株式会社ギフティの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ギフティの評判・口コミを徹底分析
株式会社ギフティは、「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」をミッションに掲げ、eギフトサービス「giftee」や法人向けデジタルギフトシステム「eGift System」を展開する企業です。
東京都品川区に本社を置き、2010年8月10日に設立されました。2024年度の平均年収は648万円、従業員の平均年齢は33.1歳、月間平均残業時間は28.5時間、有給休暇消化率は77.1%と報告されています。
本ページでは、株式会社ギフティへの転職を検討されている方に向けて、Google検索で収集した社員・元社員の評判や口コミを多角的に分析し、企業の総合評価、良い点、注意点、退職理由、年代・職種別の傾向、そして転職成功のポイントを詳しく解説します。
この記事のポイント
株式会社ギフティの2024年度平均年収は648万円で、全国平均より高い水準にあります。
eギフトという成長市場での事業展開や政府・自治体との取引実績から、事業の将来性が高く評価されています。
フレックス勤務や副業の柔軟性など、ベンチャー企業としては充実した福利厚生とワークライフバランスの良さが指摘されています。
給与テーブルの不透明さや評価基準の厳しさに関する声があり、昇給・昇格の難しさを感じる社員もいるようです。
月間平均残業時間は28.5時間、有給休暇消化率は77.1%であり、比較的働きやすい環境であると考えられます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ギフティ
- 本社
- 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
- 従業員数
- 345名（2026年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム市場（4449）
- 資本金
- 3,286百万円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 2010年8月10日
- 代表
- 代表取締役 太田睦、鈴木達哉
株式会社ギフティの評判・口コミ概要
株式会社ギフティは、eギフトサービスを主軸に成長を続ける企業で、事業の将来性やワークライフバランスの良さが評価されています。一方で、給与体系の不透明さや評価制度の厳しさに対する声も聞かれます。
総合評価
社員の総合評価
社員満足度は比較的高い傾向にあり、特にワークライフバランスや福利厚生の充実が評価されています。
良い評判・悪い評判
株式会社ギフティについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
eギフトという成長市場での事業展開や、政府・自治体との取引実績から将来性が高いと評価されています。
- 成長環境
クライアントと併走しながら問題解決を行う業務を通じて、多様なビジネス視点や考え方が身につくという声があります。
- 働きがい
eギフト業界におけるバリューチェーンを一気通貫で提供するビジネスモデルや、ユーザーに喜ばれるサービス提供にやりがいを感じるという意見が見られます。
- ワークライフバランス
ベンチャー企業としては福利厚生が充実しており、フレックス勤務や各種休暇制度、書籍購入補助などがあります。
- ワークライフバランス
個人の生活に合わせた働き方ができ、プライベートと仕事の両立がしやすいと評価されています。承認を得れば副業も比較的柔軟に取り組むことが可能です。
- 人間関係
穏やかで温かい人が多く、役員陣との距離も近く感じられるという声があります。
悪い評判・注意点
- 給与
平均年収は全国平均より高い水準であるものの、業界平均をやや下回るという意見や、多くの仕事量をこなしても給料が増えにくいという声があります。
- 給与
給与テーブルが不透明で、入社前の面談でも詳細が教えてもらえなかったという声があり、今後の昇給の見込みが不明瞭であることに不満を持つ社員もいるようです。
- 評価制度
評価基準が厳しく、昇給・昇格が難しいという口コミがあります。自分で積極的にアピールしないと良い評価が得られにくいという意見も見られます。
- 残業
みなし残業40時間分を含む給与設定であり、チャットなどで夜間に仕事をしている社員もいるという声もあります。
- 人間関係
「ギフティの人材はこうあるべき」という思想が強く、多様性が少ないと感じる声や、社内イベントが強制参加でオンオフを分けたい人には負担になるという意見もあります。
- 成長環境
ベンチャー企業のためOJTがメインでマニュアルが整備されておらず、自分で学び、ナレッジを整理していく必要があるという声があります。
退職理由
株式会社ギフティでは「給与テーブルの不透明さや評価制度の厳しさに対する不満」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与テーブルの不透明さや評価制度の厳しさに対する不満
- 自身のキャリアプランと会社の方向性の不一致
- より心理的安全性の高い環境を求めて
- 仕事量に対して給与が上がりにくいと感じるため
- プロダクトの強みが薄いと感じるため
年代別・職種別の傾向
20代
成長環境が評価されており、平均年収は388万円というデータがあります。
40代
40代で転職し、新たな成長実感を得ている社員もいるという事例が紹介されています。
営業
みなし残業40時間分を含む給与設定で、ボーナスは年に1回、給与の1ヶ月分程度という声があります。
エンジニア
平均提示年収は647万円、最高提示年収は1000万円というデータがあります。
転職で成功するポイント
株式会社ギフティへの転職を成功させるために
- 1eギフトサービスへの共感や、社会貢献への意欲を具体的にアピールすることが重要です。
- 2自律的に行動し、会社全体の視点を持って課題解決に取り組む姿勢を示すことが評価につながります。
- 3不明瞭な給与テーブルや評価制度については、面接時に具体的な質問をするなど、自身のキャリアプランと照らし合わせて確認しましょう。
- 4ベンチャー企業特有のOJT中心の環境で、自ら学び、ナレッジを整理していく意欲を伝えることが成功のポイントです。
- 5ギフティのカルチャーコードである「make meaning」「自信はあるけど謙虚」「よしなに進める」「運・縁・勘」への理解を示し、共感できる点を伝えることも有効です。
まとめ: 株式会社ギフティの評判・口コミ
ギフティへの転職を検討する際は、eギフト事業への共感や社会貢献への意欲を明確に伝えましょう。
給与体系や評価制度については、面接時に具体的な質問を通じて自身のキャリアプランと照らし合わせ、不明点を解消することが重要です。
自律的に行動し、OJT中心の環境で自ら学び、ナレッジを構築していく意欲を示すことが、入社後の活躍につながります。
株式会社ギフティの掲載求人（83件）
キャリビーに掲載中の株式会社ギフティの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 31件 |
| 営業職 | 18件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 16件 |
| ITエンジニア | 6件 |
| その他 | 5件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
| 営業 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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全83件
企画・管理31件
【五反田】労務(マネージャー候補)／26年7月のHD化に伴う制度設計などを担当／残業10h以内
販売促進・PR｜東京都｜年収600〜900万円
【在宅可／五反田】ブランドエディター◆ブランドアイデンティティを定義・表現◆eギフトサービス展開
【五反田】人事制度企画(ポテンシャル)／人事制度の運用をお任せ／プライム上場・eギフトサービスを展開
【在宅可】シニアプロダクトマネージャー（toB領域）◆事業テーマの創出・推進等◆eギフトサービス展開
【在宅可】プロダクトマネージャー／toB領域◆事業戦略・プロダクト戦略の接続等◆eギフトサービス展開
【在宅可】シニアプロダクトマネージャー（toC領域）◆事業テーマの創出・推進等◆eギフトサービス展開
【在宅可】法務担当者(経験者)◆プライム上場／eギフトサービスを運営／残業20H以内／フレックス
【五反田】労務（リーダー候補）◆仕組みづくり◆東証プライム／基本残業無・在宅／業界シェアトップクラス
【五反田】公共・行政領域の事業開発／「eギフト」による支援など◆業界リーディングカンパニー／東証上場
【未経験歓迎・第二新卒歓迎】法務◆国内シェア最大級のeギフトサービス◆プライム上場◆フレックス
【在宅可】FP&A／経営企画◆管理会計・予算策定／東証プライム／CFO直下／国内シェアトップクラス
【カタログギフトプランナー】オリジナルギフト企画・商品選定・販売経路の開拓など◆東証プライム上場
【在宅可】IR／経営企画◆決算説明・投資家対応／上場eギフト国内シェア98%／海外IR・英語活用
サービス企画（CtoCサービス「giftee」）◆LINEギフトでお馴染eギフト展開
【ギフトプランナー・ディレクター】オリジナルギフトの企画設計◆プライム上場◆フレックス
【新規プロダクト企画】東証プライム上場/急成長の国内No.1eギフトプラットフォーマー
【応募意思不問】オープンポジション(経営企画／IR等)／現場責任者かCFOとのカジュアル面談スタート
【未経験歓迎】事業推進担当(新ギフトのプロジェクト推進等)◆国内最大のeGiftサービス／リモート可
【オープンポジション】事業開発or事業責任者候補／国内最大のeGiftプラットフォーマー
【週3リモート】マーケター(リーダー候補)◆eギフトでお馴染みのプライム上場企業◆
【法務】ガバナンス・コンプライアンス・商事法務◆国内シェア最大級のeギフトサービス◆プライム上場
【東京】グローバル内部統制◆プライム上場／eギフト事業トップクラス・海外にも急速展開中／年休127日
【東京】海外の子会社経理担当◆プライム上場／eギフト事業トップクラス／将来的に駐在
コーポレートディべロプメント室（マネージャー・アナリスト）/出資、アライアンス・M&A等/成長を加速
IR（ジュニア、リーダー候補）志向性に合わせファイナンスやM&Aへのチャレンジ可◆eギフト国内外展開
【品川】コーポレートファイナンス◆CFO直下◆LINEギフト等のeギフト業界のリーディングカンパニー
事業開発（PMI推進担当）～組織マネジメントから事業戦略の立案・実行をお任せ／プライム上場／在宅可
【東京】経理◆単体・連結決算／新規事業会計整理／開示・税務・内部統制まで担う／在宅可／プライム上場
新規事業開発～組織の立ち上げメンバーとして参画／LINEギフトでお馴染eギフトを展開～
【在宅可】法務（リーダー候補）◆プライム上場「giftee」運営企業／残業20H以内／フレックス
営業職18件
【週3リモート】営業職オープンポジション(コーポレートギフト・プロモーションギフト領域)
eギフトを活用したマーケティング支援のソリューション営業(メンバー)／フレックス・週3在宅
【週3リモート】eギフトを活用した法人向け福利厚生ソリューション営業(深耕営業)／フレックス制
【週3リモート】eギフトを活用した法人向け福利厚生ソリューション営業(新規開拓メイン)／フレックス制
【エンタープライズセールス】国内eギフト市場で圧倒的シェア◎様々なプロダクトを組み合わせた提案◆
【グループアライアンス・事業推進担当】国内シェア最大級のeギフトサービス◆プライム上場◆フレックス
【週3リモート】自社eギフトサービスの導入営業(リーダー)／フレックス／プライム上場／残業25h以下
【名古屋／在宅中心】自治体向けコンサルティング営業／eギフト業界のリーディングカンパニー年休127日
従業員向けeギフトの導入法人営業(リーダー候補)／リモート・フレックス勤務可／プライム上場企業
【在宅可】プランナーセールス～「モノ」ギフトの企画提案～／eギフト業界のリーディングカンパニー
【週3リモート】自社eギフトサービスの導入営業(メンバー)／フレックス／プライム上場／残業25h以下
eギフトを活用したマーケティング支援のソリューション営業(マネージャー候補)／フレックス・週3在宅
【週3在宅】egiftの提案営業(大手企業向け)◆プライム上場/商品開発やシステム提案まで幅広く◆
【リモート可】セールスプランナー★eGiftのリーディングカンパニー/自社サービスの提案～導入支援
【オープンポジション】ソリューション営業（営業経験者歓迎）～デジタルギフトサービス「eギフト」～
【リモート可】企画営業／累計導入件数1万件以上／eGiftを活用したマーケティングソリューション企画
【SaaS系企業出身者枠】egiftの提案営業(大手企業向け)◆プライム上場／週3在宅
【週3在宅／静岡】egiftの提案営業(自治体向け)◆プライム上場/商品開発やシステム提案まで幅広く
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）16件
【五反田／在宅可】海外事業／プロダクトマネージャー◆新規プロダクトの企画構想・ロードマップ策定など
【五反田】自治体向けプロダクトオペレーション(チーム全体の生産性向上と効率化の推進)
【五反田】プロダクトオペレーションエンジニア◆国内eギフト市場で圧倒的シェア／フレックス・在宅勤務可
認証基盤開発エンジニア◆eギフト市場で圧倒的シェア／東証プライム上場／年間休日127日
プラットフォーム開発エンジニア◆共通基盤の設計・開発・運用など◆eギフト市場で圧倒的シェア
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都
【リモート可】テクニカルプロダクトマネージャー／自社サービス／eギフトのリーディングカンパニー
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都
【フルリモート可】自社サービスの開発エンジニア(ミドル)／LINEギフトでお馴染eギフト展開
【フルリモート可】リードエンジニア◆新規事業◆法人向け福利厚生SaaSプロダクトの開発リード
フロントエンドエンジニア～会員150万人のCtoCサービス『giftee』等を展開・年休127日～
【フルリモート可】グロースエンジニア◆自社プロダクト法人向けデジタルギフトの施策立案等◆プライム上場
リードエンジニア～eギフト事業におけるプロダクト開発など／プライム上場／eギフト市場を牽引～
【リモート可】リードエンジニア◆自社toC向けプロダクト開発／バックエンド領域のリード
新規事業開発エンジニア◆LINEギフトなど自社サービス展開／プライム上場◆リモート可／年休127日
【フルリモート可】バックエンドエンジニア◆ギフト発行共通基盤の開発／要件定義～保守まで◆プライム上場
ITエンジニア6件
【フルリモート可】自社SREエンジニア◆LINEギフトでお馴染eギフト展開／プライム上場
自社サービスの開発エンジニア(ジュニア)リモート可／年休127日／LINEギフトでお馴染eギフト展開
リードエンジニア～eギフト事業におけるプロダクト開発など／プライム上場／eギフト市場を牽引～
【フルリモート可】自社サービスの開発エンジニア(ミドル)／LINEギフトでお馴染eギフト展開
エンジニアリングマネージャー（基盤チーム）◆開発組織の生産性・品質を向上◆eギフト市場で圧倒的シェア
プラットフォーム開発エンジニア◆共通基盤の設計・開発・運用など◆eギフト市場で圧倒的シェア
その他5件
【在宅可】法務（リーダー候補）◆プライム上場「giftee」運営企業／残業20H以内／フレックス
【リモート可】制作進行管理～オーダーメイド「モノ」ギフトの進行管理～◆プライム上場／フレックス
コンテンツディレクター★リモート可／年休127日／LINEギフトでお馴染eギフト展開
【リモート可】プロジェクトマネージャー／既存～新規事業における企画からグロースまでを担当
セキュリティ統括責任者（CISO候補）◆立ち上げフェーズの組織／戦略策定～文化醸成◆eギフト事業展開
クリエイター・クリエイティブ職5件
【週3在宅】コミュニケーションデザイナー★展示会のパンフレット等★フレックス勤務可◆160万人利用中
【週3在宅】グラフィックデザイナー★eギフトカード／カタログ★フレックス制度あり◆160万人利用中
コンテンツディレクター★リモート可／年休127日／LINEギフトでお馴染eギフト展開
ギフトディレクター★LINEギフトでお馴染eギフト/法人向け導入支援業務/リモート可
【リモート可】リードプランナー／toCギフトサービス※成長戦略の構築・企画・実行のリードなど
営業1件
製造・技術1件
出典・参考情報
関連企業
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よくある質問
Q.株式会社ギフティの評判は？
Q.株式会社ギフティの良い評判は？
Q.株式会社ギフティの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ギフティの退職理由で多いものは？
Q.株式会社ギフティへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社ギフティの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ギフティの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社ギフティはどんな職種を募集していますか？