株式会社Ｄ＆Ｄマネージメントの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社Ｄ＆Ｄマネージメントは現在、想定年収が明示された求人を13件掲載しています。想定年収は366〜800万円、中央値は約510万円です。
• 職種別では「人事・採用」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大800万円）です。
• 募集が多い職種は事務・管理・人事・採用・その他です。
• 主な勤務地は東京都、リモート可の求人は1件です。
• 求人で求められる主なスキルは関連業務での実務経験などです。

年収510万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメントの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数1150・資本金50000000・設立2007-04-25という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

自動車産業のデータと流通をテクノロジーで変える、D&Dホールディングスグループのコアカンパニーです。2007年の設立から、全国14企業52拠点・グループ従業員1,150名超の規模へと成長を遂げています。 ■ 会社のストーリー 2007年4月、自動車関連企業へのコンサルティングとシステム構築を主軸に設立されました。代表取締役社長は竹村嘉規氏、会長は村脇学氏が務めています。グループ合算売上高は2023年度に565億円（公表）を計上し、プライシング（中古車査定・残価保証）を起点に、リース・レンタカー・カーシェア・不動産活用・海外輸出・ボディリペアなど多角的な事業展開を進めています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「全ての情報・戦略・戦術を惜しみなく提供し、市場における事業機会を的確に分析し、顧客と激動の時代を乗り越える」を企業理念として掲げています。顧客企業の発展を通じ、自動車産業の活性化と豊かな社会の実現に貢献することを行動理念としています。 ■ 事業と強み 自動車ディーラー・リース会社・レンタカー会社・ガソリンスタンドなど全国の自動車関連事業者へのコンサルティングとプラットフォーム提供が核事業です。実店舗を持たないデータドリブンなプライシングモデルにより、固定費を抑えながら市場相場に基づく最適査定を実現しています。EV販売・海外自動車輸出・空き家活用×宿泊事業など新規事業領域への挑戦も活発です。 ■ 業績・規模 資本金5,000万円（公表）。グループ合算売上高565億円（2023年度・公表）。グループ全体の従業員数は1,150名超（2024年時点・公表）。D&Dホールディングスの傘下企業であり、非上場です。 ■ 向き合う課題・これから 中古車流通のデジタル化とEV普及への対応が事業の主要テーマです。2023年に立ち上げた空き家活用×宿泊事業（地域の生活圏創造）など新規事業領域への積極投資を続けており、グループ全体の管理基盤整備（法務・人事・経営企画）が急務となっています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日127日・バースデー休暇1日（公表）。平均残業時間はグループ全体で月14時間（公表）。定時30分後には約7割の社員が退勤する文化です。食事手当月1万円・リスキリング手当月1万円・住宅手当月1〜4万円・交通費上限月5万円・社宅制度（光熱費別）を整備（公表）。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社Ｄ＆Ｄマネージメントの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• メーカー業界ならではの交渉材料を用意する

  メーカーでは賞与の占める割合が大きいため、基本給だけでなく賞与実績（何ヶ月分か）を確認することが重要です。また、福利厚生を金額換算すると、実質年収が50〜100万円上がるケースもあります。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。