SBIインシュアランスグループ株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
SBIインシュアランスグループ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約560万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- SBIインシュアランスグループ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約560万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- SBIインシュアランスグループ株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証グロース（7326）
SBIインシュアランスグループ株式会社の年収の目安
560万円
全国平均 460万円SBIインシュアランスグループ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| SBIインシュアランスグループ株式会社（求人想定）（注目） | 560万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
SBIインシュアランスグループ株式会社の年収目安（約560万円）は全国平均460万円を約100万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
SBIインシュアランスグループ株式会社の求人から見る年収
- SBIインシュアランスグループ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を39件掲載しています。想定年収は200〜1200万円、中央値は約560万円です。
- 職種別では「金融系専門職」の想定年収が最も高く、中央値約825万円（最大1200万円）です。
- 募集が多い職種は企画・管理・営業職・事務・アシスタントです。
- 主な勤務地は東京都・宮城県・大阪府です。
職種別の想定年収（SBIインシュアランスグループ株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 金融系専門職 | 1件 | 450〜1200万円 | 825万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 | 350〜900万円 | 800万円 |
| その他 | 1件 | 500〜880万円 | 690万円 |
| 企画・管理 | 17件 | 250〜1100万円 | 600万円 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 | 350〜550万円 | 450万円 |
| 営業職 | 8件 | 200〜850万円 | 425万円 |
| 営業 | 1件 | 240〜560万円 | 400万円 |
| 事務・アシスタント | 6件 | 200〜850万円 | 400万円 |
出典: キャリビー掲載中のSBIインシュアランスグループ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
SBIインシュアランスグループ株式会社の掲載求人（39件）
キャリビーに掲載中のSBIインシュアランスグループ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全39件
企画・管理17件
経理（責任者/マネジャー候補）◆シニア層も活躍/残業月平均20時間程度/SBIグループの安定基盤
【六本木一丁目駅直結】保険事務オペレーション企画◇正社員登用制度あり
【宮城／仙台市】財務経理※管理職＜契約社員＞決算業務の中心的役割／SBIグループの安定基盤
【六本木一丁目駅直結】経営企画◆事業戦略の企画立案・中期経営計画の策定等◇正社員登用制度あり
【東京】総務人事／入社後は株主総会、総務業務にまつわる事務周りメイン／キャリアパス◎SBIグループ
【六本木】経営戦略全般に亘る企画担当◇SBIグループの安定基盤◇年収700万円～
【宮城／仙台】財務経理（管理職）◇SBIグループの安定基盤◇福利厚生◎／教育制度充実◇
【六本木】法務・コンプライアンス（上級管理職）◇SBIグループの安定基盤◇福利厚生◎◇
【宮城／仙台】財務経理◇SBIグループの安定基盤◇福利厚生◎／教育制度充実◇
【六本木】広告宣伝担当（デジタル広告企画運用）◇SBIグループの安定基盤◇
【六本木】採用・研修担当／SBIグループの採用にも参画◇グループ内で多彩なキャリアパス◇安定基盤◇
【未経験歓迎/六本木一丁目】経営企画担当 ※分析業務中心／東証グロース市場上場／裁量◎
【東京】内部監査（メンバー）◇東証グロース上場／SBIグループの安定基盤
【東京】保険商品の分析・企画業務（データ分析～業務改善や保険商品の開発・改善）※管理職
【東京】総務～株式事務経験者の方へ/キャリアパス豊富／SBIグループ～
【東京／新橋】経営企画（中期経営計画の作成／進捗管理等）◇SBIグループ◇
【東京】保険商品の分析・企画業務（データ分析～業務改善や保険商品の開発・改善）
営業職8件
【未経験歓迎/東京】ペット保険代理店営業（契約社員）◆ペット・動物好きの方歓迎！／既存営業／働き方◎
【渋谷】法人営業／未経験から挑戦できる※紹介中心◆豊富なキャリアパス◎SBIインシュアランスグループ
【大阪】営業／ペット保険の代理店＜ペットショップ＞のサポート「プリズムコール」の提案◇SBIグループ
【東京】未経験歓迎◎ペット保険を取り扱う代理店のサポート◇安心の研修制度◇SBIグループ
【六本木一丁目駅直結／未経験歓迎】代理店営業◇パートナービジネスの推進◇正社員登用制度あり
【大阪】未経験歓迎◎／営業職◆ペット保険を取り扱う代理店のサポート・提案◆安心の研修制度
【六本木一丁目駅直結／マネージャークラス】保険の代理店営業◇正社員登用制度あり
【営業経験者/東京】ペット保険代理店営業 ※ペット・動物好きの方歓迎！／既存営業／働き方◎
事務・アシスタント6件
【東京】営業事務◆ニーズ高まるペット保険に強み◆業界未経験可/キャリアパスあり
【仙台】ペット保険の内勤オープンポジション（保険関連事務/経理などの管理部門）◆土日祝休み・女性活躍
【新橋】ペット保険の内勤オープンポジション（保険関連事務/経理などの管理部門）◆土日祝休み・女性活躍
【宮城／仙台市】第二新卒・業種未経験歓迎◎財務経理＜決算業務＞SBIグループの安定基盤
【六本木一丁目駅直結】人事／採用業務メインにお任せ◇正社員登用制度あり◇SBIグループ
【六本木】保険事務オペレーション企画◇SBIグループの安定基盤◇年収500万円～880万円◇
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【六本木】アプリ・Webシステム開発◇SBIグループの安定基盤◇福利厚生◎◇
【仙台】社内SE（業務システムの機能向上・運用等）管理職◇SBIグループの安定基盤／福利厚生◎
【仙台】社内SE（業務システムの機能向上・運用／サーバー移行）◇SBIグループの安定基盤／福利厚生◎
【東京】社内SE（業務システムの機能向上・運用等）管理職◇SBIグループの安定基盤／福利厚生◎
その他1件
営業1件
金融系専門職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
47万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約437万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.1億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収560万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
SBIインシュアランスグループ株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
SBIインシュアランスグループ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
SBIインシュアランスグループ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（SBIインシュアランスグループ株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約560万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約653万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約865万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1050万円 |
※ SBIインシュアランスグループ株式会社の参照年収（約560万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
SBIインシュアランスグループ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
SBIインシュアランスグループ株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（SBIインシュアランスグループ株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約332万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約474万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約517万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約562万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約598万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約634万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約654万円 |
※ SBIインシュアランスグループ株式会社の参照年収（約560万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
SBIインシュアランスグループ株式会社の企業規模・上場状況と年収
SBIインシュアランスグループ株式会社は東証グロース上場企業（証券コード 7326）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
SBIインシュアランスグループ株式会社の賞与・初任給・働き方
SBIインシュアランスグループ株式会社の年収は、有価証券報告書ベースで799万円(2022年度)〜962.7万円(最新)と報告されている。ただし同社は持株会社であり、在籍人数が限定的で役員・管理職層の比率が高い可能性があるため、有報の平均年収は一般的な事業会社の社員平均とは性質が異なる点に留意が必要。求人が実際に募集する職種の年収水準とは乖離する可能性があるため、今回は有報の複数年度の中間的な水準として800万円を目安に提示するが、実際の募集職種・等級によって年収は大きく異なりうる。
平均年収（公開情報）
800万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与に関する具体的な支給回数・算定方式の一次情報は限定的。
残業・働き方
月間残業時間の具体的な統計値の公開情報は確認できない。
SBIインシュアランスグループ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
SBIインシュアランスグループ株式会社内で昇格・等級を上げる
SBIインシュアランスグループ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する具体的な支給回数・算定方式の一次情報は限定的。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証グロース上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
SBIインシュアランスグループ株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。