髙松建設株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
髙松建設株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約709万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 髙松建設株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約709万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 髙松建設株式会社
- 本社
- 東京都
髙松建設株式会社の年収の目安
709万円
全国平均 460万円髙松建設株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 髙松建設株式会社（求人想定）（注目） | 709万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
髙松建設株式会社の年収目安（約709万円）は全国平均460万円を約249万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
髙松建設株式会社の求人から見る年収
- 髙松建設株式会社は現在、想定年収が明示された求人を40件掲載しています。想定年収は400〜1200万円、中央値は約709万円です。
- 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約950万円（最大1200万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・製造・技術です。
- 主な勤務地は大阪府・東京都・愛知県です。
職種別の想定年収（髙松建設株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 製造・技術 | 2件 | 500〜1200万円 | 950万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 28件 | 400〜1200万円 | 700万円 |
| 営業職 | 9件 | 400〜1000万円 | 700万円 |
| 企画・管理 | 1件 | 450〜800万円 | 625万円 |
出典: キャリビー掲載中の髙松建設株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
髙松建設株式会社の掲載求人（40件）
キャリビーに掲載中の髙松建設株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
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全40件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）28件
【大阪市】BIM実装◆年休126日（土日祝）/残業10h以内/離職率5%以下/子育て中社員多め◎
【大阪/転勤無】設備施工監理（空調）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／再雇用有
【大阪/転勤無】建築施工管理◆年休126日（土日祝）残業平均月30h程/創業100年以上の安定企業◎
【大阪/転勤無】設備施工監理（電気）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／50・60代も歓迎
【大阪/転勤無】設備施工監理（給排水）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／再雇用有
【大阪】積算・見積・購買（設備系）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／再雇用有
【大阪】設備施工監理（電気工事）年休126日（土日祝）／残業平均月10～20h
【技術系オープンポジション】髙松建設／土日祝休／残業10～20h程／未経験歓迎／創業100年超
【大阪】土木施工管理（整地・地盤改良）◆創業100年超の総合建設会社／多くの案件を自社で設計施工◎
【大阪】積算・見積・購買（設備系）◆創業100年超の総合建設会社／残業平均月20h／土日祝休
【大阪】空調・衛生設備等の品質監査◆物件の品質向上に寄与／創業100年超の総合建設会社／転勤なし
【大阪】構造設計◆創業100年超の総合建設会社／多くの案件を自社で設計施工◎／残業平均月21.7h
【名古屋】建築施工管理◆土日祝休／年休126日／残業30h以内◆1現場2～3名体制で無理のない働き方
【十三駅すぐ/転勤無】設備設計(一般建築)◆年休126日（土日祝）/残業10~20h/ベテラン歓迎
【十三駅すぐ/転勤無】設備設計(一般建築)◆年休126日（土日祝）/残業10~20h/離職率5%以下
【高松G】施工管理（解体工事）※年間休日125日/1現場2~4名体制/出張無/土日祝休/働き方◎
【高松G】施工管理（新築工事）※元請け・自社設計施工物件/1現場2~4名体制/出張無/土日祝休
【三田駅/高松G】意匠設計（自社設計施工物件）※50代60代活躍中！/土日祝/東証プライム上場G
【三田駅/高松G】品質監査（管理職）◇機械設備検査員※60代活躍中/完全週休二日制（土日祝）/転勤無
【髙松G】新築工事の施工管理（現場所長候補）※元請け・自社設計施工物件/働き方◎/１現場２～4名体制
【名古屋】構造設計※一般建築／20～60代幅広く活躍◎／年休126日（土日祝）・残業20Hで働き方◎
【三田駅/高松G】構造設計（自社設計施工物件） ※50代60代活躍中！/土日祝/東証プライム上場G
【東京】設備設計（課長候補）◆自社設計施工物件※転勤なし/東証プライム上場G/土日祝
【三田駅/高松G】意匠設計（自社設計施工物件）※残業20H程度/転勤無/土日祝/東証プライム上場G
【東証プライム上場G】構造設計（課長クラス）◆自社設計施工物件※自社での研究により高い耐震技術を提供
【名古屋】設備設計（一般建築物）◆年休126日（土日祝）／残業20Hで働き方◎／50代60代も歓迎
【田町/高松G】積算《働き方◎土日祝休み/年休126日/転勤無》※施工管理からのキャリアチェンジ歓迎
【高松G/資格不問】施工管理（新築工事）※元請け/1現場2~4名体制/出張無/土日祝休/働き方◎
営業職9件
【大阪/転勤無】事業用不動産の販売・売買仲介/年休126日（土日祝）/月残業10h/基本給も安定◎
【仙台/東証プライム上場グループ】建築のコンサル営業/土日祝休/残業～10/年間休日実質130日
【横浜/東証プライム上場G】土地の開発・戦略プランナー※顧客に寄り添う提案/土日祝/残業10～20H
【名古屋／転勤無】土地活用コンサル営業※法人メイン◆チーム連携◎／顧客重視／インセン年3回／土日祝休
【三田/東証プライム上場G】土地の開発・戦略プランナー※顧客に寄り添う提案/土日祝/残業10～20H
【東京】営業(マネジャー候補) ※転勤基本なし／土日祝休み／自己資本比率95％／残業10～20ｈ
【船橋/東証プライム上場G】土地の開発・戦略プランナー※顧客に寄り添う提案/土日祝/残業10～20H
≪第二新卒歓迎≫【名古屋／転勤無】企画提案営業※法人メイン◆インセン年3回×土日祝休×残業10h程度
【大宮/東証プライム上場G】土地の開発・戦略プランナー※顧客に寄り添う提案/土日祝/残業10～20H
製造・技術2件
企画・管理1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
59万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約553万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.7億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収709万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
髙松建設株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
髙松建設株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
髙松建設株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（髙松建設株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約709万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約827万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1095万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1329万円 |
※ 髙松建設株式会社の参照年収（約709万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
髙松建設株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
髙松建設株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（髙松建設株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約421万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約600万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約655万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約712万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約757万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約803万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約828万円 |
※ 髙松建設株式会社の参照年収（約709万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
髙松建設株式会社の賞与・初任給・働き方
髙松建設株式会社の年収を調べる際は、持株会社の髙松コンストラクショングループ(東証プライム上場、証券コード1762)の数値と混同しないよう注意が必要。日本経済新聞の企業情報では「高松コンストラクショングループ」の平均年収は890万円・初任給265,000円と有価証券報告書ベースで報告されているが、これはグループ全体・役職者を含む集計とみられる。一方、エン カイシャの評判では髙松建設単体の正社員105人の回答に基づき平均年収511万円(範囲200〜1230万円)と報告されており、実際に求人が出ている事業会社の年収水準としてはこちらがより実態に近いとみられる。月額基本給は職種により28万〜55万円程度と幅があり(求人情報より)、賞与は年2回支給される。
平均年収（公開情報）
511万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は年2回支給される(求人情報より)。
初任給
月額基本給は職種により28万〜55万円程度の幅がある(求人情報より)。昇給は年1回(4月)。
残業・働き方
営業職では基本的に残業をせず定時退勤が徹底される雰囲気がある一方、一般的な目線でみると残業時間は多いとされるとの口コミもある(OpenWork)。施工管理職は現場の工程により残業時間が変動する。
髙松建設株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
髙松建設株式会社内で昇格・等級を上げる
髙松建設株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回支給される(求人情報より)。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
髙松建設株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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