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髙松建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

1917年創業、髙松コンストラクショングループの中核事業会社として、自社設計施工比率90%以上の一貫体制を強みに、賃貸マンション・オフィスビル等の企画から施工までを手がける社風。

営業職では基本的に残業をせず、定時になれば早く退勤すべきという社内の雰囲気があるとの口コミがある(OpenWork)。一方、施工管理職は現場の工程に働き方が左右される。

この記事のポイント

  • 自社設計施工比率90%以上という一貫体制を重視する文化

  • 営業職では基本的に残業をせず、定時になれば早く退勤すべきという社内の雰囲気があるとの口コミがある(OpenWork)。

    一方、施工管理職は現場の工程に働き方が左右される

  • 情報確認できず

  • 建築・不動産分野への関心がある人

  • 1917年創業、髙松コンストラクショングループの中核事業会社(自社は非上場、持株会社が東証プライム上場)

企業情報

企業名
髙松建設株式会社
本社
東京都
髙松建設株式会社の求人・企業情報を見る →

髙松建設株式会社の社風・カルチャー概要

1917年創業、髙松コンストラクショングループの中核事業会社として、自社設計施工比率90%以上の一貫体制を強みに、賃貸マンション・オフィスビル等の企画から施工までを手がける社風。

社風・企業文化の特徴

  • 1自社設計施工比率90%以上という一貫体制を重視する文化
  • 2営業職では定時退勤が徹底される雰囲気がある(OpenWork)
  • 3施工管理職と設計・本社勤務で働き方の文化に差がある
  • 4他ゼネコンと比べホワイトとの評価がある一方、業界内での相対評価という側面もある

職場環境

働き方の文化

営業職では基本的に残業をせず、定時になれば早く退勤すべきという社内の雰囲気があるとの口コミがある(OpenWork)。一方、施工管理職は現場の工程に働き方が左右される。

求められる人材像

髙松建設株式会社では「建築・不動産分野への関心がある人」など3つの要素が重視されています。

  • 1建築・不動産分野への関心がある人
  • 2自社一貫体制での企画・設計・施工に携わりたい人
  • 3現場の工程管理に対応できる柔軟性がある人(施工管理職)

採用データ

ダイバーシティ

情報確認できず。

研修・教育制度

情報確認できず。

採用プロセス

選考の流れ

具体的な選考フローの一次情報は限定的。求人サイト・企業採用ページで最新情報を確認する必要がある。

まとめ: 髙松建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 自社一貫体制での建築プロジェクトに携わりたい人には、企画から施工までの幅広い関わり方が魅力になる

  2. 営業職・施工管理職・設計職で働き方の実態が異なるため、志望職種の口コミを個別に確認したい

  3. 他ゼネコン比較の評価と一般的な評価に差があるため、複数の情報源で実態を把握するとよい

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

髙松建設株式会社の掲載求人（38件）

キャリビーに掲載中の髙松建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）26件
営業職9件
製造・技術2件
企画・管理1件

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全38件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）26件

【大阪市】BIM実装◆年休126日（土日祝）/残業10h以内/離職率5%以下/子育て中社員多め◎

400〜700万円 大阪府 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪/転勤無】設備施工監理（給排水）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／再雇用有

600〜900万円 大阪府 大阪市淀川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】積算・見積・購買（設備系）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／再雇用有

500〜800万円 大阪府 大阪市淀川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪/転勤無】設備施工監理（電気）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／50・60代も歓迎

600〜900万円 大阪府 大阪市淀川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪/転勤無】設備施工監理（空調）年休126日・土日祝／残業平均月20h以内／再雇用有

600〜900万円 大阪府 大阪市淀川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪/転勤無】建築施工管理◆年休126日（土日祝）残業平均月30h程/創業100年以上の安定企業◎

600〜1000万円 大阪府 大阪市淀川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職9件

【大阪/転勤無】事業用不動産の販売・売買仲介/年休126日（土日祝）/月残業10h/基本給も安定◎

600〜800万円 大阪府 大阪市淀川区 営業職

【仙台/東証プライム上場グループ】建築のコンサル営業/土日祝休/残業～10/年間休日実質130日

400〜550万円 宮城県 仙台市青葉区 営業職

【大宮/東証プライム上場G】土地の開発・戦略プランナー※顧客に寄り添う提案/土日祝/残業10～20H

400〜1000万円 埼玉県 営業職

【横浜/東証プライム上場G】土地の開発・戦略プランナー※顧客に寄り添う提案/土日祝/残業10～20H

400〜1000万円 神奈川県 横浜市西区 営業職

【名古屋／転勤無】土地活用コンサル営業※法人メイン◆チーム連携◎／顧客重視／インセン年3回／土日祝休

400〜1000万円 愛知県 営業職

【三田/東証プライム上場G】土地の開発・戦略プランナー※顧客に寄り添う提案/土日祝/残業10～20H

400〜1000万円 東京都 港区 営業職

製造・技術2件

企画・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.髙松建設株式会社が求める人材像は？
A.建築・不動産分野への関心がある人。自社一貫体制での企画・設計・施工に携わりたい人。現場の工程管理に対応できる柔軟性がある人(施工管理職)
Q.髙松建設株式会社は年功序列？実力主義？
A.営業職では基本的に残業をせず、定時になれば早く退勤すべきという社内の雰囲気があるとの口コミがある(OpenWork)。一方、施工管理職は現場の工程に働き方が左右される。
Q.髙松建設株式会社の研修・教育制度は？
A.情報確認できず。
Q.髙松建設株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.髙松建設株式会社は現在38件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・製造・技術を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.髙松建設株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1200万円（中央値700万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.髙松建設株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・製造・技術・企画・管理です。勤務地は大阪府・東京都・愛知県が中心です。