株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
IIJのミッションは「インターネットの力で、社会インフラを守る」。インターネット黎明期から日本のインターネット普及に貢献してきた自負と、高い社会的使命感を持つ文化がある。
フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、自律的な働き方が推奨される。リモートワーク制度も整備されており、場所にとらわれない働き方が可能。
自分で研修内容を選ぶカフェテリア型ビジネススキル研修など、自律的なキャリア開発も支援される。
この記事のポイント
技術・知的好奇心重視：インターネット・ネットワーク技術への深い関心を持つ人材が集まる「技術のIIJ」文化
IIJのミッションは「インターネットの力で、社会インフラを守る」。
インターネット黎明期から日本のインターネット普及に貢献してきた自負と、高い社会的使命感を持つ文化がある
フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、自律的な働き方が推奨される。
リモートワーク制度も整備されており、場所にとらわれない働き方が可能。
自分で研修内容を選ぶカフェテリア型ビジネススキル研修など、自律的なキャリア開発も支援される
新人研修（技術・ビジネス）・マネージャー育成研修・リーダーシップ開発・職種別専門スキル研修を整備。
カフェテリア型ビジネススキル研修により、社員が自分で外部研修を選んで受講できる仕組みがある。
資格取得支援制度もあり
自分の意志を持って主体的に動ける人
企業情報
- 企業名
- 株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の社風・カルチャー概要
IIJは「技術のIIJ」と称される文化を持ち、インターネット・ネットワーク技術への強い関心を持つ社員が多い。「職場は自己実現の場」という経営理念のもと、個の主体性・知的好奇心を重視するフラットな組織文化がある。
離職率3〜4%と極めて高い定着率が組織文化の安定性を示している。
社風・企業文化の特徴
- 1技術・知的好奇心重視：インターネット・ネットワーク技術への深い関心を持つ人材が集まる「技術のIIJ」文化
- 2主体性・自己実現：「職場は自己実現の場」という考えのもと、社員一人ひとりが自分の意志を持って動くことを重視
- 3フラットな組織：上下関係が比較的緩やかで、役職関係なく意見を出しやすい雰囲気がある
- 4安定・長期志向：離職率3〜4%という高い定着率が示す通り、腰を据えて長く働く人材が多い
- 5アウトプット文化：IIJ Engineers Blog等で社外への技術発信が活発で、勉強会・社内LTも盛ん
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）のMVV
IIJのミッションは「インターネットの力で、社会インフラを守る」。インターネット黎明期から日本のインターネット普及に貢献してきた自負と、高い社会的使命感を持つ文化がある。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、自律的な働き方が推奨される。リモートワーク制度も整備されており、場所にとらわれない働き方が可能。自分で研修内容を選ぶカフェテリア型ビジネススキル研修など、自律的なキャリア開発も支援される。
求められる人材像
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）では「自分の意志を持って主体的に動ける人」など5つの要素が重視されています。
- 1自分の意志を持って主体的に動ける人
- 2社会インフラを支えることにやりがいを感じる人
- 3インターネット・ネットワーク・クラウド技術に強い関心を持つ人
- 4技術的な課題に知的好奇心を持って取り組める人
- 5長期的に一つの組織で深く専門性を磨きたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 約50%。新卒約100名・中途約100〜120名を毎年採用しており、中途採用者が活躍しやすい環境が整っている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進・育児支援制度が整備されており、女性社員の定着率も高い。産休・育休取得後の復職実績も良好とされている。 |
| 採用大学 | 東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、電気通信大学、筑波大学、大阪大学、東北大学。 |
研修・教育制度
新人研修（技術・ビジネス）・マネージャー育成研修・リーダーシップ開発・職種別専門スキル研修を整備。カフェテリア型ビジネススキル研修により、社員が自分で外部研修を選んで受講できる仕組みがある。資格取得支援制度もあり。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用と中途採用を同規模で実施（各約100名）。技術系ポジションが多く、エンジニア職の採用比率が高い。学歴よりも技術力・意欲・自律性を重視する傾向がある。
まとめ: 株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）の掲載求人（15件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 7件 |
| 営業 | 3件 |
| その他 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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[400]Webエンジニア（自社配信サービス領域）◆大規模配信／モダンな技術スタック※一部在宅可
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[344]産業IoT クラウド基盤エンジニア◇新規開発・運用◇教育制度充実◎IIJ【一部在宅可】
[344]産業IoT クラウド基盤エンジニア※マネジメント級◇東証プライム上場◇IIJ【一部在宅可】
［408］QAエンジニア/法人向け自社サービス◆大規模QA組織◆プライム上場※一部在宅可
営業3件
その他3件
製造・技術1件
コンサルタント1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- インターネットイニシアティブの組織体制・企業文化 | OpenWork
- 国内インターネット接続事業のパイオニア、インターネットイニシアティブの採用方針とは
- インターネットイニシアティブの転職・採用情報 | 転職会議
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