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株式会社レノバの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社レノバの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社レノバのミッションは「グリーンかつ自立可能なエネルギー・システムを構築し枢要な社会的課題を解決する」。従業員約314名の少数精鋭組織で、高学歴・高スキル人材が集まり、入社直後から大型プロジェクトに携わる実力主義の風土が特徴。

OpenWorkの総合評価は3.94点(5点満点)でやりがい・成長面の評価が高い一方、業務量の多さから人の出入りが激しい側面もある。フルフレックス・ハイブリッドワークにより柔軟な働き方を志向できる一方、カルチャーフィットを重視する社風でもある。

この記事のポイント

  • ミッションは「グリーンかつ自立可能なエネルギー・システムを構築し社会的課題を解決する」。

  • 少数精鋭・実力主義で、若手でも大型プロジェクトを任される。

  • OpenWork総合評価3.94点(5点満点)。

  • 女性管理職登用実績あり、時短勤務・フルリモート勤務の社員もいる。

  • カルチャーフィットを重視し、合わない社員は短期離職する傾向がある。

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企業情報

企業名
株式会社レノバ
本社
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
従業員数
連結314名（2026年3月末時点）
上場
東証プライム（9519）
資本金
11,342百万円（2026年3月末時点）
設立
2000年5月30日
代表
代表取締役社長 CEO 木南陽介
株式会社レノバの求人・企業情報を見る →

株式会社レノバの社風・カルチャー概要

レノバは「グリーンかつ自立可能なエネルギー・システムを構築し枢要な社会的課題を解決する」をミッションに掲げる再エネ専業企業。従業員約314名の少数精鋭組織で、高学歴・高スキル人材が集まり、入社直後から大型プロジェクトに携わる実力主義の風土が特徴。

OpenWorkの総合評価は3.94点（5点満点）で、やりがい・成長面での評価が高い一方、業務量の多さから人の出入りが激しい側面もある。

社風・企業文化の特徴

  • 1少数精鋭・一人ひとりの裁量が大きく、若手でも大型プロジェクトを任される
  • 2高学歴で個々の能力が高い社員が多く、成果主義の報酬体系
  • 3再生可能エネルギーという社会的意義の高い事業への使命感が共有されている
  • 4雇用形態を問わず一人の社員としてどんどん仕事を任せてもらえる
  • 5カルチャーフィットを重視し、合わない社員は短期で離職する傾向

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社レノバのMVV

ミッション（経営理念）は「グリーンかつ自立可能なエネルギー・システムを構築し枢要な社会的課題を解決する」。ビジョン（目指すべき企業の姿）は「日本とアジアにおけるエネルギー変革のリーディング・カンパニーとなること」。コミットメント（経営原則）として「有能な人材が集い、それぞれがエキサイティングな自己実現を目指せる環境を整える」ことを掲げている。

職場環境

働き方の文化

フルフレックス制（コアタイムなし、5:00〜22:00の間で実働8時間）を導入。リモートワークとオフィスワークを社員が自律的に組み合わせるハイブリッドワークが基本。ただし発電所現場への出張が多い部署もあり、フルリモートは難しい場合がある。

仕事と休みのメリハリを意識する社風だが、プロジェクト繁忙期には長時間労働になる傾向も指摘されている。

社内の雰囲気

少数精鋭のため一人ひとりの業務量は多いが、裁量も大きい。口コミでは「個々の能力が高い」「雇用形態に関わらず仕事を任せてもらえる」という声がある一方、「人の出入りが激しい」「カルチャーに合わないと短期間で辞めていく」との指摘もある。

求められる人材像

株式会社レノバでは「再生可能エネルギー・脱炭素に強い関心と使命感を持つ人」など4つの要素が重視されています。

  • 1再生可能エネルギー・脱炭素に強い関心と使命感を持つ人
  • 2少数精鋭の環境で主体的に動き、裁量を持って仕事を進められる人
  • 3プロジェクトファイナンスや発電事業の実務経験がある即戦力人材
  • 4コミュニケーション力が高く、社内外のステークホルダーと協働できる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用が主力。再エネ業界・エネルギー業界・金融（プロジェクトファイナンス）等からの転職者が多い。

ダイバーシティ

女性の管理職登用実績あり。産休・育休からの復帰実績も多数。時短勤務やフルリモートで働く社員もおり、性別を問わず能力があれば柔軟に働ける環境が整っている。

研修・教育制度

ベネフィット・ステーション経由のeラーニングが利用可能。OJT中心で、少数精鋭の環境下で実務を通じたスキルアップが基本。

まとめ: 株式会社レノバの社風・カルチャー・採用情報

  1. 実力主義・裁量の大きさを求める人材にとって、成長機会の多い環境と言える。

  2. カルチャーフィットが重視されるため、面接で自身の働き方・価値観との相性を確認しておくとよい。

  3. 多様な働き方(時短・フルリモート等)の実例があることは、柔軟性を求める人材にとって安心材料になる。

株式会社レノバの掲載求人（56件）

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職種別の求人数

職種求人数
企画・管理19件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）17件
その他8件
金融系専門職4件
ITエンジニア1件
人事・採用1件
経理・財務1件
コンサルタント1件

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全56件

企画・管理19件

【東京／在宅勤務可】内部監査(J-SOX対応)※プライム上場／幅広い領域をお任せ／フレックス可

800〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／未経験歓迎】内部監査※J-SOXにも携われる／プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可

600〜800万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅勤務可】経理（決算業務）※連結決算にも携われる／プライム上場／残業20h・フレックス可

500〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休

550〜700万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅勤務可】人事（リーダー候補）／組織拡大に携わる／プライム上場・再エネ専業企業／残業20H

600〜1000万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅可】事業推進※再エネ電源の拡大を推進／アセット価値の最大化／残業20h／マネージャー候補

1200〜1500万円 東京都 中央区 企画・管理

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）17件

【東京/在宅可】バイオマス発電所のメンテナンス管理※本部として安定操業に携わる／残業20h・土日祝休

700〜1000万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】蓄電所開発のプロジェクト推進※第二新卒歓迎／大規模案件に携わる／残業20h

700〜1200万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅可】蓄電所開発のプロジェクトマネージャー※大規模案件に携わる／プライム上場／残業20h

900〜1500万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】フィールドエンジニア（プラント機器の現地据付計画の立案）／自社発電所／残業20h

600〜1300万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】EPC契約スペシャリスト／再生可能エネルギー開発案件の契約戦略立案・交渉リード

800〜1000万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／マネージャー候補】蓄電池事業のプロジェクト開発※プライム上場／残業20h・在宅勤務可

900〜1500万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他8件

【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休

550〜700万円 東京都 中央区 その他

【東京／在宅可】発電所の運用管理※協力会社の管理／再生可能エネルギーに携わる／残業20h／土日祝休

600〜900万円 東京都 中央区 その他

【京橋】系統用蓄電池事業 市場運用スペシャリスト※プライム上場/再エネ発電開発の安定性

1000〜1500万円 東京都 中央区 その他

【東京/在宅可】バイオマス発電所のメンテナンス管理※本部として安定操業に携わる／残業20h・土日祝休

700〜1000万円 東京都 中央区 その他

【東京／京橋】O&Mプロジェクトマネージャー※リモート可／プライム上場／再エネ発電開発の安定性

650〜950万円 東京都 中央区 その他

【東京／京橋】再エネ分野プロジェクト開発／プロジェクトマネージャー候補※再エネ発電開発の安定性

700〜1000万円 東京都 中央区 その他

金融系専門職4件

ITエンジニア1件

人事・採用1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

製造・技術1件

営業職1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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よくある質問

Q.株式会社レノバの社風・雰囲気は？
A.少数精鋭のため一人ひとりの業務量は多いが、裁量も大きい。口コミでは「個々の能力が高い」「雇用形態に関わらず仕事を任せてもらえる」という声がある一方、「人の出入りが激しい」「カルチャーに合わないと短期間で辞めていく」との指摘もある。
Q.株式会社レノバが求める人材像は？
A.再生可能エネルギー・脱炭素に強い関心と使命感を持つ人。少数精鋭の環境で主体的に動き、裁量を持って仕事を進められる人。プロジェクトファイナンスや発電事業の実務経験がある即戦力人材。コミュニケーション力が高く、社内外のステークホルダーと協働できる人
Q.株式会社レノバのミッション・ビジョンは？
A.ミッション（経営理念）は「グリーンかつ自立可能なエネルギー・システムを構築し枢要な社会的課題を解決する」。ビジョン（目指すべき企業の姿）は「日本とアジアにおけるエネルギー変革のリーディング・カンパニーとなること」。コミットメント（経営原則）として「有能な人材が集い、それぞれがエキサイティングな自己実現を目指せる環境を整える」ことを掲げている。
Q.株式会社レノバは年功序列？実力主義？
A.フルフレックス制（コアタイムなし、5:00〜22:00の間で実働8時間）を導入。リモートワークとオフィスワークを社員が自律的に組み合わせるハイブリッドワークが基本。ただし発電所現場への出張が多い部署もあり、フルリモートは難しい場合がある。仕事と休みのメリハリを意識する社風だが、プロジェクト繁忙期には長時間労働になる傾向も指摘されている。
Q.株式会社レノバの中途採用比率は？
A.中途採用が主力。再エネ業界・エネルギー業界・金融（プロジェクトファイナンス）等からの転職者が多い。
Q.株式会社レノバの研修・教育制度は？
A.ベネフィット・ステーション経由のeラーニングが利用可能。OJT中心で、少数精鋭の環境下で実務を通じたスキルアップが基本。
Q.株式会社レノバの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社レノバは現在56件の公開求人があります。企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他を中心に東京都・静岡県で募集しています。
Q.株式会社レノバの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は625〜1350万円（中央値850万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし