株式会社ベネッセスタイルケアの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社ベネッセスタイルケアは現在、想定年収が明示された求人を8件掲載しています。想定年収は380〜600万円、中央値は約458万円です。
• 職種別では「販売・サービス」の想定年収が最も高く、中央値約500万円（最大550万円）です。
• 募集が多い職種はその他・事務・管理・販売・サービスです。
• 主な勤務地は東京都・神奈川県・愛知県、リモート可の求人は4件です。
• 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナー・関連業務での実務経験などです。

年収458万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ベネッセスタイルケアの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数19264・資本金100000000・設立2003-01-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

30年以上にわたり、高齢者の「より良く生きる」をホームの現場で実践してきた介護・保育企業です。ベネッセホールディングスの連結子会社として、全国360ヵ所の施設を運営しています（2025年4月時点）。 ■ 会社のストーリー 1989年、創業者・福武總一郎の祖母が他界した際の経験が、ベネッセの介護事業の原点となりました。1995年にホームヘルパー養成講座（通信教育・日本初）とホームヘルプサービスを開始。1997年には岡山県に高齢者向けホーム「くらら」第1号を開設しました。2000年に株式会社ベネッセケアを設立し、2003年にグループの介護事業3社を統合して「株式会社ベネッセスタイルケア」が発足。その後、アリア・まどか・グラニー&グランダ・ボンセジュールなど多様なブランドを展開し、2025年には中間持ち株会社「株式会社ベネッセスタイルケアグループ」を設立して経営体制を強化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「よりよく生きる」というベネッセコーポレーションの企業理念を介護・保育の現場で具現化することを使命としています。公式ミッションは「すべての人が、より良く生きるための仕組みをつくる」。入居者一人ひとりのQOL（生活の質）を高める「本人本位のケア」が行動の基軸です。 ■ 事業と強み 介護付き有料老人ホーム（アリア・くらら・まどか・グラニー&グランダ・ボンセジュール・ここち）、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅など、価格帯・ケアスタイル別に複数ブランドを展開しているのが最大の特徴です。アリアは24時間看護師常駐・高級立地の最上位ブランド、くらら・まどかは認知症ケアを重視した少人数ユニット型、ボンセジュール・グラニー&グランダは首都圏中心に手頃な価格帯で提供しています。在宅介護事業（介護センター30ヵ所・デイサービス6ヵ所）や学童・放課後事業（42カ所、2025年4月時点）も運営しており、ライフステージを通じたケアサービスを提供しています。 ■ 業績・規模 2024年3月期、ベネッセホールディングス連結の介護・保育セグメント売上高は1,393億円（公表）。従業員数は19,264名（2025年3月現在・公表）。全国の高齢者向けホームは360ヵ所、在宅拠点36ヵ所、学童・放課後事業42カ所に拡大しています。 ■ 向き合う課題・これから 2025年1月に中間持ち株会社を設立し、介護・保育の主力事業に加え、介護食・介護HR・紹介・介護育児両立支援事業など周辺領域への拡張を進めています。日本社会の高齢化が続くなか、質の高いホーム運営と多様なケアニーズへの対応が中期的な経営課題として掲げられています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 ベネッセグループの教育基盤を活かした研修体制が充実しており、月1回のホーム内研修や資格取得支援（ケアマネジャー試験対策講座無料・専門書籍費用補助年12,000円）が整っています。女性の育児休業取得率100%・男性63.5%（令和6年公表）。年間休日113日（介護職・4週8休）、残業代は1分単位で全額支給されます。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社ベネッセスタイルケアの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 医療・福祉業界ならではの交渉材料を用意する

  専門資格に加えて管理者研修や認定資格の取得が交渉力を高めます。また、施設の規模や経営状態によって待遇差が大きいため、複数施設を比較検討することが年収アップの近道です。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。