株式会社王将フードサービスの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社王将フードサービスの公開求人を50件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社王将フードサービスの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は469〜469万円（中央値469万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社王将フードサービスはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は販売・サービスです。

株式会社王将フードサービスの勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・北海道・福岡県・神奈川県・三重県です。

株式会社王将フードサービスが求める人材像は？

明るく元気にコミュニケーションが取れる人。体力に自信があり、長時間の立ち仕事に耐えられる人。料理や接客が好きで、飲食業界で長く働く意欲がある人。チームワークを大切にし、仲間と協力して目標を達成できる人。将来の店長やFC独立など明確なキャリアビジョンを持つ人

株式会社王将フードサービスの採用大学は？

学歴フィルターは厳しくなく、幅広い大学から採用している。高卒採用も積極的に行っており、高校生向けの採用情報サイトも運営。体育会出身者やスポーツ経験者は社風との親和性が高い。

株式会社王将フードサービスの社風・カルチャー・採用情報

Q: 株式会社王将フードサービスはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は販売・サービスです。

Q: 株式会社王将フードサービスのミッション・ビジョンは？

経営理念は'お客様に褒められる店づくり'。店長を中心に社員一人ひとりがメニューの工夫やイベントの企画に力を発揮し、仲間と協力して日々の仕事に取り組むことを目指す。'ココロ動かす'をキャッチコピーに掲げ、お客様の心を動かす食と接客を追求。

最終更新: 2026年6月｜株式会社王将フードサービスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社王将フードサービスの社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「店舗によって雰囲気の差が大きい。

活気があり仲間意識の強い店舗がある一方…」、働き方の文化は「店舗勤務が基本で、シフト制の完全週休2日。

調理・接客・店舗運…」、中途採用比率は「中途採用を積極的に行っており、職種・業種未経験者も…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーでは株式会社王将フードサービスの求人を50件掲載中（想定年収469〜469万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

販売・サービスなどの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事では株式会社王将フードサービスが求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 店舗によって雰囲気の差が大きい。活気があり仲間意識の強い店舗がある一方、厳しい上下関係の店舗も存在する。全体として元気で…
評価制度: 店舗勤務が基本で、シフト制の完全週休2日。調理・接客・店舗運営をローテーションで担当。店長はシフト管…
求める人材: 明るく元気にコミュニケーションが取れる人、体力に自信があり、長時間の立ち仕事に耐えられる人
中途採用: 中途採用を積極的に行っており、職種・業種未経験者も歓迎。店長候補としての中途入社が中心で、飲食業界以…
キャリビーに株式会社王将フードサービスの求人を50件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社王将フードサービス
本社: 京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1
従業員数: 2,489名（2026年3月31日現在）
上場: 東京証券取引所プライム市場（9936）
資本金: 81億6,600万円（2026年3月31日現在）
設立: 1974年7月3日
代表: 渡邊直人（代表取締役社長）

株式会社王将フードサービスの求人・企業情報を見る →

株式会社王将フードサービスの社風・カルチャー概要

王将フードサービスの企業文化は「体育会系」と「現場主義」が特徴。

店長中心の店舗運営で各店舗に大きな裁量を与え、メニューの工夫やイベント企画など現場発の創意工夫を重視する。

挨拶・礼儀・チームワークを徹底する研修文化があり、年功序列よりも実力主義で若手の抜擢もある。

近年は働き方改革や待遇改善に注力し、社風の変革を推進中。

社風・企業文化の特徴

1体育会系の気質が根強く、元気・挨拶・礼儀を重視する文化
2店長裁量が大きく、各店舗が独自のメニューやイベントを企画できる現場主義
3年功序列ではなく実力主義で、若くても店長やエリアマネージャーに昇進可能
4チームワークを重視し、店舗スタッフ一丸となって営業に取り組む風土
5調理へのこだわりが強く、手作り・出来立てを大切にするプロ意識

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社王将フードサービスのMVV

経営理念は'お客様に褒められる店づくり'。

店長を中心に社員一人ひとりがメニューの工夫やイベントの企画に力を発揮し、仲間と協力して日々の仕事に取り組むことを目指す。

'ココロ動かす'をキャッチコピーに掲げ、お客様の心を動かす食と接客を追求。

職場環境

働き方の文化

店舗勤務が基本で、シフト制の完全週休2日。

調理・接客・店舗運営をローテーションで担当。

店長はシフト管理・発注・売上管理など幅広い業務を担う。

本社管理部門は京都本社と東京事務所に配置。

社内の雰囲気

店舗によって雰囲気の差が大きい。

活気があり仲間意識の強い店舗がある一方、厳しい上下関係の店舗も存在する。

全体として元気で明るい接客を重視する風土。

忙しい中でもチームで助け合う文化がある。

求められる人材像

株式会社王将フードサービスが求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1明るく元気にコミュニケーションが取れる人
2体力に自信があり、長時間の立ち仕事に耐えられる人
3料理や接客が好きで、飲食業界で長く働く意欲がある人
4チームワークを大切にし、仲間と協力して目標を達成できる人
5将来の店長やFC独立など明確なキャリアビジョンを持つ人

採用データ

中途採用の割合	中途採用を積極的に行っており、職種・業種未経験者も歓迎。店長候補としての中途入社が中心で、飲食業界以外からの転職者も多い。入社後は基礎研修から始められる体制。
ダイバーシティ	育児休暇・介護休暇制度を整備し、女性社員の活躍推進にも取り組んでいる。ただし現場の長時間労働の特性上、子育てとの両立には課題が残るとの声もある。外国人スタッフの雇用も店舗レベルで進んでいる。
採用大学	学歴フィルターは厳しくなく、幅広い大学から採用している。高卒採用も積極的に行っており、高校生向けの採用情報サイトも運営。体育会出身者やスポーツ経験者は社風との親和性が高い。

研修・教育制度

入社後の基礎研修に加え、調理講習・接客研修・マネジメント研修を毎週実施。

段階的にスキルアップできるカリキュラムが整備されている。

調理師免許の取得支援制度もあり、資格取得をバックアップ。

過去にはスパルタ式の新入社員研修がメディアで話題になったが、近年は時代に合わせた研修内容への見直しが進んでいる。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：エントリー→会社説明会→面接（複数回）→内定。

中途：書類選考→一次面接→最終面接→内定。

選考期間は中途で最短1週間〜1カ月程度。

人柄重視の選考で、元気の良さやコミュニケーション力が評価される。

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まとめ: 株式会社王将フードサービスの社風・カルチャー・採用情報

1社風は「店舗によって雰囲気の差が大きい。活気があり仲間意識の強い店舗がある一方、厳しい上…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社王将フードサービスが求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「店舗勤務が基本で、シフト制の完全週休2日。調理・接客・店舗運営をローテ…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社王将フードサービスの求人50件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。

株式会社王将フードサービスの掲載求人（50件）

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