時間（別集計では21.3時間）。月給には40時間分の固定残業代が含まれている。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社レノバの有給取得率は？
A.OpenWorkの集計では有給休暇消化率66.3%。年間休日は120日以上で、完全週休2日制。仕事と休みのメリハリを意識する社風がある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社レノバはリモートワークできる？
A.リモートワークとオフィスワークを社員が自律的に組み合わせるハイブリッドワークを公式に導入。ただし発電所現場への出張が必要な部署では完全リモートは困難。口コミではIT化の遅れによりフルリモートが難しいとの指摘もある。女性社員の中にはフルリモートで勤務している例もある。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社レノバは激務？
A.少数精鋭（従業員約314名）で大型プロジェクトを回す組織のため、一人当たりの業務量は多い。40時間の固定残業代込みの給与体系であり、長時間労働が常態化しやすい構造との指摘がある。ただし裁量が大きい分、自分で仕事のペースを調整しやすい面もある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社レノバのパワハラの実態は？
A.口コミサイト上でパワーハラスメントに関する目立った報告は確認されていない。フラットで風通しの良い組織との評価がある一方、カルチャーフィットを強く求める社風は合わない人には圧力に感じる可能性がある。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社レノバの働き方は業界平均と比べてどう？
A.電力・ガス・エネルギー業界の残業時間は月平均20〜25時間程度であり、レノバの20.6時間は業界平均並み。ただしこれはOpenWork回答者の平均であり、プロジェクト部門では業界平均を上回る可能性がある。有給消化率66.3%は業界平均と同等水準。フルフレックス制とハイブリッドワークの導入は、従来型の電力会社と比べて柔軟性の高い制度設計と言える。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社レノバの繁忙期は？
A.発電所の建設工事や稼働開始が集中する時期、大型プロジェクトの入札・許認可手続き期間、決算期などに繁忙期が発生。プロジェクト単位での繁閑の差が大きい。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社レノバの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社レノバは現在56件の公開求人があります。企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他を中心に東京都・静岡県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし