株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（SPI/ミキワメ：オンライン受検）→一次面接（現場担当者・オンライン）→二次面接（マネージャークラス・オンライン）→最終面接（役員・オンライン）→内定・条件通知。
転職動機と「なぜIIJか」の深掘りが序盤で必ず行われる。その後は職務経歴書に沿ったスキル・経験の深掘りが中心。
技術職は専門知識の確認問題が出ることもある。インターネット・ネットワーク技術への関心・知的好奇心があるかを重視する傾向がある。
この記事のポイント
書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（SPI/ミキワメ：オンライン受検）→一次面接（現場担当者・オンライン）→二次面接（マネージャークラス・オンライン）→最終面接（役員・オンライン）→内定・条件通知
これまでのキャリアと担当してきた業務を教えてください
転職動機と「なぜIIJか」の深掘りが序盤で必ず行われる。
その後は職務経歴書に沿ったスキル・経験の深掘りが中心。
技術職は専門知識の確認問題が出ることもある。
インターネット・ネットワーク技術への関心・知的好奇心があるかを重視する傾向がある
SPI（能力検査・性格検査）またはミキワメ（性格診断）をオンラインで受検。
書類選考通過後に案内が来るケースが多い
B（やや難）。
中途採用に積極的だが、技術力と志望動機の明確さが問われる。
書類選考通過率は約30%程度とされる
企業情報
- 企業名
- 株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の面接・選考の概要
IIJ（インターネットイニシアティブ）の中途採用選考は、書類選考・適性検査・面接2〜3回が一般的な流れ。技術系ポジションでは専門スキルの深掘りが中心。
選考全体を通じてオンライン実施が基本で、内定まで約1ヶ月が目安。転職難易度はB（やや難）。
選考フロー
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）は書類選考（履歴書・職務経歴書）から内定・条件通知。まで全6ステップの選考です。
- 1
書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 2
適性検査（SPI/ミキワメ：オンライン受検）
- 3
一次面接（現場担当者・オンライン）
- 4
二次面接（マネージャークラス・オンライン）
- 5
最終面接（役員・オンライン）
- 6
内定・条件通知。
選考の基本情報
| 面接形式 | 基本的にオンライン面接（Zoom等）。現場担当者との一次面接、マネージャー面接、役員面接の3段階が多いが、ポジションによっては2回で完結する場合もある。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | SPI（能力検査・性格検査）またはミキワメ（性格診断）をオンラインで受検。書類選考通過後に案内が来るケースが多い。 |
| 選考難易度 | B（やや難）。中途採用に積極的だが、技術力と志望動機の明確さが問われる。書類選考通過率は約30%程度とされる。 |
| 内定までの期間 | 内定まで約1ヶ月が目安。書類選考から最終面接まで2〜3週間、内定後1週間程度で条件通知が届くケースが多い。 |
よく聞かれる質問
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
これまでのキャリアと担当してきた業務を教えてください
なぜIIJに転職を希望されていますか
IIJで実現したいこと・チャレンジしたいことは何ですか
前職でのプロジェクトで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください
ネットワーク/クラウドについての技術的な知見をどのように深めてきましたか
5年後のキャリアビジョンを教えてください
面接の特徴
中途面接の特徴
転職動機と「なぜIIJか」の深掘りが序盤で必ず行われる。その後は職務経歴書に沿ったスキル・経験の深掘りが中心。技術職は専門知識の確認問題が出ることもある。
インターネット・ネットワーク技術への関心・知的好奇心があるかを重視する傾向がある。
面接官の雰囲気
落ち着いた雰囲気で圧迫感は少ない。技術的な深掘りは丁寧だが、プレッシャーをかけるタイプではないという口コミが多い。現場担当者が一次面接を行うケースが多く、具体的な業務内容について話し合いに近い形で進むことも。
面接対策のポイント
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の面接を突破するために
- 1前職での具体的な成果・数値を整理しておくと高評価を得やすい
- 2「なぜIIJか」を具体的に語れることが重要
- 3IIJの技術ブログや公式資料を事前に読み込んでおくと志望動機に深みが出る
- 4ネットワーク・クラウド・セキュリティへの技術的な関心や知的好奇心をアピールする
まとめ: 株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の面接・選考対策
求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の掲載求人（15件）
キャリビーに掲載中の株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 7件 |
| 営業 | 3件 |
| その他 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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ITエンジニア7件
[400]Webエンジニア（自社配信サービス領域）※マネジメント級◆モダンな技術スタック／一部在宅可
[399]SRE・インフラエンジニア（日本有数の動画配信サービス領域）※マネジメント級◆一部在宅可
[400]Webエンジニア（自社配信サービス領域）◆大規模配信／モダンな技術スタック※一部在宅可
[399]SRE・インフラエンジニア（日本有数の動画配信サービス領域）◆最前線のインフラ※一部在宅可
[344]産業IoT クラウド基盤エンジニア◇新規開発・運用◇教育制度充実◎IIJ【一部在宅可】
[344]産業IoT クラウド基盤エンジニア※マネジメント級◇東証プライム上場◇IIJ【一部在宅可】
［408］QAエンジニア/法人向け自社サービス◆大規模QA組織◆プライム上場※一部在宅可
営業3件
その他3件
製造・技術1件
コンサルタント1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- キャリア採用：選考フロー | IIJ採用サイト
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