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株式会社レノバの福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社レノバの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社レノバは東証プライム上場(証券コード9519)の再生可能エネルギー専業企業で、有価証券報告書ベースの平均年間給与は電力・ガス・エネルギー業界平均(約614万円)を大きく上回る高水準。フルフレックス制・ハイブリッドワーク・従業員持株会(会社奨励金10%上乗せ)・株式報酬制度など、少数精鋭の組織に見合った手厚い報酬・福利厚生制度を整備している。

年間休日120日以上・完全週休2日制に加え、産休・育休・介護休業等の両立支援制度も充実。健保組合契約のリゾート施設割引利用や社員ランチ補助等、独自の福利厚生も用意されている。

この記事のポイント

  • フルフレックス制(コアタイムなし、5:00〜22:00の間で実働8時間)を導入。

  • 従業員持株会は社員拠出金の10%相当の会社奨励金が付く。

  • 毎年1回、企業価値向上に貢献した社員への株式報酬制度(ストックグラント)がある。

  • 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇消化率66.3%(OpenWork)。

  • 確定拠出年金・ベネフィット・ステーション(カフェテリアプラン)を導入。

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企業情報

企業名
株式会社レノバ
本社
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
従業員数
連結314名（2026年3月末時点）
上場
東証プライム（9519）
資本金
11,342百万円（2026年3月末時点）
設立
2000年5月30日
代表
代表取締役社長 CEO 木南陽介
株式会社レノバの求人・企業情報を見る →

株式会社レノバの福利厚生の概要

レノバは東証プライム上場の再生可能エネルギー専業企業で、有価証券報告書による平均年間給与は約1,051万円と電力・ガス・エネルギー業界平均（約614万円）を大きく上回る。フルフレックス制やハイブリッドワーク、従業員持株会（会社奨励金10%上乗せ）、株式報酬制度、確定拠出年金、ベネフィット・ステーション（カフェテリアプラン）など、少数精鋭の組織に見合った手厚い報酬・福利厚生制度を整備している。

健康保険・社会保険

健康保険組合に加入しており、組合が契約する全国のリゾート施設を割引価格で利用可能。

各種手当

株式会社レノバでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

転勤が発生する場合に転居手当が支給される。住宅手当の詳細は公式には非公開。

通勤手当

通勤手当が支給される（公式採用ページに明記）。

家族手当

慶弔見舞金制度があり、結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金が支給される。家族手当の有無は公式には非公開。

その他手当

時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当が支給される。新卒初任給は月額33万円（年額396万円）で、40時間分の固定残業代が月給に含まれる。

休暇制度

年間休日120日以上、完全週休2日制。年次有給休暇のほか、夏季休暇・年末年始休暇あり。OpenWorkによると有給休暇消化率は66.3%。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、ベビーシッター補助制度を完備。男性の育休取得実績もあり。育児による時短勤務・所定外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限にも対応。

介護休業・介護休暇も同様に整備されている。

時短勤務

育児・介護による短時間勤務制度あり。フルフレックス制（コアタイムなし、5:00〜22:00の間で実働8時間）のため、柔軟な勤務時間設計が可能。

資産形成・退職金

株式会社レノバは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

確定拠出年金制度（DC）を導入。

持株会・ストックオプション

従業員持株会があり、社員拠出金の10%相当の会社支給奨励金が付く。加えて、毎年1回、企業価値向上に顕著に貢献した社員を対象に株式交付の権利を付与する株式報酬制度を運用している。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

ベネフィット・ステーション（ベネフィット・ワン提供）を導入しており、eラーニング・福利厚生メニューが利用可能。

ユニークな福利厚生

株式会社レノバにはハイブリッドワーク制度（リモートワークとオフィスワークを社員が自律的に組み合わせる）、社員ランチ補助制度などの独自制度があります。

  • 1ハイブリッドワーク制度（リモートワークとオフィスワークを社員が自律的に組み合わせる）
  • 2社員ランチ補助制度
  • 3企業価値貢献者への年次株式報酬制度（ストックグラント）
  • 4健保組合契約リゾート施設の割引利用

業界比較

業界水準との比較

電力・ガス・エネルギー業界の平均年収（OpenWork集計で約614万円）に対し、レノバの平均年間給与は約1,051万円と約1.7倍の水準。従業員約314名の少数精鋭組織で、成果主義の報酬体系と持株会・株式報酬を組み合わせた資本参加型の制度設計が特徴。再エネ専業IPPとしては国内有数の待遇水準にある。

まとめ: 株式会社レノバの福利厚生・待遇

  1. 業界平均を大きく上回る報酬水準と資本参加型の制度設計は、成果に見合った待遇を求める人材にとって大きな魅力。

  2. フルフレックス・ハイブリッドワークは柔軟な働き方を志向する人材に向いているが、発電所現場出張が多い部署では完全リモートが難しい点は留意したい。

  3. 少数精鋭組織のため、福利厚生の手厚さと業務量のバランスを面接で確認しておくとよい。

株式会社レノバの掲載求人（56件）

キャリビーに掲載中の株式会社レノバの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理19件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）17件
その他8件
金融系専門職4件
ITエンジニア1件
人事・採用1件
経理・財務1件
コンサルタント1件

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全56件

企画・管理19件

【東京／在宅勤務可】内部監査(J-SOX対応)※プライム上場／幅広い領域をお任せ／フレックス可

800〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／未経験歓迎】内部監査※J-SOXにも携われる／プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可

600〜800万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅勤務可】経理（決算業務）※連結決算にも携われる／プライム上場／残業20h・フレックス可

500〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休

550〜700万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅勤務可】人事（リーダー候補）／組織拡大に携わる／プライム上場・再エネ専業企業／残業20H

600〜1000万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京／在宅可】事業推進※再エネ電源の拡大を推進／アセット価値の最大化／残業20h／マネージャー候補

1200〜1500万円 東京都 中央区 企画・管理

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）17件

【東京/在宅可】バイオマス発電所のメンテナンス管理※本部として安定操業に携わる／残業20h・土日祝休

700〜1000万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】蓄電所開発のプロジェクト推進※第二新卒歓迎／大規模案件に携わる／残業20h

700〜1200万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅可】蓄電所開発のプロジェクトマネージャー※大規模案件に携わる／プライム上場／残業20h

900〜1500万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】フィールドエンジニア（プラント機器の現地据付計画の立案）／自社発電所／残業20h

600〜1300万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／在宅勤務可】EPC契約スペシャリスト／再生可能エネルギー開発案件の契約戦略立案・交渉リード

800〜1000万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／マネージャー候補】蓄電池事業のプロジェクト開発※プライム上場／残業20h・在宅勤務可

900〜1500万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他8件

【東京／在宅可】電力市場を踏まえた蓄電池事業の戦略検討／電力需給の最適化推進／残業20h／土日祝休

550〜700万円 東京都 中央区 その他

【東京／在宅可】発電所の運用管理※協力会社の管理／再生可能エネルギーに携わる／残業20h／土日祝休

600〜900万円 東京都 中央区 その他

【京橋】系統用蓄電池事業 市場運用スペシャリスト※プライム上場/再エネ発電開発の安定性

1000〜1500万円 東京都 中央区 その他

【東京/在宅可】バイオマス発電所のメンテナンス管理※本部として安定操業に携わる／残業20h・土日祝休

700〜1000万円 東京都 中央区 その他

【東京／京橋】O&Mプロジェクトマネージャー※リモート可／プライム上場／再エネ発電開発の安定性

650〜950万円 東京都 中央区 その他

【東京／京橋】再エネ分野プロジェクト開発／プロジェクトマネージャー候補※再エネ発電開発の安定性

700〜1000万円 東京都 中央区 その他

金融系専門職4件

ITエンジニア1件

人事・採用1件

経理・財務1件

コンサルタント1件

製造・技術1件

営業職1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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よくある質問

Q.株式会社レノバに住宅手当・社宅はある？
A.転勤が発生する場合に転居手当が支給される。住宅手当の詳細は公式には非公開。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社レノバの育休・産休の取得率は？
A.産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、ベビーシッター補助制度を完備。男性の育休取得実績もあり。育児による時短勤務・所定外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限にも対応。介護休業・介護休暇も同様に整備されている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社レノバの年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日120日以上、完全週休2日制。年次有給休暇のほか、夏季休暇・年末年始休暇あり。OpenWorkによると有給休暇消化率は66.3%。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社レノバに退職金制度はある？
A.確定拠出年金制度（DC）を導入。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社レノバにカフェテリアプランはある？
A.ベネフィット・ステーション（ベネフィット・ワン提供）を導入しており、eラーニング・福利厚生メニューが利用可能。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社レノバの福利厚生は業界と比べてどう？
A.電力・ガス・エネルギー業界の平均年収（OpenWork集計で約614万円）に対し、レノバの平均年間給与は約1,051万円と約1.7倍の水準。従業員約314名の少数精鋭組織で、成果主義の報酬体系と持株会・株式報酬を組み合わせた資本参加型の制度設計が特徴。再エネ専業IPPとしては国内有数の待遇水準にある。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社レノバに持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会があり、社員拠出金の10%相当の会社支給奨励金が付く。加えて、毎年1回、企業価値向上に顕著に貢献した社員を対象に株式交付の権利を付与する株式報酬制度を運用している。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社レノバの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社レノバは現在56件の公開求人があります。企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他を中心に東京都・静岡県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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手当まで入れて、総報酬で見る。

完全無料 / 企業に通知なし