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三菱電機エンジニアリング株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

三菱電機エンジニアリング株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約682万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 三菱電機エンジニアリング株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約682万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
三菱電機エンジニアリング株式会社
本社
東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス
従業員数
5,625名（2025年4月1日現在）
資本金
10億円
設立
1962年2月1日
代表
取締役社長 竹野 祥瑞
三菱電機エンジニアリング株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱電機エンジニアリング株式会社の年収の目安

682万円

全国平均 460万円

三菱電機エンジニアリング株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
三菱電機エンジニアリング株式会社（求人想定）（注目）682万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

三菱電機エンジニアリング株式会社の年収目安（約682万円）は全国平均460万円を約222万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

三菱電機エンジニアリング株式会社の求人から見る年収

  • 三菱電機エンジニアリング株式会社は現在、想定年収が明示された求人を86件掲載しています。想定年収は450〜1000万円、中央値は約682万円です。
  • 職種別では「技術職（組み込みソフトウェア）」の想定年収が最も高く、中央値約775万円（最大950万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術です。
  • 主な勤務地は兵庫県・神奈川県・東京都、リモート可の求人は1件です。

職種別の想定年収（三菱電機エンジニアリング株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
技術職（組み込みソフトウェア）4件450〜950万円775万円
企画・管理7件500〜1000万円725万円
製造・技術9件450〜990万円715万円
技術職（機械・電気）40件450〜1000万円700万円
その他2件550〜770万円660万円
ITエンジニア2件550〜770万円660万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件450〜950万円650万円
企画・マーケティング1件500〜800万円650万円
クリエイター・クリエイティブ職1件500〜800万円650万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）12件500〜1000万円600万円

出典: キャリビー掲載中の三菱電機エンジニアリング株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

三菱電機エンジニアリング株式会社の掲載求人（86件）

キャリビーに掲載中の三菱電機エンジニアリング株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全86件

技術職（機械・電気）40件

【兵庫/伊丹】鉄道試験装置の品質管理＆設計・プロジェクト管理支援 ◆三菱電機グループ

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職（機械・電気）

【兵庫/伊丹】機械設計（衛星通信機器）◆機械設計の経験者を幅広く募集／三菱電機グループ／年休126日

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職（機械・電気）

【兵庫/伊丹】鉄道試験装置のシステム設計PM ◆電気・ソフトいずれの経験も歓迎／三菱電機グループ

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職（機械・電気）

【兵庫/神戸】機械設計（配管設計：タービン発電機周辺機器）◆社会インフラ貢献／年休124日

500〜900万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職（機械・電気）

【神戸】機械設計（UPSシステム製品の生産設計）◆残業月平均20-30h程／在宅勤務制度有

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職（機械・電気）

【神戸】発電プラントのシステム設計・制御盤製作 ◆電気知識・三相交流の知識歓迎

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職（機械・電気）

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）12件

【伊丹】工事・設備設計 ◆AutoCADの経験者募集／年休126日／三菱電機Gの宇宙・防衛事業

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／未経験歓迎】ビル・データセンター・公共施設等の受配電システム計画・提案業務

500〜700万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪／未経験歓迎】ビル・データセンター・公共施設等の受配電システム計画・提案業務

500〜700万円 大阪府 大阪市北区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【三田駅直結】水環境プラントシステムの提案設計（上水・下水）◇上流工程にチャレンジ可！三菱電機Ｇ

500〜700万円 東京都 港区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【兵庫/神戸】変電所設備の電気エンジニア（プロジェクト、工程管理・技術取りまとめ）◆残業月20h程

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【名古屋】電気設備のプロジェクトマネジメント（特高受配電設備）◇大規模工場向け電気設備の取り纏め業務

550〜700万円 愛知県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術9件

【鎌倉/三菱電機G】防衛機器の機械設計（防衛省向け）◇上流工程に携われる／技術特化のキャリア実現可

500〜930万円 神奈川県 鎌倉市 製造・技術

【鎌倉】デジタル系H/W電気設計◇三菱電機G／国防用のセンサーシステム※「製品設計専業」会社

500〜930万円 神奈川県 鎌倉市 製造・技術

【神戸】機械設計（UPSシステム製品の生産設計）◆残業月平均20-30h程／在宅勤務制度有

500〜990万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【香川/丸亀】受配電版の改造設計 ◆電気の基礎知識をお持ちの方幅広く募集／残業月平均20-30h程

450〜930万円 香川県 丸亀市 製造・技術

【神戸】発電プラントのシステム設計・制御盤製作 ◆電気知識・三相交流の知識歓迎

500〜990万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【神戸】発電プラントの制御装置システム設計・盤設計（ハードウェア） ◆残業月平均20h程

500〜990万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件

【東京】社内SE（ITシステム企画・社外ベンダー対応）◇在宅勤務可／フレックス有／三菱Gの安定基盤

700〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【和歌山市】SE（生産支援システム開発）◆年休126日／残業月20-25h程／三菱電機100％子会社

500〜800万円 和歌山県 和歌山市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡】社内インフラエンジニア／PC管理・サーバー運用◆増員募集◆協調性重視の職場

550〜750万円 静岡県 静岡市駿河区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡市/静岡駅】社内SE（システム・アプリ開発）◆DX推進◆三菱電機G◆年休125日

550〜750万円 静岡県 静岡市駿河区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】社内SE／業務システムの開発・運用・保守◆三菱電機グループ／年間休日126日

550〜750万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【和歌山市】設計DX担当（業務用空調機の設計自動化推進）◆年休126日／「三菱電機」100％子会社

500〜800万円 和歌山県 和歌山市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理7件

【伊丹】人事（新卒採用・給与社保）◆年休126日／三菱電機グループ×低離職率◎／在宅可＆フレックス

500〜1000万円 兵庫県 尼崎市 企画・管理

【静岡市／静岡駅】＜未経験から人材育成の中核へ＞技術研修企画・運営◆三菱電機G／年休125日

550〜750万円 静岡県 静岡市駿河区 企画・管理

【兵庫/神戸】人事総務（まずは新卒採用→将来的に幅広い業務を担当）◆年休126日／三菱電機グループ

500〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 企画・管理

【鎌倉】電子・電気機器の調達購買◇計画立案・運営にも携われる！在宅可・月残業10H／東証プライム上場

500〜950万円 神奈川県 鎌倉市 企画・管理

【田町】法務（法務相談・コンプライアンス企画など）◇三菱電機Gの安定基盤／充実の福利厚生◎

700〜900万円 東京都 港区 企画・管理

【田町】経理職（決算・税務）※日商簿記2級活かす／在宅勤務可・フルフレックス／三菱電機Gの安定基盤

500〜650万円 東京都 港区 企画・管理

技術職（組み込みソフトウェア）4件

【鎌倉】海上自衛隊向けシステム設計・プロジェクト管理◇需要高まる「防衛事業」三菱電機Gの安定基盤

600〜950万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

【鎌倉】ソフトウェア設計エンジニア総合職／オープンポジション／三菱電機G／面接1回／リモート可

450〜950万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

【鎌倉/オープンポジション】組み込みソフトウェア設計エンジニア/リモート可/三菱電機グループ

600〜950万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

【鎌倉】防衛装備品のソフトウェア開発（防衛省・自衛隊向け）◇技術特化のキャリア実現可能！／面接1回

500〜750万円 神奈川県 鎌倉市 技術職（組み込みソフトウェア）

その他2件

ITエンジニア2件

企画・マーケティング1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

57万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約532万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.6億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収682万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

三菱電機エンジニアリング株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

三菱電機エンジニアリング株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

三菱電機エンジニアリング株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（三菱電機エンジニアリング株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約682万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約796万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1053万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1278万円

※ 三菱電機エンジニアリング株式会社の参照年収（約682万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

三菱電機エンジニアリング株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

三菱電機エンジニアリング株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（三菱電機エンジニアリング株式会社）
20〜24歳273万円約405万円
25〜29歳389万円約577万円
30〜34歳425万円約630万円
35〜39歳462万円約685万円
40〜44歳491万円約728万円
45〜49歳521万円約772万円
50歳以上537万円約796万円

※ 三菱電機エンジニアリング株式会社の参照年収（約682万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

三菱電機エンジニアリング株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数5,625名（2025年4月1日現在）名、資本金10億円、1962年2月1日設立。

三菱電機グループの開発・設計を担うエンジニアリング会社です。1962年に菱電エンジニアリングとして設立され、1987年に現社名へ商号変更しました。宇宙関連機器、防衛・電子応用機器、情報通信機器、交通機器、産業用機器（FA）、家庭用電器、医療機器、社会インフラ・受配電設備など、各種電気・電子機器の開発・設計とシステム技術を幅広く手がけています。親会社は東証プライム上場の三菱電機株式会社（証券コード6503）で、同社の全額出資により設立された100％子会社です。本社を東京都港区に置き、全国に約30拠点を展開しています。

三菱電機エンジニアリング株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 三菱電機エンジニアリング株式会社内で昇格・等級を上げる

    三菱電機エンジニアリング株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

三菱電機エンジニアリング株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の平均年収はいくらですか？
A.三菱電機エンジニアリング株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.三菱電機エンジニアリング株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.三菱電機エンジニアリング株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで三菱電機エンジニアリング株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。